Keine klare Erwartungshaltung definiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klare Kommunikation der Erwartungshaltung und Fehler bei den MA suchen ohne dass diese entsprechend eingearbeitet wurden.
Verbesserungsvorschläge
Personalführungstrainings durchführen um hohe Fluktuation zu senken
Arbeitsatmosphäre
die Kollegen schlucken viel runter
Image
Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst ist dann mittlerweile auch kein Novum mehr in der Arbeitswelt
Gehalt/Benefits
Nicht mehr als notwendig, Gehalt wird pünktlich gezahlt und eine vergünstigte Fitnessmitgliedschaft wird angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut es halt für einen Chemiekalienhändler geht
Kollegenzusammenhalt
größte Faktor der zur die MA Zufriedenheit halbwegs oben hält
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Probleme hierzu aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen zu den unteren Punkten. Keine Einarbeitung, kein 1 on 1, kein Feedback, Kritik wird per Email geäußert.
Arbeitsbedingungen
moderne Büros
Kommunikation
Selbstbeweihräucherung ohne Mitarbeiter daran partizipieren zu lassen
Gleichberechtigung
TMT eher Männerlastig
Interessante Aufgaben
kritische Aufgaben werden lieber direkt von der GF erledigt anstatt den MA zu vertrauen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihr offenes Feedback und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Sie sprechen die fehlende klare Erwartungshaltung sowie eine unzureichende Einarbeitung an. Grundsätzlich stellen wie für alle neuen Mitarbeitenden eine strukturierte Einarbeitung sicher und führen regelmäßige One‑on‑Ones sowie jährliche Entwicklungsgespräche durch. Daher möchten wir gerne verstehen, wie es in Ihrem konkreten Fall dazu kommen konnte, dass Sie diese Prozesse nicht erlebt haben. Ein persönlicher Austausch würde uns helfen, mögliche Lücken zu identifizieren und Verbesserungen abzuleiten.
Auch der Vorschlag, Führungskräftetrainings auszubauen, ist wertvoll. Wir investieren bereits in entsprechende Programme, wissen aber, dass Weiterentwicklung ein fortlaufender Prozess ist. Ihr Input bestärkt uns darin, diesen Bereich weiter zu stärken.
Zum Thema Vergütung möchten wir ergänzen, dass wir unsere Benchmarks regelmäßig überprüfen, um wettbewerbsfähige und faire Gehälter sicherzustellen.
Dass Sie unsere modernen Büros positiv hervorheben und Ihre 5‑Sterne‑Bewertung im Bereich Work‑Life‑Balance freut uns besonders. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig und es ist schön zu sehen, dass dieser Aspekt für Sie positiv war.
Die Anmerkung zur Gleichberechtigung nehmen wir ebenfalls ernst. Unser Top‑Management ist aktuell noch sehr männlich geprägt und wir arbeiten aktiv daran, dies in den kommenden Jahren auszugleichen und mehr Diversität in Führungspositionen zu fördern.
Dass Sie den Kolleg:innenzusammenhalt als positiv hervorheben, freut uns sehr; er ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch näher zu erläutern. Nur durch offenen Austausch können wir aus Kritik lernen und uns weiterentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH