was ist nur aus dieser Firma geworden
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die meisten Kollegen untereinander noch zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass nach außen hin alles super dargestellt wird, aber innen ist die Firma längst ein Wrack, Mitarbeiter zählen nichts.
Sieht man doch schon an den Antworten der Personalabteilung hier, "wir nehmen ihr Anliegen ernst" dieser Satz ist in Wirklichkeit leider so überhaupt nicht richtig.
liebe Vorgesetzten,Personalabteilung und Führung,
wenn Sie es wirklich ernst nehmen wollen, dann wird es Zeit dass der Mitarbeiter wieder was zählt, einfach so wie früher.
wir haben unzählige Stunden länger gearbeitet, ohne finanziellen Ausgleich, ja weil die Arbeit Spaß gemacht hat, weil wir eine Familie waren.
Und heute, keine Minute länger, und das ist nicht nur eine einzelne Meinung.
Viele Mitarbeiter, und dazu zähle ich auch langsam, sagen nichts mehr weil wir einfach müde geworden sind, weil die Meinung nichts zählt, weil es nichts mehr bewirkt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge liegen dem Unternehmen bereits mehrfach von den Mitarbeiterbefragungen vor, es wird immer gesagt es wird ernst genommen, gar nichts, ich habe noch nicht erlebt dass sich auf irgendeiner Auswertung was getan hat. auch beim letzten Mal nicht wo die Kritik mit Verbesserungsvorschlägen ausführlich aufgeschrieben wurde.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist leider total am Boden, Mitarbeiter zählen nichts mehr, werden behandelt wie als wären Sie nichts wert
Kommunikation
Kommunikation ist und war in dieser Firma schon immer schlecht, es wird zwar immer gesagt es wird daran gearbeitet, leider vergebens
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist super, leider gibt es immer noch 2 Firmen Celle und Wuppertal, aber das ist wohl auch so gewollt dass zwischen den Mitarbeiter keine gute Beziehung herrscht, sonst könnten die Mitarbeiter untereinander ja reden und sich gegen eine Entscheidung der Führung wehren, siehe Prämienregelung 2022
Vorgesetztenverhalten
Naja was will man da sagen, er gibt sich zwar Mühe und ist ein guter Mensch, darf aber halt nichts alleine entscheiden und muss ausführen was er von oben angegeben bekommt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind leider schlecht wie immer, Hardware und Software sind veraltet, Handys hat jeder Schüler ein besseres.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind in dieser Firma ein Fremdwort, da wären wir wieder bei "der Mitarbeiter zählt nichts"
Auch wenn es nach außen immer so hingestellt wird als wären die Mitarbeiter das wichtigste, die wenn man die Personalabteilung kennt, weis man das die hier gegebenen Antworten nicht Ernstzunehmen sind.
Image
ich hätte hier wirklich mal 5 Sterne gegeben, die Firma Conmetall war eine Familie, jetzt sind wir leider eine zerstrittener Haufen
Karriere/Weiterbildung
ohne Worte, es wird immer auf die "alten" gesetzt, junge Motivierte Mitarbeiter sind gar nicht gewünscht, die könnten ja was verändern wollen und neue Struktur in das Unternehmen bringen wollen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein so detailliertes Feedback zu geben. Zuerst einmal freut es uns, dass Sie Ihr Kollegium so wertschätzen und Ihren Zusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung so hervorheben. Wir, Conmetall Meister sind zwar an mehreren Standorten vertreten, können aber gerade standortübergreifend von guten Verschmelzungen berichten. Wenn das in Ihrem Tätigkeitsbereich nicht der Fall ist, müssen wir die Ursache ermitteln und beseitigen. Bitte treten Sie mit uns in den Dialog.
Bei der Kommunikation hatten wir Nachholbedarf. Wir haben unsere standortübergreifenden Meldeprozessen stetig verbessert und vereinheitlicht. Durch die Nutzung unseres Intranets und Aushänge informieren wir regelmäßig unsere Mitarbeitenden immer über Veränderungen und Neuigkeiten von Conmetall Meister. Wir würden uns freuen, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu erfahren.
Zum Thema Karriere und Weiterbildung müssen wir intervenieren! Conmetall Meister lebt davon, auf junge und motivierte Mitarbeitende zu setzen. Sie führen und gestalten langfristig unsere Zukunft. Wir setzen stets auf alle Altersgruppen, denn die Mischung macht's! Zusätzlich möchten wir Sie auf unsere neuen Fort- und Weiterbildungsangebote in unserem Learning Management System aufmerksam machen. Vielleicht finden Sie oder Ihre Führungskraft etwas passendes.
Zeiten ändern sich manchmal leider rasant. Vor nun fast 3 Jahren gehörten Covid und Teams-Meeting nicht in unser tägliches Vokabular. Wir müssen uns immer wieder anpassen um zu wachsen: Stillstand bedeutet Rückschritt und das war noch nie in der Mentalität von Conmetall Meister verankert.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback noch einmal bedanken. Es hilft uns, dass Sie uns so detailliert von Ihren Eindrücken schildern. Wir brauchen aber dennoch Ihre Mithilfe, um Ihre genannten Punkte auszubauen bzw. zu verbessern.
Wir bitten Sie: kommen Sie wirklich auf uns zu. Nutzen Sie unsere Kanäle: hr@conmetallmeister.de, LinkedIn, via Telefon oder Briefkasten. Treten Sie mit uns in den Dialog. Ihnen steht es natürlich frei mit uns offen oder anonym zu kommunizieren. Wir sind auf Ihre Mithilfe angewiesen, damit wir eben die Ursachen ermitteln und angehen können. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung