109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Conmetall Meister GmbH Bewertungen
Conmetall
Meister
GmbH
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Hier stimmt das Gesamtpaket
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Conmetall Meister GmbH in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich wohl
Image
Auf das Unternehmen kann man stolz sein
Work-Life-Balance
Job und Privatleben lassen sich gut unter einen Hut bringen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Chance dazu
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und gute Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Arbeitsalltag eine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, aufeinander kann man sich verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskkraft hat immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Gute Rahmenbedingungen für produktives Arbeiten
Kommunikation
Der Austausch klappt unkompliziert und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Jeder wird fair und respektvoll behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider hat sich nichts geändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CONMETALL GmbH & Co. KG in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, weil die Führungskraft nicht in der Lage ist, Streitigkeiten unter den Mitarbeiterinn, zu schlichten.
Kollegenzusammenhalt
Ist schlech
Vorgesetztenverhalten
Es gib Workshops für Mitarbeiterführung,ich denke aber mit den Vorgesetzten mit denen ich zutun habe, waren dort noch nicht.
Kommunikation
Es wird überwiegend über Zettel am ,,schwarzen Brett" kommuniziert
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War mal ein guter Job , jetzt regiert nur noch das Geld , leider kommt nichts bei mir an !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Conmetall Meister GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angspannt
Image
Bin immer unterwegs keine Ahnung
Work-Life-Balance
Montage
Karriere/Weiterbildung
In der Firma gibt es Angebote
Gehalt/Benefits
In der Firma gut , aber da bin ich nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines da
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Druck
Arbeitszeit knapp
Vorgesetztenverhalten
Keine Zeit
Arbeitsbedingungen
Geht so könnte besser sein
Kommunikation
Nicht richtig
Gleichberechtigung
Keine Frauen
Interessante Aufgaben
Messen und Wechselde Naustellen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Willkommen in den 90ern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Conmetall Meister GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Tochterunternehmen des Würth Konzerns bietet Conmetall Meister relative Arbeitsplatz-Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Digitalisierung steht effizienter Arbeit im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Personen belasten durch Unzufriedenheit, Neid und Mißgunst bis hin zu gelegentlichen Mobbingversuchen die Arbeitsatmosphäre der Abteilung. Konsequenzen sind nicht feststellbar.
Work-Life-Balance
38,5 Std./Woche, Gleitzeit täglich von 7 Uhr bis 15.30 Uhr, freitags bis 14.15 Uhr, ein Tag Homeoffice wöchentlich wird geduldet, ist im Vergleich mit anderen Unternehmen aber deutlich zuwenig. Obwohl es fachlich überwiegend gut funktioniert, wird mehr als ein Tag nur in begründeten Ausnahmefällen und nach zermürbender Diskussionen (für beide Seiten!) gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein für Umwelt-und Klimaschutzbelange besteht offenbar, denn man feiert sich regelmäßig selbst für diesbezügliche Maßnahmen. Auf Mitarbeiterebene kommt davon kaum etwas an. Angefangen beim immensen Papierverbrauch, der mangels Digitalisierung an vielen Stellen noch notwendig ist, bis zu erhöhter Umweltbelastung durch Anfahrten wegen unnötiger Büropräsenz trifft man auf ein Umweltbewusstsein aus den 1990er Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Durch relativ flache Hierarchie ist eine Karriere im herkömmlichen Sinn nur möglich, wenn eine Leitungsposition frei wird. Ein Weiterbildungsprogramm ist mir nicht bekannt. Im Intranet ist nichts darüber zu finden.
Kollegenzusammenhalt
s. Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von diesen einzelnen Personen funktioniert es ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein/e ältere/r Kollege/in und erfahre von den jüngeren jederzeit Freundlichkeit und Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
scheint meist überfordert
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind top: groß, hell und gepflegt, Klimaanlage ist auch vorhanden, Schreibtische jedoch nicht höhenverstellbar, Bürostühle sind von Haus aus nicht ergonomisch. Die IT-Hardware erfüllt ihren Zweck, die Software ist alt oder nicht vorhanden. So erwartet man bei einem Unternehmen im internationalen Umfeld ein vernünftiges Übersetzungswerkzeug. Geboten wird ein mittelmäßiges Tool der Konzernmutter, das nicht mit den kostenfreien Optionen im Internet mithalten kann. Die sind übrigens aus Datenschutzgründen untersagt/gesperrt.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, das diesen Namen eigentlich nicht verdient. Informationen werden ungefiltert über alle User ausgekübelt - egal, ob es sie betrifft oder nicht. So interessieren Informationen zu Renovierungsarbeiten der Toiletten an einem Standort die Mitarbeiter an einem anderen naturgemäss nicht. Obendrein werden viele dieser "News" zusätzlich über einen Mailverteiler an alle gesendet. Es fehlt nicht an Kommunikation, aber an Organisation derselben. Wichtige Kommunikation funktioniert im Wesentlichen über Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann immer mehr sein, aber ich bin zufrieden. Sozialleistungen sind durchschnittlich: VL, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Jobrad, Obstkorb, Kaffee und Wasser kostenlos, jedoch keine Kantine. Hervorzuheben ist das Corporate Benefit Programm.
Gleichberechtigung
Glaubt man Presseberichten, sind Frauen trotz guter Qualifikation in den Führungsetagen der meisten deutschen Unternehmen unterrepräsentiert. Conmetall Meister ist keine Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant sind, hängt zunächst vom Berufsbild ab. Mein Aufgabengebiet organisiere ich weitgehend selbst.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich vermisse die Wertschätzung der Mitarbeiter/innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Conmetall Meister GmbH in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit erkrankten Mitarbeiter/innen
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung die auf den ausgehängten Postern so großartig dargestellt wird auch mal an das ,,Untere Volk" weiter geben.
Image
Ich kenne nur sehr wenige Mitarbeiter/innen die voll zufrieden sind
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere langjährige Mitarbeiter/innen die an ihre körperlichen Grenzen stoßen, möchte die Firma gerne loswerden.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Rückhalt vom Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt, im Sommer heiß. Lärm wird gemessen aber das war es dann auch schon. Wird es angesprochen kommt die Aussage man müsse ja dort nicht Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles und modernes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Conmetall Meister GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren am Standort in Wuppertal und kann aus meiner persönlichen Erfahrung sagen, dass eine stetige Weiterentwicklung im Unternehmen stattgefunden hat. Niemand kann erwarten, dass Veränderungen von jetzt auf gleich umsetzbar sind - manche Dinge brauchen Zeit und für gewisse Schritte werden Mitarbeiter benötigt, die bereit dazu sind neue Wege zu gehen.
Ich finde es toll, dass Mitarbeiter, die durch Leistung und Engagement hervorstechen gefördert werden. Es werden häufig interne Veränderungen vorgenommen, die zeigen, dass die Geschäftsführung ganz genau erkennt in welchem Mitarbeiter mehr Potential steckt. Daumen hoch für Conmetall Meister (Standort Wuppertal)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Am Arbeitgeber nichts)
Durch die Fusion 2017 bestehen nach wie vor Differenzen zwischen den beiden Standorten. Inzwischen wurden viele Regelungen standortübergreifend gleichgesetzt, manche Dinge lassen sich aber scheinbar nicht so einfach umsetzen. Mich persönlich stört es nicht, da ich erkenne dass der Wille für Veränderungen da ist und die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen erkannt werden. Das sorgt aber dennoch immer wieder für Zündstoff unter den Kolleg:innen.
Ich finde es dahingehend auch extrem schade, dass es immer wieder Menschen gibt, die gefühlt über alles meckern und über jeden lästern. Und davon gibt es in diesem Unternehmen sehr viele. Leider sind das nach meinen Beobachtungen auch immer diejenigen, die selbst überhaupt nichts für eine positive Veränderung tun. Leute - schaut einfach mal über den Tellerrand hinaus, seid euren Kolleg:innen empathisch gegenüber und gönnt einander Erfolge. Dann wird es besser, versprochen!
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zufriedenstellend. Es gibt ein Gleitzeitmodell innerhalb eines definierten Zeitfensters. Homeoffice ist möglich. Überstunden können in Form von Urlaubstagen abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, dass jeder Mitarbeiter der Leistung bringt und sein Potential zeigt, darin unterstützt wird sich weiterzubilden und jede Möglichkeit hat in diesem Unternehmen Karriere zu machen. Das Leben ist ein ständiges Geben und Nehmen - und so eben auch das Arbeitsleben.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind immer ausbaufähig. Das Leben wird teurer und dementsprechend ist das Gehalt heute nicht mehr so viel wert wir vor ein paar Jahren.
Dennoch kann ich mich überhaupt nicht beklagen. Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.
Positiv ist außerdem, dass Tariferhöhungen (seit ich bei CM bin) fast nie verrechnet wurden und viele Sonderzahlungen, wie Ausgleichsprämien, Inflationsbonus & Co. vollumfänglich weitergegeben wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich so mitbekomme - auch ältere Kollegen, die gute Arbeit leisten werden gefördert oder bekommen Chancen auf neue bzw. bessere Positionen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist der beste den ich mir wünschen könnte..Er hat immer ein offenes Ohr, steht mir mit Rat und Tat zur Seite, er ist freundlich, nett, hilfsbereit und gibt immer sein bestes für mich, aber vorallem auch für das gesamte Team.
Arbeitsbedingungen
Nach der Coronazeit hat das Unternehmen viel in neue Arbeitsmittel investiert, um jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben auch von Zuhause aus arbeiten zu können. In Wuppertal sind die Büros alle neu und es ist sehr angenehm dort zu arbeiten. Selbst in den Großraumbüros hält sich der Lärmpegel in Grenzen. Außerdem steht auf jeder Etage steht ein Kaffeevollautomat, außerdem gibt es Wasser und Obst - alles kostenlos. ☕
Kommunikation
Die interne Kommunikation würde ich als sehr gut bezeichnen, es gibt eine Mitarbeiterzeitung und mittlerweile auch ein übergreifendes Intranet. Außerdem findet nahezu jedes Jahr eine große Mitarbeiterinformationsveranstaltung statt. Über Microsoft Teams werden ebenfalls regelmäßig Informationen laufender Projekte in größerer Runde ausgetauscht.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist nach wie vor ausbaufähig, vorallem zwischen den beiden Standorten. Aber das geht nicht ohne die Unterstützung der Mitarbeiter und das Interesse daran durch verbesserte Kommunikation effizientere Arbeitsweisen zu erreichen.
Gleichberechtigung
Würth gibt es vor - und Conmetall Meister geht den Weg mit. Gleichberechtigung steht mit an oberster Stelle. Frauen mit Potential können mehr erreichen, weil sie gefördert und in ihren Karrierezielen unterstützt werden.
Außerdem ein sehr wichtiges Thema - Schwangerschaft bedeutet in diesem Unternehmen nicht das Karriereende!
Mein Vorgesetzter und die Geschäftsführung haben unfassbar respektvoll und toll reagiert, als sie von meiner Schwangerschaft erfahren haben. Ich würde behaupten es war zeitgemäß, aber selbstverständlich ist es heutzutage leider nach wie vor nicht. Und auch während meiner Elternzeit wurde mir immer wieder das Gefühl vermittelt, dass ich in meinen Entscheidungen ganz frei sein kann und niemals ein schlechtes Gewissen haben muss. Das war die größte Wertschätzung für mich, für die ich unfassbar dankbar bin.
Interessante Aufgaben
Glücklicherweise gehe ich in meiner Arbeit auf und liebe meine Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Interessante Aufgabengebiete ohne Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Conmetall Meister GmbH in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Aufgaben, die Kollegen-/innen, das Büro, die technische Ausstattung, das Intranet, die Unterstützung durch das Shanghai Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Karrierechancen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal die Fähigkeiten einiger Führungskräfte anschauen, die Personalverantwortung haben.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzter ist nur aufgesetzt. Fehlende Führungsqualitäten in der Verbesserung der Mitarbeiter-/innen.
Image
Da wir keine besonderen Produkte oder Marken haben, die für was stehen, kennt uns „auf der Straße“ niemand.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Vorgesetztenverhalten. Die Digital Schulungsangebote sind ok.
Gehalt/Benefits
Das hat wohl jeder bemerkt, dass trotz Gehaltserhöhungen immer noch die Lebenshaltungskosten höher sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer Ware aus Fernost holt, kann für die Umwelt kaum positives bringen und leere E-Autoladestationen sind auch kein CO2 Retter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden immer weniger, die Verjüngung ist spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Jemand, der/die einen in der Karriere weiterbringt und nicht nur verspricht, wäre gut für Mitarbeiter-/innen und sicher auch dem Geschäftserfolg.
Kommunikation
Alle werden nicht identisch informiert. Du erfährst meist zusätzliche Informationen durch die Kollegen-/innen, die „befreundet“ sind mit Vorgesetzter.
Interessante Aufgaben
Gibt es viele. Nur die vielen IT Lösungen / Programme rauben sehr viel Zeit.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber zum wohlfühlen mit ein wenig Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Conmetall Meister GmbH in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte unbedingt am der Kommunikation gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein familiäres Gefühl
Karriere/Weiterbildung
Jeder der möchte wird auch gefördert
Kommunikation
Leider muss hier noch viel passieren. Transparenz gibt es selten
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein guter Arbeitgeber, für alle die wirklich wollen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Conmetall Meister GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Einige Kollegen haben allerdings eine grundsätzliche negative Einstellung, was die allgemeine Stimmung etwas senkt.
