Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich war in einer kleinen, wachsenden Boutique-Beratung tätig. Wer früh Verantwortung übernehmen und eigenständig arbeiten möchte, findet hier ein sehr gutes Umfeld. Durch die Unternehmensgröße bekommt man schnell direkten Kundenkontakt und trägt sichtbar zum Projekterfolg bei.
Selbstständigkeit wird nicht nur erwartet, sondern aktiv gefördert. „Learning by doing“ wird hier tatsächlich gelebt. Die Lernkurve ist steil, gleichzeitig ist die Erwartungshaltung hoch – was zum Anspruch einer spezialisierten Beratung passt. Eigeninitiative wird vorausgesetzt und geschätzt. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten war der Bonus nachvollziehbarerweise verhalten, was transparent kommuniziert wurde.
Wer stark strukturierte Prozesse und intensive Anleitung sucht, könnte sich anfangs gefordert fühlen. Wer jedoch unternehmerisch denkt und Verantwortung übernehmen möchte, kann sich hier fachlich und persönlich sehr gut entwickeln.
Klassisches Performance Development Assessment (PDA)-System
Kein physisches Büro / wenig persönlicher Austausch (zumindest für mich ein Con statt Pro)
IT Dienstleister zuständig für Notebooks
Weiterentwicklung des Performance-Feedback-Systems, z. B. durch ein 360°-Feedback-Modell zur ganzheitlicheren Bewertung
Externe IT-Betreuung könnte noch optimiert werden
Die Projektarbeit ist abwechslungsreich und kann in Stoßzeiten sehr intensiv sein. Dies ist Teil der typischen Arbeitsweise in einer kleinen, spezialisierten Beratung, in der schnelle Ergebnisse für Kund:innen erwartet werden. Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre jedoch lobenswert.
Die Firma ist klein, aber kann durch die Projekte einen großen Impact erzielen. Aufgrund der Unternehmensgröße ist die Bekanntheit nach außen noch begrenzt.
Der Urlaub ist grundsätzlich fair geregelt, richtet sich aber nach den Anforderungen der laufenden Projekte. In Stoßzeiten kann es daher notwendig sein, Urlaubsplanung flexibel abzustimmen. Insgesamt ist die Handhabung transparent und nachvollziehbar.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, sodass Termine wie Arztbesuche oder die Abholung von Kindern von der Schule problemlos eingeplant werden können. Diese Flexibilität trägt zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße strukturell begrenzt. Wer Wert auf schnelle Titel- oder Positionswechsel legt, sollte dies bei der Wahl des Arbeitgebers berücksichtigen.
Weiterbildung wird grundsätzlich erwartet und auch unterstützt. In der Praxis besteht jedoch – wie in vielen Beratungen – ein Spannungsfeld zwischen Projektarbeit (Umsatzverantwortung) und zeitintensiven Weiterbildungsmaßnahmen.
Aufgrund der Unternehmensgröße und Projektstruktur sind längere externe Schulungen über mehrere Monate hinweg eher untypisch. Entwicklung erfolgt primär „on the job“ durch Projektverantwortung, Learning by Doing und eigenständige Vertiefung von Themen.
Die Vergütung ist insgesamt moderat bis gut und marktüblich.
Ich bin lange elektrisch gefahren ;)
Große Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Ich hatte das Glück, einen sehr engagierten und unterstützenden Vorgesetzten zu haben, der jederzeit hilfsbereit war und mit Rat und Tat zur Seite stand.
Direkt und fair
Abwechslungsreich, aber stark projektabhängig
Klienten und Beratungsthemen, Kolleg:innen
Keine Angaben
Steigende Bekanntheit bei Klienten würde das Image weiter befördern
Sehr unternehmerische Haltung und ausgeprägte Werte-Orientierung - so gut wie keine „Policies“
Kleine Firma, nicht bei allen bekannt, deswegen „Abzüge“ beim Image
Klar ist die Arbeitsbelastung sehr hoch - aber maximale Bereitschaft auf individuelle Rahmenbedingungen einzugehen
Weiterbildung ist sehr individuell und spezifisch, wird aber auch erwartet
Überdurchschnittlich
Mein Dienstwagen fährt elektrisch
Extrem große Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Als „Alterspräsident“ bei ConMendo fühle ich mich gleich gestellt
Fördernd und gleichzeitig fordern
Was ich mir wünsche, ist möglich
Direkt, humorvoll
Auch wenn wir uns zahlenmäßig immer noch mehr weibliche Kolleginnen wünschen, ist die Gleichberechtigung heute schon sehr ausgeprägt
Riesiges Plus: breites und extrem spannendes Klientenportfolio
Ich hatte große Erwartungen an meine Zeit bei ConMendo – gerade aufgrund des Selbstbilds als moderne, offene Beratung mit flachen Hierarchien. Leider hat sich vieles davon nicht bewahrheitet. Die Kluft zwischen Anspruch und gelebter Realität war für mich enttäuschend – inhaltlich, menschlich und organisatorisch. Wer sich hier engagiert einbringt, erwartet zu Recht Wertschätzung, Transparenz und Vertrauen – doch das ist nicht gegeben.
Die Stimmung im Team war geprägt von Unsicherheit, hoher Fluktuation und einem auffallenden Mangel an Wertschätzung. Lob oder konstruktives Feedback sind selten. Ich habe mich im Arbeitsalltag häufig weniger eingebunden gefühlt – insbesondere bei internen Abstimmungen oder Entscheidungsprozessen.
Offiziell wird auf Flexibilität und Eigenverantwortung gesetzt – in der Praxis herrscht aber ein hoher Erwartungsdruck, ständig verfügbar zu sein. Private Termine wie Arztbesuche oder persönliche Erledigungen lassen sich grundsätzlich gut integrieren – dagegen wird auch nichts gesagt. Flexible Arbeitsgestaltung wird ermöglicht, aber nicht aktiv gefördert oder geschützt.
Keine strukturierte Entwicklung, keine Transparenz bei Zielvereinbarungen oder Bonusvergabe. Die Performance Development Assessments (PDAs) wirken eher wie ein Instrument zur Rechtfertigung niedriger Boni – Skalenbewertungen ohne nachvollziehbare Kriterien, Kritik wird hervorgehoben, Stärken kaum anerkannt.
Zusammenhalt wird stets betont und hervorgehoben, basiert jedoch häufig auf der unausgesprochenen Erwartung, dass Fernbleiben zu Diskreditierung führt. Vertrauen wird eingefordert, aber nicht gelebt.
Enttäuschend und intransparent. Entscheidungen werden im kleinen Zirkel getroffen, Einbezug erfolgt – wenn überhaupt – selektiv und pro forma. Kritik wird persönlich genommen und führt oft zu Abwehrreaktionen statt Reflexion. Verantwortung wird regelmäßig nach unten delegiert, während sich Führungskräfte im entscheidenden Moment zurückziehen.
Unstrukturiert, intransparent und oft im Nachhinein. Relevante Informationen werden selektiv weitergegeben, Entscheidungen nicht nachvollziehbar kommuniziert. Es wird viel über flache Hierarchien gesprochen – in der Realität herrscht jedoch ein eng geschlossener Zirkel.
In meinem Fall hat sich die Kommunikation nach dem Ausscheiden spürbar verändert – sie wirkte distanziert und nicht wertschätzend.
Das Gehaltsmodell ist intransparent und unausgewogen: Im Branchenvergleich geringer Fixanteil und hoher variabler Anteil – aber der Bonus ist nicht nachvollziehbar.
Fachlich durchaus spannende Themen, jedoch fehlte es oft an Struktur. Aufgaben wurden kurzfristig und ohne Einbindung in den Gesamtzusammenhang zugewiesen. Eigenverantwortung wurde erwartet, die Kollegen aber mit den Themen vollständig alleine gelassen und Hilferufe nicht erwidert.
ConMendo ist -größentechnisch- ein im Wachstum befindlicher small/mid-size Player mit großen Projekten bei Namhaften Unternehmen im DAX 30 Umfeld. Die Projekte sind in der Regel sehr hoch aufgehangen, direkter Kontakt mit Vorständen und Entscheidern ist daher üblich. Das Level und die Inhalte der Projekte sind ebenfalls sehr hoch, was jedes Projekt zu einer Herausforderung und einem großen Learning macht. Hierarchien gibt es nur auf dem Papier, hier begegnet man sich auf Augenhöhe und erarbeitet gemeinsam Lösungen für den Kunden. Diese Komponenten wirken sich dementsprechend positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus (bei ConMendo ist, neben inhaltlicher Expertise, die persönliche Komponente ein wichtiger Bestandteil im Auswahlverfahren - Das ist wohl bisher sehr gut gelungen, ich habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht).
Und da wäre natürlich noch das Gehalt - sehr lukratives Grundgehalt plus Firm Car und Bonus. Da kann nicht jede Beratung mithalten.
Der Natur einer guten Beratung geschuldet ist man auch bei ConMendo nicht davor verschont, adäquat auf Kundenwünsche zu reagieren. D.h. dass auch hier die typischen "Wehwehchens" einer Top Management Beratung vorkommen - dazu gehören hin und wieder entsprechende Arbeitszeiten und der typische Druck. ALLERDINGS schätze ich dies bei ConMendo überdurchschnittlich gering ein, was die Work-Life-Balance für eine Unternehmensberatung vergleichsweise gut macht.
Kluge Köpfe, die für ihre Klienten wirklich und nachhaltig etwas bewegen wollen; keine Hierarchie, Flexibilität
Recruiting zu langsam für das anspruchsvolle Wachstum
Aufbau Intranet