kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig bis nichts
Kaum soziale Kompetenz
Keine
Angespannt
Verhalten
Schlecht
Schlecht
Mäßig
Schlecht
Gut
Gut
Ausbaufähig
Normal
Mittelmäßig
Normal
Kaim bis keine
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie den Kolleg/innennzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet haben. Ein respektvoller und unterstützender Umgang im Team ist uns wichtig, weshalb wir diese Einschätzung sehr wertschätzen.
Gleichzeitig fällt es uns schwer, einige Ihrer Angaben nachzuvollziehen. So bewerten Sie die interessanten Aufgaben beispielsweise mit 3 von 5 Sternen, beschreiben diese im Freitext jedoch als „kaum bis keine“. Diese Aussagen wirken auf uns widersprüchlich und erschweren es, die tatsächlichen Hintergründe Ihrer Bewertung zu verstehen.
Ähnlich verhält es sich mit den Bewertungen der Gleichberechtigung und der Arbeitsbedingungen, die jeweils als „normal“ beschrieben werden. Für uns bleibt dabei offen, was konkret mit dieser Einschätzung gemeint ist und welche Erfahrungen zu dieser Bewertung geführt haben. Dadurch fehlt uns leider die Möglichkeit, aus den genannten Punkten konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Darüber hinaus haben wir den Eindruck, dass möglicherweise noch immer Unzufriedenheit mit vergangenen Ereignissen besteht. Da unser Standort in Vaihingen bereits seit mehr als einem Jahrzehnt geschlossen ist, würden wir uns freuen, wenn die Beweggründe für diese Bewertung in einem persönlichen Gespräch näher erläutert werden könnten. Uns ist daran gelegen, die Hintergründe besser zu verstehen und Ihre Perspektive nachvollziehen zu können.
Hierfür bieten wir gerne einen neutralen Rahmen an, in dem ein offener und konstruktiver Austausch möglich ist. Nur durch konkrete Rückmeldungen können wir verstehen, welche Erfahrungen zu einer solchen Bewertung geführt haben und welche Themen aus Ihrer Sicht weiterhin bestehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und stehen für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
UK, USA, French teams are good
Stay away from Team Italy (team is good but we all know who is not ;))
In my observation of 8 years, there 1-2 really good people who can keep you motivated. Management acts like that of distributors instead of chemical manufacturers of high thinking and bigger goals.
Please be unbiased towards people who are from other countries. Humans should be judged on their brains and capabilities and skills instead of ethnicity.
If you are non German, your life will not be ease
they make chemicals. so no!
Isolated
Groupism (even on high level)
Strong hierarchy, toxicity in head office
Negative
Dear former colleague,
Thank you for taking the time to share your perspective. We genuinely regret that your experience with us over several years left you feeling this dissatisfied. No employer wants to see a former colleague carry such long‑lasting frustration, and we take your feedback seriously.
At the same time, we would like to address a few of the points you raised.
Connect Chemicals has been an international company from the very beginning. Two‑thirds of our owners have a migration background themselves, and our teams across Europe, Asia, and the Americas have always been built on cultural diversity. Because of this, we find it difficult to reconcile the statement that non‑German employees would generally experience a different or more difficult working atmosphere. Nevertheless, if you personally felt treated unfairly, we truly regret that and would welcome the opportunity to understand what led to this perception.
We also want to clarify that being active in the specialty chemicals industry does not mean we lack environmental or social responsibility. Every year, we support charitable initiatives in several countries, and we continuously work to improve our sustainability efforts. Anyone joining our company is aware of the industry we operate in, but that does not diminish our commitment to responsible practices.
Regarding the repeated reviews from different email addresses that appear to come from the same individual: we find it unfortunate that this seems to be the chosen way to express dissatisfaction. It does not help either side going forward.
We would sincerely prefer an open, confidential conversation to understand your concerns directly and constructively. We are always willing to meet on neutral ground and listen to you and your experiences.
We wish you all the best for your future and hope that, should you wish to discuss your experience in a more personal setting, you will feel comfortable reaching out.
Best regards,
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
wirklich nichts. Geht bloß nicht hin
Führungskräfte
Mal nicht ständig meine Bewertung von einem Anwalt löschen lassen.
Toxic
etwas
Aus persönlicher Erfahrung würde ich sagen, es ist ganz schwierig Karriere in diesen Unternehmen zu machen.
ist okay.
Chemie aus Asien..
keins da
schrecklich
Toxic
Sehr Belastend
unendliche Ketten-Mails
hab ich so nicht erlebt
keine
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht teilen, nehmen wir jede Rückmeldung ernst und prüfen sie sorgfältig.
Uns ist wichtig zu betonen, dass wir keinerlei Interesse daran haben, kritische Stimmen zu unterdrücken. Wir setzen uns jedoch konsequent dafür ein, dass keine Personen diffamiert werden und keine nachweislich falschen Behauptungen veröffentlicht bleiben. In solchen Fällen behalten wir uns vor – wie jedes andere Unternehmen auch – rechtliche Schritte einzuleiten und Bewertungen durch eine/n Anwält/in sowie durch kununu prüfen zu lassen. Wenn kununu nach eigener Prüfung feststellt, dass Aussagen gegen die Richtlinien verstoßen oder objektiv falsch sind, werden diese entfernt. Das spricht in solchen Fällen nicht gegen uns, sondern gegen die Art und Weise, wie die Bewertung verfasst wurde.
Was wir ebenfalls bedauerlich finden, ist die Tatsache, dass offenbar wiederholt Bewertungen über unterschiedliche E-Mail-Adressen eingereicht werden. Ein solches Verhalten wirkt nicht konstruktiv und erschwert einen offenen, ehrlichen Austausch. Wir würden es sehr begrüßen, wenn Sie stattdessen das Gespräch mit uns auf neutralem Boden suchen würden, um mögliche Missverständnisse oder negative Erfahrungen gemeinsam aufzuarbeiten. Festhalten an anonymen Vorwürfen über einen langen Zeitraum ist selten hilfreich.
Darüber hinaus möchten wir anmerken, dass jeder Mensch selbstverständlich das Recht hat, bestimmte Branchen kritisch zu sehen oder sich darin nicht wohlzufühlen. Gleichzeitig ist es jedoch wichtig, sich vor einer Bewerbung bewusst zu machen, in welchem Industriezweig man tätig sein wird. Wer grundsätzlich ein Problem mit der Chemieindustrie hat, sollte dies bereits im Vorfeld berücksichtigen und eine Tätigkeit in diesem Umfeld nicht in Erwägung ziehen.
Auch inhaltlich fällt uns die Bewertung schwer nachzuvollziehen: Wenn Work-Life-Balance sowie Gehalt und Sozialleistungen als „etwas“ bzw. „okay“ bewertet werden, spiegelt dies nicht die Gesamtwertung von nur einem Stern wider. Ebenso können wir die Aussage, der Umgang mit älteren Kolleg/innen sei „schrecklich“, nicht bestätigen. In den letzten drei Jahren konnten wir über zehn Jubiläen von Mitarbeitenden feiern, die seit 10 bis 25 Jahren Teil unseres Unternehmens sind. Das ist ein deutliches Zeichen dafür, dass viele Kolleg/innen sich bei uns wohlfühlen und langfristig bleiben.
Wir respektieren Ihre persönliche Sichtweise, möchten jedoch dazu ermutigen, die eigene Darstellung kritisch zu reflektieren. Eine faire und ausgewogene Bewertung lebt von Sachlichkeit und Transparenz; beides sehen wir in diesem Fall leider nicht gegeben.
Wir stehen weiterhin jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Zusammenfassend: NICHTS!
Nachdem ich nun diese Bewertung zum 4. Mal anpassen musste, wird meine Meinung zu diesem Unternehmen nicht besser, im Gegenteil. ICH KANN DIESES UNTERNEHMEN NIEMANDEM EMPFEHLEN!!!!
- ALLES!!!!!!
- Umgang mit Kritik
- Das diese Bewertung nicht akzeptiert wird und ständig durch Anwälte angezweifelt wird.
- Die gesamte Struktur!
- Arbeitsweisen
- Prozesse
- Aus Vorgesetzte Führungskräfte machen (Coaching)
- an Prozessen weiter arbeiten (Change Management)
- Sich externe Unterstützung holen um - falls noch nicht geschehen - Prozesse zu optimieren
- Paper Work reduzieren. Ihr habt ein ERP - System, nutzt doch einfach die Möglichkeiten die es hat
- Diese Bewertung akzeptieren
- Aufhören, diese Bewertung ständig via Anwalt oder Kanzlei anzuzweifeln! Sie wird dadurch nicht besser.
September 2025 und ich muss, 6 Jahre nach dem Glück, dieses Unternehmen verlassen zu haben, erneut diese Bewertung anpassen! Nach so vielen Jahren erhalte ich von Kununu erneut via E-Mail die Info, dass ich diese Bewertung überarbeiten soll, da angeblich meine Darstellungen nicht korrekt sind. Ernsthaft jetzt? Habt ihr es noch nicht überwunden? Wir können dieses Spielchen immer so weiter spielen, es wird dadurch aber nicht besser und empfehlen werde ich persönlich dieses Unternehmen auch dann nicht!!!!!
Ich versuche an dieser Stelle, die Dinge zu benennen, die mir aufgefallen sind. Leider ist es gerade etwas schwierig, weil meine Bewertung ständig durch Anwälte angezweifelt wird. Nun denn: Für mich war die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb - jetzt nochmal mit einer anderen Brille betrachtet - sehr schwierig. Ich kam mir immer vor wie eine Auszubildende, eine Bittstellerin, die - so meine Wahrnehmung - alles erfragen musste. Ich war vom Head Knowledge der Kollegen abhängig, obwohl ein ERP System zur Verfügung stand! Dadurch wird man in eine Corsage gesteckt, die mir persönlich zu klein war. Ich denke so kann man es benennen! UNTERFORDERUNG auf allen Ebenen! Anstrengend!
Auch nach 3, 5 oder 10 Jahren werde ich diese Bewertung nicht so umformulieren können, dass es für euch besser wird. Das Gegenteil wird der Fall sein. Nachdem was ich gerade bzgl. Meiner Bewertung hier erlebe..... Den Rest könnt ihr euch denken. Ständig muss ich diese Bewertung ändern. Das lässt tief blicken
Für mich war es total ok!
Ich glaube seinerzeit gab es kein Homeoffice, mittlerweile schon??? Müsste erfragt werden. Für mich persönlich bedeutet dieser Begriff - ich richte die Arbeit nach meinem Leben aus - nicht umgekehrt. 2 Tage die Woche HO ist für mich nicht State of the Art. Heute bin ich in Vollzeit, 40 Std. + beschäftigt, arbeite 100% Remote, oder fahre auch mal ins Büro, zum Kunden, oder, oder. Je nachdem wie es für mich und meinem AG am Besten passt. Mal arbeite ich am späten Abend, mal fange ich früh an und dann gibt es auch die Situation, wo ich am WE arbeite..... Meine Prozesse: 100% Digital.
Karriere: Das müsste sich ganz genau angeschaut werden. Natürlich auch der Größe des Unternehmens geschuldet.
Weiterbildung: Da war ich zu kurz da!
Meiner Meinung nach passte es nicht im Vergleich zu anderen Chemie Unternehmen. Auch da: Gut recherchieren und Gehaltsbenchmarks nutzen. Man darf natürlich nicht verkennen; es ist ein kleines, mittelständisches Unternehmen! Einfach selbst recherchieren und prüfen.
Chemie
Das kann ich tatsächlich nicht gut beurteilen, dafür war ich zu kurz da. Ich weiß wohl, dass sie gemeinsam was unternommen haben. Was ich aber auch gespürt habe, dass auffällig viel gelästert wurde. Anstrengend!
Oberflächlich betrachtet sind sie nett!
Ich fand meinen Vorgesetzten und die Führungsebenen total nett, das war auch nicht mein Problem. Mein Problem war nicht die menschliche-, sondern die professionelle Komponente. Es fand schnell auf meine Initiative hin ein Feedback Gespräch statt. Für mich war schnell klar: Das ist nicht das Unternehmen, wo ich arbeiten möchte! Weshalb ich es Anderen auch nicht empfehlen kann und werde. Es ist aber mein Blick und mein Anspruch.
Dem Anschein nach wurde dann auch mit den Kollegen gesprochen. Der Output wurde mir aber nicht mitgeteilt! Ergebnis: Größere Spaltung!
Die wöchentliche Massage war super.
Dafür waren die Büros viel zu klein. Ich glaube mittlerweile hat sich etwas getan!
Dennoch: Ich kann dieses Unternehmen niemandem empfehlen! Wie auch, wenn ich bereits nach 2 Monaten die Flucht ergriffen habe@
Für meinen Geschmack viel zu viel aber für mich wenig substantiell. Viel wurde per E-Mail gesendet unabhängig davon, ob man selbst involviert oder Aktien in dem Thema hatte oder nicht. Einfach mal alles rein kippen. Ich fand es viel zu viel, zu viel.
Dafür habe ich persönlich - vielleicht der kurzen Zeit geschuldet, die ich da war - kein Team Meeting erlebt. Auch etwas wie "All Employee Call" ist mir nicht bekannt. Vielleicht gibt es das, ich weiß es leider nicht.
