Willkommen in den 90ern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Tochterunternehmen des Würth Konzerns bietet Conmetall Meister relative Arbeitsplatz-Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Digitalisierung steht effizienter Arbeit im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Personen belasten durch Unzufriedenheit, Neid und Mißgunst bis hin zu gelegentlichen Mobbingversuchen die Arbeitsatmosphäre der Abteilung. Konsequenzen sind nicht feststellbar.
Work-Life-Balance
38,5 Std./Woche, Gleitzeit täglich von 7 Uhr bis 15.30 Uhr, freitags bis 14.15 Uhr, ein Tag Homeoffice wöchentlich wird geduldet, ist im Vergleich mit anderen Unternehmen aber deutlich zuwenig. Obwohl es fachlich überwiegend gut funktioniert, wird mehr als ein Tag nur in begründeten Ausnahmefällen und nach zermürbender Diskussionen (für beide Seiten!) gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein für Umwelt-und Klimaschutzbelange besteht offenbar, denn man feiert sich regelmäßig selbst für diesbezügliche Maßnahmen. Auf Mitarbeiterebene kommt davon kaum etwas an. Angefangen beim immensen Papierverbrauch, der mangels Digitalisierung an vielen Stellen noch notwendig ist, bis zu erhöhter Umweltbelastung durch Anfahrten wegen unnötiger Büropräsenz trifft man auf ein Umweltbewusstsein aus den 1990er Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Durch relativ flache Hierarchie ist eine Karriere im herkömmlichen Sinn nur möglich, wenn eine Leitungsposition frei wird. Ein Weiterbildungsprogramm ist mir nicht bekannt. Im Intranet ist nichts darüber zu finden.
Kollegenzusammenhalt
s. Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von diesen einzelnen Personen funktioniert es ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein/e ältere/r Kollege/in und erfahre von den jüngeren jederzeit Freundlichkeit und Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
scheint meist überfordert
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind top: groß, hell und gepflegt, Klimaanlage ist auch vorhanden, Schreibtische jedoch nicht höhenverstellbar, Bürostühle sind von Haus aus nicht ergonomisch. Die IT-Hardware erfüllt ihren Zweck, die Software ist alt oder nicht vorhanden. So erwartet man bei einem Unternehmen im internationalen Umfeld ein vernünftiges Übersetzungswerkzeug. Geboten wird ein mittelmäßiges Tool der Konzernmutter, das nicht mit den kostenfreien Optionen im Internet mithalten kann. Die sind übrigens aus Datenschutzgründen untersagt/gesperrt.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, das diesen Namen eigentlich nicht verdient. Informationen werden ungefiltert über alle User ausgekübelt - egal, ob es sie betrifft oder nicht. So interessieren Informationen zu Renovierungsarbeiten der Toiletten an einem Standort die Mitarbeiter an einem anderen naturgemäss nicht. Obendrein werden viele dieser "News" zusätzlich über einen Mailverteiler an alle gesendet. Es fehlt nicht an Kommunikation, aber an Organisation derselben. Wichtige Kommunikation funktioniert im Wesentlichen über Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer mehr sein, aber ich bin zufrieden. Sozialleistungen sind durchschnittlich: VL, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad, Obstkorb, Kaffee und Wasser kostenlos, jedoch keine Kantine. Hervorzuheben ist das Corporate Benefit Programm.
Gleichberechtigung
Glaubt man Presseberichten, sind Frauen trotz guter Qualifikation in den Führungsetagen der meisten deutschen Unternehmen unterrepräsentiert. Conmetall Meister ist keine Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant sind, hängt zunächst vom Berufsbild ab. Mein Aufgabengebiet organisiere ich weitgehend selbst.