Image
Grundsätzlich ein gutes Image als Arbeitgeber. Das Image der Produkte ist teilweise schon bescheiden... Man hört immer wieder, dass es sich um Billigprodukte handelt. Aber gut, es wird nun mal auch ein Großteil aus Asien importiert und es handelt sich nicht um High-End-Produkte für den Profi. Das sollte man auch wissen.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum etwas zu beklagen. Es kann eigentlich immer Urlaub genommen werden, wenn es mit den Kollegen und Vorgesetzten abgestimmt ist. Neben einem festen Homeoffice Tag (wenn gewünscht), kann es bei besonderen Anlässen (Handwerker, Kind krank, Arztbesuch etc...) auch immer mehr Homeoffice geben. Arbeitszeit ist auch flexibler geworden und man kann Überstunden abbauen, auch wenn der Abbau von Überstunden an beiden Standorten und innerhalb verschiedener Abteilungen noch unterschiedlich gehandhabt wird. Für manche ist es selbstverständlich, dass auch Überstunden, in Form von Urlaubstagen, genommen werden können... Bei manchen ist dies wohl nur in Sonderfällen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der wirklich will, kann wahrscheinlich viel erreichen. Es gibt zig Förderprogramme, von kleinen Excel-Schulungen, über Förderungen/Seminare für angehende Führungskräfte. Manche bekommen auch ihr Studium bezahlt (mit anschließender Verpflichtung).
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich immer Grüppchen, die untereinander super zusammenhalten. Einzelne Personen bringe negative Stimmung in das Unternehmen oder in die Abteilung. Besonders Lästereien, wenn die Person mal nicht da ist, gehen gar nicht ... Positiv ist auf jeden Fall, dass die meisten an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen und bei Problemen helfen. Manche tun allerdings nur das nötigste... (wenn überhaupt)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert. Die generelle Altersstruktur wird immer jünger, wodurch man das Gefühl hat, dass einige ältere Kollegen etwas auf der Strecke bleiben. Der (technologische) Fortschritt scheint einigen zu schaffen zu machen...manche wollen es aber auch vielleicht einfach nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen und Kommunikation ist super. Man wird sehr fair behandelt und der Einsatz wird auch wertgeschätzt. Vermutlich ist dies aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In manchen Abteilungen wirken die Vorgesetzten eher weniger enthusiastisch ... Mit der neuen Geschäftsführung erhoffen sich viele auch eine harmonischere und offene direkte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Mehr Bildschirme, Neues Büro mit Klima, Laptop... Einzig die Vielzahl verschiedener Systeme macht einem etwas zu schaffen. Die IT-Komplexität nimmt zu
Kommunikation
Mittlerweile wird viel kommuniziert. Egal ob innerhalb einer Abteilung oder in regelmäßigen Updates seitens der Geschäftsführung. Auch die Vernetzung Celle/Wuppertal klappt immer besser. Manche werden es aber nie lernen und Informationen erfolgen gar nicht oder zu spät...
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsspannen gehen (wahrscheinlich) weit auseinander. Manche beschweren sich immer wieder über ihr geringes Gehalt, aber ob da auch mal direkt mit dem Vorgesetzten gesprochen wurde? Tarifgehalt im Handel ist natürlich bescheiden, aber mehr ist sicher möglich, wenn man sich gut anstellt und auch kommuniziert. Allerdings sind Sachen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon eher mau ... Ganz nett sind die vermögenswirksamen Leistungen und gewisser Sonderangebote "Corporate Benefits"
Interessante Aufgaben
Sehr viele verschiedene Aufgaben. Durch immer weiter steigende Herausforderungen der Regierung und der EU kommen immer neuer Aufgaben hinzu, wo man sich teilweise hinterfragt, wozu dies gut sein soll... Manche spannend, manche wirken fast schon sinnlos und maßlos überzogen, wodurch sich die Motivation in Grenzen hält. Man muss es vielleicht so sehen, dass man sich einen Wettbewerbsvorteil als Unternehmen schafft, wenn man all diese Aufgaben erledigt und andere auf der Strecke bleiben.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Immer wieder gerne...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Conmetall Meister GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Entwicklung der letzten Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ewigen Meckerer, die aber schon ewig da sind. Merkwürdig das die nicht wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Top
Karriere/Weiterbildung
Für alle die wollen ist etwas dabei. Gute individuelle Förderung.
Kommunikation
Viel besser als früher.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 112 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Conmetall Meister durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Conmetall Meister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 112 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 112 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Conmetall Meister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.