Einfach mal die Frage stellen, wie viele Frauen eine Führungsposition bekleiden.
Nein! Für mich war es unerträglich schlimm. Aus diesem Grunde hatte ich bereits nach 2 Monaten meine Kündigung verlangt. Die Tätigkeiten an sich recht simpel, aber meiner Meinung zu analaog, wenig digital. Mein Arbeitsalltag in Kürze: Da ich noch keine fest definierten Aufgabenbereiche hatte, musste ich täglich erfragen, was ich machen und wo ich unterstützen konnte. Ich kam mir vor, wie eine Bittstellerin. Die Arbeitsabläufe, hatte ich in dieser Form so vorher noch nie erlebt, auch 1997 nicht, waren meiner Meinung nicht effizient. Sie haben ein ERP im "Einsatz". Dennoch waren die Prozesse für meinen Geschmack nicht effizient genug. Ob das heute noch so ist, müsste erfragt werden. Das System, was seinerzeit im Einsatz war, hätte meiner Meinung nach besser gepflegt werden müssen, um einen höheren Grad an Effizienz und Effektivität zu erreichen. Stammdaten, mein Eindruck, standen im System nicht immer performant zur Verfügung, sondern mussten oft erfragt und/oder Preise neu kalkuliert werden. GLD? Die Prozesse entsprachen nicht meinem Anspruch. Ob sie sich weiterentwickelt haben, müsste erfragt werden!
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin / sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
es ist für uns sehr wichtig, dass wir kritisches Feedback von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu uns als Unternehmen erhalten. Nur so können wir uns weiterentwickeln und vorhandene Schwachpunkte beseitigen. Hierzu stehen wir mit allen unseren Kolleginnen und Kollegen in einem ganz offenen Austausch.
Wir bedauern sehr, dass es zwischen Ihnen und der Connect Chemicals GmbH nicht so funktioniert hat wie wir uns das auf beiden Seiten gewünscht haben.
So etwas ist nicht ungewöhnlich, allerdings in unserem Unternehmen recht selten.
Solange Ihre Kritik sachlich und objektiv nachvollziehbar ist, erheben wir keinerlei Einwände gegen eine Online-Bewertung.
Sobald allerdings nachweislich unrichtige Sachverhalte wiedergegeben werden können wir diese so nicht stehenlassen.
Wir möchten Ihnen und natürlich auch allen Leserinnen und Lesern dieser Einträge den offenen Dialog anbieten. Machen Sie sich selbst ein Bild von uns und von unseren Kolleginnen und Kollegen und überzeugen Sie sich davon, dass wir z.B. ein Drittel ältere Mitarbeiter bei uns im Unternehmen beschäftigen, die jeden Tag ihren wertvollen Beitrag leisten. Als Verfasser dieser Antwort weise ich gerne darauf hin, dass ich selbst zur Gruppe der über 50 jährigen im Unternehmen gehöre und lade Sie herzlich zu einer persönlichen Diskussion ein. Bei der Gelegenheiten können Sie auch die neue Leiterin unserer Business Units Kosmetik begrüßen.
Gerne erwähnen wir hier unsere umfassenden Home Office Regelung, die es jedem Mitarbeitenden der Connect Chemicals GmbH ermöglicht an zwei Tagen pro Woche von zuhause aus zu arbeiten. Hierdurch schaffen wir optimale Voraussetzungen für eine gute Work-Life Balance unserer Kolleginnen und Kollegen und leisten ganz nebenbei auch noch einen kleinen Beitrag zum Schutz von Ressourcen.
Aufgrund des hohen Digitalisierungsstandards unserer Prozesse, lassen sich fast sämtliche Tätigkeiten sehr gut von außerhalb des Büros ohne jegliche Einschränkungen und nahezu papierlos erledigen. Dafür ist es natürlich unerlässlich, alle unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig zu schulen, wofür wir jeder Kollegin und jedem Kollegen jedes Jahr ein Budget für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung stellen.
In der Branche, welche so wichtige Beiträge in der Pandemie leistet (Hygiene und Desinfektion, Grundstoffe für Impfstoffe, synthetische Fasern für Masken, Flüssigkeiten für Test Kits usw.) genießt Connect Chemicals durchweg einen erstklassigen Ruf. Bei einer kürzlich intern durchgeführten Befragung durch „Great Place To Work“ haben wir weit über Branchendurchschnitt abgeschnitten. Vorhandene Schwachstellen wurden erkannt und wir kooperieren hier mit Beratern zur ständigen Verbesserung.
Sehr gerne zeigen wir Ihnen all dies hier vor Ort bei uns in Ratingen, in unseren frisch renovierten und ergonomisch neu ausgestatteten Räumlichkeiten. Wir freuen uns auf Sie!
keine klare Kommunikation der Erwartungshaltung und Fehler bei den MA suchen ohne dass diese entsprechend eingearbeitet wurden.
Personalführungstrainings durchführen um hohe Fluktuation zu senken
die Kollegen schlucken viel runter
Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst ist dann mittlerweile auch kein Novum mehr in der Arbeitswelt
Nicht mehr als notwendig, Gehalt wird pünktlich gezahlt und eine vergünstigte Fitnessmitgliedschaft wird angeboten
So gut es halt für einen Chemiekalienhändler geht
größte Faktor der zur die MA Zufriedenheit halbwegs oben hält
Mir sind keine Probleme hierzu aufgefallen
Es gibt Ausnahmen zu den unteren Punkten. Keine Einarbeitung, kein 1 on 1, kein Feedback, Kritik wird per Email geäußert.
moderne Büros
Selbstbeweihräucherung ohne Mitarbeiter daran partizipieren zu lassen
TMT eher Männerlastig
kritische Aufgaben werden lieber direkt von der GF erledigt anstatt den MA zu vertrauen
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihr offenes Feedback und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Sie sprechen die fehlende klare Erwartungshaltung sowie eine unzureichende Einarbeitung an. Grundsätzlich stellen wie für alle neuen Mitarbeitenden eine strukturierte Einarbeitung sicher und führen regelmäßige One‑on‑Ones sowie jährliche Entwicklungsgespräche durch. Daher möchten wir gerne verstehen, wie es in Ihrem konkreten Fall dazu kommen konnte, dass Sie diese Prozesse nicht erlebt haben. Ein persönlicher Austausch würde uns helfen, mögliche Lücken zu identifizieren und Verbesserungen abzuleiten.
Auch der Vorschlag, Führungskräftetrainings auszubauen, ist wertvoll. Wir investieren bereits in entsprechende Programme, wissen aber, dass Weiterentwicklung ein fortlaufender Prozess ist. Ihr Input bestärkt uns darin, diesen Bereich weiter zu stärken.
Zum Thema Vergütung möchten wir ergänzen, dass wir unsere Benchmarks regelmäßig überprüfen, um wettbewerbsfähige und faire Gehälter sicherzustellen.
Dass Sie unsere modernen Büros positiv hervorheben und Ihre 5‑Sterne‑Bewertung im Bereich Work‑Life‑Balance freut uns besonders. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig und es ist schön zu sehen, dass dieser Aspekt für Sie positiv war.
Die Anmerkung zur Gleichberechtigung nehmen wir ebenfalls ernst. Unser Top‑Management ist aktuell noch sehr männlich geprägt und wir arbeiten aktiv daran, dies in den kommenden Jahren auszugleichen und mehr Diversität in Führungspositionen zu fördern.
Dass Sie den Kolleg:innenzusammenhalt als positiv hervorheben, freut uns sehr; er ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch näher zu erläutern. Nur durch offenen Austausch können wir aus Kritik lernen und uns weiterentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
...nichts, sonst hätte ich nicht gekündigt.
Umgang mit Kritik. Kritische Kommentare werden permanent angezweifelt.
...hier fehlt Professionalität, Unrechtsempfinden und Umweltbewusstsein
Nach meinen Empfindungen nie schlimmer erlebt. Kritische Kommentare werde permanent gelöscht.
...die Branche ist im Bilde...
Flexible Arbeitszeiten? Fehlanzeige!
...war für mich nicht erkennbar
Chemie
....da soll sich jeder sein Urteil selbst bilden. Ich habe dergleichen dort in keinsterweise vorgefunden...
...nett, aber ohne Tiefgang.
...gab es die?
Eine Katastrophe um das "K-Wort" zu benutzen.
Was ich live erleben durfte war das Letzte vom hintersten.
...damals nicht so toll
....ohne Ende, Mails bis zum abwinken und ohne erkennbaren Sinn.
....war für mich nicht zu erkennen....
...immer das gleiche. Innovation: No!
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Einige Ihrer Punkte möchten wir gerne einordnen:
Heute leben wir flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9–15:30 Uhr (Mo–Do) bzw. 9–15 Uhr (Fr) sowie bis zu 40 % mobilem Arbeiten; auch aus dem Ausland. Es tut uns leid, dass Sie diese Möglichkeiten damals nicht miterleben konnten.
Zum Thema ältere Kolleg:innen möchten wir ergänzen, dass wir in den letzten Jahren zahlreiche Jubiläen zwischen 10 und 25 Jahren feiern durften, was ein Zeichen langfristiger Verbundenheit darstellt.
Karriere und Weiterbildung sind uns sehr wichtig. Wir bieten ein jährliches Schulungsbudget von bis zu 3.500 € pro Person und digitalisieren sowie erweitern aktuell unseren Jahresgesprächsprozess, um Entwicklung noch transparenter zu gestalten.
Schade ist, dass Sie uns als nicht kritikfähig wahrgenommen haben. Wir möchten verstehen, wie dieser Eindruck entstanden ist. Ebenso wie Ihre Aussage, die Branche sei „im Bilde“ hinsichtlich unseres Images.
Wir würden uns freuen, wenn Sie – auch nach den vergangenen Jahren – bereit wären, die Hintergründe Ihrer Bewertung in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen. Nur so können wir aus Kritik lernen und uns weiter verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Die entgegengebrachte Wertschätzung!
Und das sich bemüht wird, sich weiterzuentwicklen und die Mitarbeiter auf diesem Weg miteinbezogen werden
Ich habe lange überlegt - für mich gibt es nichts, was ich als schlecht bezeichen würde.
So weitermachen wie 2019 - ein Unternehmen kann sich nur mit zufriedenen Mitarbeiten entwickeln.
Angenehm und aufschlussreich. Es ist kaum möglich sich unwohl zu fühlen oder keinen Anschluss zu finden. Natürlich gibt es, wie überall auch, mal stressige Phasen aber im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden und fühle mich sehr wohl, denn es herrscht ein lockerer und freundlicher Umgang miteinander.
Ich bin zufrieden, natürlich - mehr geht immer - aber es wurde besonders dieses Jahr sehr daran gearbeitet, diese zu verbessen - auch durch Einbeziehen der Mitarbeiter. Und so wie ich die Firma kenne, werden sich weiterhin Gedanken gemacht.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein großzüges Schulungsbudget pro Jahr zur Verfügung gestellt und kann dieses sinnvoll nutzen. Wer sich nicht weiterentwickelt ist selbst schuld.
Stichwort "Teamplayer". Man kann sich aufeinander verlassen und geht auch mal gerne nach Feierabend zusammen aus. Viele verbringen auch oft die Pause miteinander.
Wäre mir neu, dass es einen Grund gibt, unterschiedliche Altersgruppen anders zu behandeln.
Fair und kompetent. Es gibt immer ein offenes Ohr und man kann jederzeit mit allen sprechen, wenn man etwas auf dem Herzen hat. Ich persönlich habe bislang immer Unterstützung erhalten, egal worum es ging. Auch Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Hier zählt der Mensch, der die Arbeit für die Firma tätigt und man ist nicht bloß ein kleiner Fisch und vielen. Zusätzlich gibt es mit jedem Mitarbeiter ein Jahresgespräch in dem man über alles sprechen kann und gemeinsam mit dem Vorgesetzten das vergangene Jahr und die Zukunftspläne bespricht.
- Modernes Büro, welches sich im April 2020 vergrößern wird.
- Der Arbeitsplatz wird dem Mitarbeiter angepasst, nicht andersrum, bspw. erhält jeder, der möchte einen hochfahrbaren Schreibtisch, um auch mal im Stehen arbeiten zu können - was in einem Bürojob absolut von Vorteil ist.
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplätze (teils auch Tiefgaraganplätze) stehen zur Verfügung
- Viele Möglichkeiten seine Pause zu verbringen
- Kaffe, Wasser und Obst werden kostenlos zur Verfügung gestellt
- 1x wöchentlich gibt es eine Massage für jeden, der möchte
Sehr ausgeprägt. Was bereichspbergreifend aber auch von Vorteil ist - allerdings wird daran gearbeitet, diese - durch verbesserte Arbeitsabläufe - zu verringern
Der Branche und der Position entsprechend angemessen. Fleiß und Engagement werden zusätzlich belohnt.
