Wege ohne Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten, wenn man sie mal ausschöpfen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einbildung, dass man in manchen Sortimenten nichts neues machen muss, weil es keinen/kaum noch Wettbewerb im Baumarkt gibt - Hochmut kommt vor dem Fall. Das haben schon viele bekannte Unternehmen vorgemacht, die es heute nicht mehr gibt.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kunden suchen und mehr Geld für neue Sortimente planen
Arbeitsatmosphäre
Viele Meister, wenig Fähigkeiten.
Im oberen Management herrscht Theorie statt Praxis. Es wird viel über Abläufe gesprochen aber das schon seit Jahren der Fusion ohne erkennbare Verbesserungen.
Kommunikation
Du weißt, was du für deine Aufgaben benötigst, mehr ist nicht nötig. In Celle oder Wuppertal oder in einzelnen Bereichen sind teilweise Informationen schneller raus, als die Allgemeinheit erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich, wie andere, auch positiv bewerten.
Work-Life-Balance
Du gehst abends raus und hast oft ein schlechtes Gewissen, weil es in der Firma immer irgendwo knirscht. Kein Tag ohne negative Erlebnisse. Mag sein, dass es nicht in allen Bereichen so ist, aber im Einkauf und Produktmanagement gibt es nicht einen Tag ohne Probleme. Der Streß wird immer höher oder du schaltest ab und kassierst „Schmerzensgehalt“
Vorgesetztenverhalten
Die einen sind überfordert und können nach der Fusion nichts mehr bestimmen, weil sie auch neue Vorgesetzte haben, die anderen sind neu in Führungsrollen eingesetzt worden und können es nicht, meist fachlich nicht und manchmal mal auch von der sozialen Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Das war mal viel größer. Leider wird kaum noch an eigenen Ideen für Sortimente gearbeitet. Erfolg ist schon, wenn man wieder einen Artikel von Europa nach China umstellen kann, damit mehr übrig bleibt.
Was besonderes haben wir seit Jahren nicht mehr gebracht.
Gleichberechtigung
90% Männer in Führungspositionen. Da braucht man wohl nichts weiter sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bist nicht mehr für Gegenwart und Zukunft als Älterer gefragt und kannst allenfalls eine Sachbearbeiter Funktion bist du gehst machen.
Arbeitsbedingungen
In Wuppertal gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf Druck der großen Kunden und das meist von denen, wo ein Lebensmittler hinter steht. Ein eigene Dynamik ist nicht sichtbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein paar Zöglinge, die gut bestückt sind aber das Gros ist Tarif.
Image
Die Kunden sehen uns sicher positiv, weil Lagerbevorratung ihrer Artikel und gute Preise durch gute Bonität durch Gesellschafter da. Und, es gibt immer Zugeständnisse. Eigene Entwicklungen und Markenstärkung gibt es kaum, deshalb kennt uns auch kein Mensch.
Karriere/Weiterbildung
Da hat sich bei Weiterbildung etwas neues an Angeboten getan, aber nach Anfrage bei Vorgesetztem kam dort in der Umsetzung nur Ablehnung mit dem Hinweis, das wäre sehr Würth lastig und das würde für unser Geschäftsmodell nicht passen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Anregungen.
Es freut uns zu lesen das Sie mit dem Kollegenzusammenhalt sowie mit den Arbeitsbedingungen zufrieden sind.
Mit Bedauern lesen wir, dass Sie sich unwohl in den Punkten Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Umwelt-/Sozialbewusstsein weiteren Faktoren bei uns fühlen. Ein weiterer Kritikpunkt, der sich sicherlich auf viele weitere Aspekte auswirkt, ist der Punkt Gehalt/Sozialleistungen.
Ihre genannten Kritikpunkte nehmen wir ernst, wir möchten an dieser Stelle allerdings nicht im Einzelnen auf alle genannten Punkte eingehen. Bezüglich der Weiterbildung unserer Mitarbeiter, möchten wir allerdings betonen das die Geschäftsführung ausdrücklich wünscht das die neue Weiterbildungsplattform von allen Mitarbeitern genutzt wird.
Für alle weiteren Kritikpunkte möchten wir Sie bitten, vertraulich den Betriebsrat oder die Personalabteilung (HR@conmetallmeister.de) zu kontaktieren.
Nur mit näheren Informationen zu Ihren Kritikpunkten können wir diesen auch nachgehen und uns für Verbesserungen einsetzen. Wir hoffen auf Ihr Verständnis, dass es bei einer so großen Unzufriedenheit vermutlich keine kurzfristige Lösung gibt, die zu einer vollkommenen Zufriedenheit in allen Punkten führen kann.
Wir freuen uns von Ihnen zuhören
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung