Conmetall Meister GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bei Cometall Meister – so vielfältig wie unsere Sortimentswelt
Wer wir sind
Händler aus Leidenschaft.
Wir bei Conmetall Meister liefern mit einem Portfolio von über 17.500 Artikeln zahlreiches, nützliches Werkzeug und Zubehör für Haus und Garten. In der über 100jährigen Firmengeschichte haben wir uns zu einer verlässlichen Größe bei unseren B2B-Handelskunden im Bau-/ Gartenmarkt sowie Discount entwickelt. Daneben bauen wir unsere E-Commerce-Aktivitäten kontinuierlich aus. Und seit mehr als drei Jahrzehnten sind wir stolzer Teil der Würth-Gruppe.
International agierend.
Neben den Verwaltungs- und Logistikstandorten Celle und Wuppertal haben wir Tochtergesellschaften in China, die auf Sourcing, Einkauf und eigene Rüsttätigkeiten (Shanghai) spezialisiert sind, sowie Vertriebsgesellschaften in HongKong, Frankreich, Belgien, Spanien und Tschechien.
Produkte, Services, Leistungen
Conmetall Meister - Ihr Lieferant rund um Haus & Garten.
Wir bei Conmetall Meister haben eine klare Mission - jeder und jedem genau das passgenaue Produkt an die Hand zu geben, um das eigene Heim nach Herzenslust zu verschönern und zu gestalten. Sei es ein Bild aufhängen, Laminat verlegen, den Garten gestalten oder das Badezimmer renovieren - mit unseren sechs Warengruppen Handwerkzeuge, Sanitär, Gartengeräte, Eisenwaren, Elektrowerkzeuge und Elektroinstallationsmaterial bieten wir nützliches Werkzeug, Zubehör und Verbrauchsmaterial für Haus und Garten an.
Ob Einzelprodukt oder ein ganzheitliches Baumarktsortiment – Basis unseres Erfolgs ist das hohe Qualitätsversprechen. Die Sortimentsentwicklung in jeglicher Breite und Tiefe ist Bestandteil unseres Tagesgeschäftes. Hierbei bieten wir ein ausgewogenes Portfolio aus unseren bewährten Marken – wie meister, Connex, Cornat, Metafranc, Werkzeyt - und weiteren zusätzlichen bekannten Herstellermarken sowie Eigenmarken des Handels an.
Damit eine reibungslose Warenversorgung und -lieferung sichergestellt werden kann, ist das Herzstück unseres Unternehmens ist die Logistik. Unser Anspruch ist es, für jeden einzelnen Kundenauftrag eine individuelle, effiziente und kostengünstige Logistiklösung anbieten zu können.
Perspektiven für die Zukunft
Erfolg wird von Menschen gemacht. Hierzu ist es wichtig, dass alle an einem Strang ziehen und gemeinsam für eine Sache einstehen.
Wir von Conmetall Meister sehen den größten Hebel in der standortübergreifenden, interdisziplinären Teamarbeit. Dank digitaler Arbeitsweisen können wir schnell mit den Fachbereichen Lösungen finden und Entscheidungen treffen. Durch flexible Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten lassen sich berufliche und private Angelegenheiten einfacher unter einen Hut bringen.
Unser Leitbild "Wir.Handeln.Wertvoll." ist dabei unser täglicher Antrieb.
Haben Sie Lust bekommen, in unserem wachstumsstarken, serviceorientierten Unternehmen mit vielen interessanten Produkten zu arbeiten und die Zukunft mitzugestalten? Dann werden SIE Teil unseres Teams!
Lebenslanges Lernen
Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich stetig weiterentwickeln und sich den Anforderungen des Arbeitsleben sowie der Digitalisierung stellen zu können. Dank unseres unternehmenseigenen digitalen Learning Management Systems kann jede und jeder im Unternehmen zu verschiedenen Schwerpunkten, Wissensständen und Lerntypen Online-Seminare und Präsenzveranstaltungen eigenständig buchen.
Ausbildung und Studium
Sie suchen ein Unternehmen, in dem Sie im Rahmen einer Ausbildung ins Berufsleben starten oder parallel zur Arbeit studieren können? Für beide Wege bieten wir entsprechende Programme an.
Wir sind einer von der IHK anerkannter Ausbildungsbetrieb und wurden wiederholt für besondere Ausbildungsleistungen ausgezeichnet. Als Ausbildungsbotschafter sind wir regelmäßig an Schulen eingeladen, um unsere Ausbildungsberufe vorzustellen und somit Schüler: innen eine bessere Entscheidungsgrundlage bei der Berufswahl zu bieten.
Das duale Studium Betriebswirtschaftslehre Fachrichtung Handel bieten wir in Kooperation mit der Welfenakademie in Braunschweig und am Standort Wuppertal in Kooperation mit der iba Bochum an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Conmetall Meister GmbH über Benefits sagt
Arbeitgeberleistungen
- sichere Arbeitsplätze
- Meeting-Points mit kostenloser Kaffeebar und Wasser
- kostenlose Parkplätze - direkt auf Firmengelände
- attraktive Bezahlung
- Barrierefreiheit
- Mitarbeiterzeitung
Work-Life-Balance
- mobiles Arbeiten
- flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlichkeit
- 30 Tage Urlaub
- Sonderurlaub für besondere Ereignisse
- Kinderferienbetreuung
Soziale Zusatzleistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Sortiment
- freiwillige Zuwendungen bei Hochzeit, Geburten, Jubilare, runde Geburtstage
- vermögenswirksame Leistungen
- attraktive Sonderkonditionen bei mehr als 800 namhaften Hersteller/Marken
- 30 Tage Urlaub + arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
Training & Weiterbildung
- strukturiertes Onboarding und Mentoring Programm
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch unser Learning Management System
- Förderprogramme für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- konzerninternes Karriereprogramm
- IHK-anerkannter Ausbildungsbetrieb
Gesundheitsmanagement
- regelmäßige Gesundheitstage
- betriebsärztliche Untersuchungen
- Impfungen
- Zuschüsse für Freibäder
- Fit am Arbeitsplatz
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie suchen eine neue Herausforderung oder planen einen Berufseinstieg? Wir bieten vielseitige, interessante Aufgaben im technischen wie im kaufmännischen Bereich, im Management, im Vertrieb und in der Logistik an.
Unsere Ausbildungsberufe
Wuppertal
- Kaufmann (m/w/d) für Groß- und Außenhandelsmanagement (Fachrichtung Großhandel)
- Kaufmann (m/w/d) im E-Commerce
- Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
- Fachlagerist (m/w/d)
- Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik
- Mediengestalter (m/w/d) Digital und Print
Celle
- Kaufmann (m/w/d) für Groß- und Außenhandelsmanagement
- Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
- Fachlagerist (m/w/d)
- Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik
Duales Studium (beide Standorte)
- Betriebswirtschaftslehre Fachrichtung Handel Bachelor of Arts (B.A.)
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Sie - motivierte Talente in den verschiedenen Berufsgruppen an unseren deutschen Standorten Celle und Wuppertal, die
- Spaß daran haben, die Zukunft bei uns mitzugestalten
- sich mit unseren Produkten identifizieren können
- über den Tellerrand hinausschauen
- gerne eigenverantwortlich arbeiten
- ihre Ideen in der Teamarbeiten einbringen
- kommunikationsstark sind
Wichtig ist, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und sich für das, was Sie tun, begeistern können.
Detaillierte Informationen zu den fachlichen Qualifikationen und unseren offenen Stellen für einen Ausbildungsplatz, ein duales Studium oder einen Jobwechsel finden Sie hier:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Conmetall Meister GmbH.
Conmetall Meister GmbH - Recruiting & Bewerbermanagement
E-Mail: karriere@conmetallmeister.de
Standort Celle
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Heike Susseck-Tilgner
Standort Wuppertal
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Desiree Scheller & Theresia Kröger
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Tochterunternehmen des Würth Konzerns bietet Conmetall Meister relative Arbeitsplatz-Sicherheit.
Das Kollegiale, die mittlerweile flacheren Hierarchien und die Aufgabenvielfalt.
Die Vielfalt der Aufgaben, die Kollegen-/innen, das Büro, die technische Ausstattung, das Intranet, die Unterstützung durch das Shanghai Büro.
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren am Standort in Wuppertal und kann aus meiner persönlichen Erfahrung sagen, dass eine stetige Weiterentwicklung im Unternehmen stattgefunden hat. Niemand kann erwarten, dass Veränderungen von jetzt auf gleich umsetzbar sind - manche Dinge brauchen Zeit und für gewisse Schritte werden Mitarbeiter benötigt, die bereit dazu sind neue Wege zu gehen.
Ich finde es toll, dass Mitarbeiter, die durch Leistung und Engagement hervorstechen gefördert werden. Es werden häufig interne Veränderungen vorgenommen, die zeigen, dass ...
Das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolutes NO GO! Verrechnet Tariferhöhung mit außertariflichen Zulagen als Sparmaßnahme ohne vernünftige Kommunikation und anderen Sparmaßnahmen.
(Am Arbeitgeber nichts)
Durch die Fusion 2017 bestehen nach wie vor Differenzen zwischen den beiden Standorten. Inzwischen wurden viele Regelungen standortübergreifend gleichgesetzt, manche Dinge lassen sich aber scheinbar nicht so einfach umsetzen. Mich persönlich stört es nicht, da ich erkenne dass der Wille für Veränderungen da ist und die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen erkannt werden. Das sorgt aber dennoch immer wieder für Zündstoff unter den Kolleg:innen.
Ich finde es dahingehend auch extrem schade, dass es immer wieder Menschen gibt, die gefühlt ...
Mangelnde Digitalisierung steht effizienter Arbeit im Weg.
Der Umgang mit erkrankten Mitarbeiter/innen
Die ewigen Meckerer, die aber schon ewig da sind. Merkwürdig das die nicht wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung die auf den ausgehängten Postern so großartig dargestellt wird auch mal an das ,,Untere Volk" weiter geben.
Es sollte unbedingt am der Kommunikation gearbeitet werden.
Sich mal die Fähigkeiten einiger Führungskräfte anschauen, die Personalverantwortung haben.
Gehalt, Gleichheit in den Abteilungen (Arbeitszeiten), sonderleistungen für die Mitarbeiter
Die eigenen Leute mehr fördern und dann auch dementsprechend bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Conmetall Meister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ist schlech
Tolles Team, aufeinander kann man sich verlassen
Unser Team hat die besten Voraussetzungen für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft
Es bilden sich immer Grüppchen, die untereinander super zusammenhalten. Einzelne Personen bringe negative Stimmung in das Unternehmen oder in die Abteilung. Besonders Lästereien, wenn die Person mal nicht da ist, gehen gar nicht ... Positiv ist auf jeden Fall, dass die meisten an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen und bei Problemen helfen. Manche tun allerdings nur das nötigste... (wenn überhaupt)
Der Zusammenhalt im Team ist ein riesen Motivationsfaktor. Ich habe mich in den vielen Jahren nie alleine gelassen gefühlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conmetall Meister ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
In der Firma gut , aber da bin ich nicht
Ganz viel Luft nach oben
nur Tarifgehalt noch
Tarifgebunden. Überdurchschnittliche Leistungen und Übernahme zusätzlicher Verantwortungen werden ggf. mit Zulagen honoriert.
Das hat wohl jeder bemerkt, dass trotz Gehaltserhöhungen immer noch die Lebenshaltungskosten höher sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Zugriff auf ein eigenes Learning Management System mit tausenden Seminaren, Webinaren, E-Learnings und Learning Nuggets ist vorhanden. Zudem haben wir im Konzernverbund 2 Akademien für die persönliche und auch fachliche Kompetenzsteigerung.
Durch relativ flache Hierarchie ist eine Karriere im herkömmlichen Sinn nur möglich, wenn eine Leitungsposition frei wird. Ein Weiterbildungsprogramm ist mir nicht bekannt. Im Intranet ist nichts darüber zu finden.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu
Ich denke, dass jeder Mitarbeiter der Leistung bringt und sein Potential zeigt, darin unterstützt wird sich weiterzubilden und jede Möglichkeit hat in diesem Unternehmen Karriere zu machen. Das Leben ist ein ständiges Geben und Nehmen - und so eben auch das Arbeitsleben.
In der Firma gibt es Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conmetall Meister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Conmetall Meister gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conmetall Meister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conmetall Meister als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.