Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei connect architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen oder Eigene Aufgaben nicht schaffen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss funktioniert oft nur bedingt gut. Es ist bestimmt keine Absicht, sondern es liegt am durchgetakteten Terminplan der Vorgesetzten, allerdings wird auf Vorschläge dies zu verbessern nur wenig eingegangen, bzw. für gut empfunden, letztendlich aber nicht umgesetzt.
an der Gesetzlich vorgeschriebenen Anzahl der Urlaubstage kann der Arbeitsgeber natürlich leider nichts ändern :D Allgemein wird auf alle wichtigen persönlichen Termine, die während der Arbeitszeit erledigt werden müssen, Rücksicht genommen und die Wahrnehmung solcher ermöglicht. Die Home-office Regelung dürfte meiner Meinung nach noch etwas freundlicher behandelt werden und nicht nur, wenn ein Grund vorliegt, weshalb man nicht ins Büro kommen kann.
Sehr Ambivalent... Oft ist es vorgekommen, dass Themen besprochen wurden, bestimmte Lösungen für Probleme in Aussicht gestellt wurden, oder Änderungsvorschläge der Mitarbeiter in der Situation Gehör fanden, jedoch bleibt die Umsetzung letztendlich oft aus. das ist ziemlich frustrierend. Auch kam es schon mehrmals vor, dass auf Grund des oft schlechten Informationsflusses, eine Aufgabe nicht so erledigt werden konnte, wie eigentlich gefordert.
Es schwankt, Einfluss auf die eigene Ausgestaltung der Aufgaben, hat keiner, da die Kommunikation hauptsächlich zwischen Chef & Auftraggebern läuft und wir im Anschluss das besprochene Umsetzen. Dabei darf logischerweise nur im Rahrem der beauftragten Leistung argiert werden. Daher pausieren gewisse Themen ab und an erst mal bis der nächste Schritt beauftragt ist. Wir würden uns oft wünschen mehr mit einbezogen zu werden, oder offiziell für gewisse Aufgabenbereiche zuständig zu sein. manchmal kann man seine tatsächliche Rolle im Unternehmen nicht so ganz einordnen.
Tolles Team der Mitarbeitenden, generell eine entspannte humorvolle Atmosphäre, Umgang auf Augenhöhe zwischen Angestellten und Vorgesetzten.