Obwohl ich einen administrativen Aufgabenbereich habe und die Abläufe selbst oft die selben sind, lerne ich ständig neue und spannende Dinge dazu und habe oft ganz neue Herausforderungen zu meistern. Das bringt die internationale Arbeit und unsere Branche mit sich.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die Wertschätzung, die Weiterentwicklungen der letzten Jahre und die aktive Einbindung der Mitarbeitenden so positiv erleben. Genau das ist uns wichtig: gemeinsam besser werden. :-)
Auch Ihr Feedback zur angenehmen Arbeitsatmosphäre, dem starken Teamzusammenhalt, der fairen und offenen Führung sowie den modernen Arbeitsbedingungen freut uns sehr. Besonders schön ist, dass Sie die internationalen Aufgaben, die Lernmöglichkeiten und unser großzügiges Weiterbildungsbudget als echten Mehrwert wahrnehmen. Das freut uns wirklich sehr zu lesen.
Wir danken Ihnen nochmals herzlich für Ihre Rückmeldung und freuen uns, diesen Weg mit Ihnen gemeinsam weiterzugehen.
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Was ich sehr geschätzt habe, waren die Freiheiten welche ich hatte. Der Vorgesetzte hat einem nicht ständig über die Schulter geschaut (hohes Maß an eigener Entscheidungsfreiheit). Ich habe ein abwechslungsreiches, interessantes und international aufgestelltes Aufgabengebiet bei Connect erlebt.
Es leider in meiner Situation keine Aufstiegschancen mehr gab. Dies war auch der einzige Grund warum ich am Ende gewechselt habe.
großes Budget für Weiterbildungen, Karriere nicht so.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die große Entscheidungsfreiheit, das Vertrauen Ihres Vorgesetzten sowie das abwechslungsreiche und internationale Aufgabengebiet so geschätzt haben. Genau diese Eigenverantwortung möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen.
Dass Sie letztlich aufgrund fehlender Aufstiegsmöglichkeiten gewechselt sind, finden wir schade. Karrierewege sind in einigen Bereichen naturgemäß begrenzt, dennoch investieren wir stark in persönliche Entwicklung, wie Sie bereits erwähnt haben, unter anderem mit einem großzügigen Weiterbildungsbudget von bis zu 3.500 € pro Jahr und Mitarbeitendem.
Außerdem entwickeln wir unseren Jahresgesprächsprozess derzeit nicht nur digital weiter, sondern erweitern ihn auch inhaltlich, um Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten künftig noch transparenter und vielfältiger zu gestalten.
Wir freuen uns, dass Sie Arbeitsatmosphäre, Kolleg:innenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und das internationale Umfeld positiv erlebt haben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Es ist ein liquides und solides Unternehmen bei dem lange arbeiten kann.
Ich hätte mir manchmal gewünscht die Arbeitszeit etwas flexibler gestalten zu können insbesondere am Freitag.
Arbeitszeit am Freitag etwas flexibler gestalten.
Der Umgangston ist sehr herzlich. Man hat Spass bei der Arbeit.
Ich denke, dass das Connect ein sehr gutes Image bei Kunden und Lieferanten hat. Das Unternehmen wird als zuverlässiger und fairer Partner sehr geschätzt.
Es gibt ein festes Schlunungbudget, dass jeder mit Sinn frei verplanen darf. Karrieremöglichkeit würde ich als schwierig einschätzen. Gute Chancen hat man, wenn das Unternehmen wie in den letzten Jahren weiter wächst.
Ich denke, dass das Gehalt ok ist. Es gibt ein paar feste Sozialleistunngen. 13. Gehalt/Kaffee/Wasser/Massage. Eine Liste nach der Mann alle Sozialleistungen abfordern kann gibt es nicht. Hier kann individuell noch verhandelt werden. Ich habe einen Beitrag zu Monatskarte bekommen.
Nachhaltigkeit und Ressourcenerhalt ist ein wichtiges Thema.
Der Zusammenhalt war immer gut. Zu den typischen saisonalen Bedingungen wurde auch mal was gemeinsam unternommen. z.B Weihnachtsmarkt.
Sind glaube ich weniger als eine Handvoll. Werden aber auch sehr gut behandelt. (Leitende Führungskräfte ausgenommen
Meine Vorgesetzten waren sehr fair. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, die wurden aber professionell gelöst und man ist nicht nachtragend.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Ich habe noch vorher noch nie ein einem so sauberen und neuem Gebäude gearbeitet. Die Klimaanlage sorgt im Sommer für angenehmes Klima.
Sehr offen
Das Tagesgeschäft ist am Anfang sehr interessant, ebenso wie die Kooperation mit internationalen Partnern und Kollegen. Auch interessant wofür die Produkte alles verwendet werden. Nach einiger Zeit stellt sich natürlich wie in jedem Bereich etwas der Alltag ein. Man hat aber lediglich eine ausgeschöpfte Kapazität von 80% so das einiges an Luft ist selbständige Vertriebsarbeit und eigene Ideen einbringen.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie Connect Chemicals als solides, verlässliches Unternehmen mit herzlicher Arbeitsatmosphäre, offenem Umgang und starkem Kolleg:innenzusammenhalt erlebt haben. Auch Ihr Lob zu den sehr guten Arbeitsbedingungen, der fairen Führung und der internationalen Zusammenarbeit bedeutet uns viel und freut uns zu lesen!
Ihre damalige Anmerkung zu flexibleren Arbeitszeiten – insbesondere am Freitag – war absolut berechtigt. Seitdem haben wir viel weiterentwickelt: Heute bieten wir Gleitzeit, eine Kernarbeitszeit von lediglich 9–15 Uhr am Freitag sowie bis zu 40 % mobiles Arbeiten an.
Auch freut es uns, dass Sie unser Engagement für Nachhaltigkeit, die Sozialleistungen sowie das Weiterbildungsbudget positiv wahrgenommen haben. Karrierewege entstehen bei uns vor allem durch Wachstum und genau daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Gutes Miteinander, vielseitige Aufgaben, menschlicher Arbeitgeber, Spaß bei der Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, soziales Engagement
bisher keine etablierten, flexiblen Arbeitszeitmodelle
flexiblere Arbeitszeitmodelle etablieren :)
Die Firma hat bei Mitarbeitern und bei Geschäftspartnern ein sehr gutes Image, dies ist nur bislang in der breiten Masse noch nicht so bekannt. An der Bekanntmachung arbeitet man aber im Hintergrund bereits. Es soll bald eine neue Website geben und von da an weitere Maßnahmen umgesetzt werden, um das positive Image öffentlichkeitswirksam zu transportieren.
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen, jedoch gibt es auch hier Phasen, in denen Überstunden nicht zu vermeiden sind. Die Arbeitsbelastung ist oft auch abhängig von bestimmten Projekten, Jahreszeiten und ggf. Aufgabenteilung. Aber in der Regel kann man pünktlich Feierabend machen. Durch die relativ fest verankerte Kernarbeitszeit lässt sich die Arbeitszeit jedoch leider nicht sehr flexibel gestalten. Hier könnte man zukünftig ggf. ansetzen und weitere Modelle wie Gleitzeit, Teilzeit etc. etablieren.
Die Firma fördert Weiterbildung explizit: Jeder Mitarbeiter erhält jährlich ein Weiterbildungsbudget, das er nach Absprache mit seinem Vorgesetzten für gewünschte Weiterbildungsmaßnahmen einsetzen kann. Auch geben die Vorgesetzten Empfehlungen, welche Maßnahmen sie für die persönliche Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters für geeignet halten.
Gehalt & Sozialleistungen sind gut. Es wird pünktlich ausgezahlt und es gibt diverse Zuschüsse.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, man versteht sich abteilungsübergreifend und unternimmt auch mal nach der Arbeitszeit etwas gemeinsam (Weihnachtsmarkt, Kirmes, etc.) Natürlich gibt es - wie wohl in jeder Firma - auch hier das ein oder andere "schwarze Schaf"...
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und tun alles in ihrer Macht stehende, um Wünsche der Mitarbeiter umzusetzen bzw. ihnen entgegen zu kommen. Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt, in der ein offenes Feedback zur Leistungsbeurteilung ZU BEIDEN SEITEN ausgetauscht wird. Auch außerhalb dieser jährlichen Gespräche ist es jederzeit möglich, sich mit den Vorgesetzten offen auszutauschen. Man kann offen sprechen und erhält eine ehrliche Antwort.
Man arbeitet auf dem neuesten Stand der Technik und die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Für die "Frierhippen" im Büro gibt es sogar einen kleinen Wärmestrahler gegen kalte Füße ;). Lediglich ein Platzproblem wird es wohl zukünftig zu lösen geben, da das Unternehmen stetig wächst. Außerdem gibt es Wasser, Kaffee, Cappuccino, etc. zur freien Verfügung sowie wöchentlich einen Obstkorb. Das absolute Highlight: Montags kommt ein Masseur und alle Kollegen erhalten eine 15-minütige Rückenmassage, um entspannt in die neue Woche zu starten.
Es gibt monatlich einen "runden Tisch". Hier kann jeder Mitarbeiter Themen einreichen. Es werden außerdem auch Infos zu aktuellen Entwicklungen kommuniziert. Weitere Informationen kommen in Rundmails vom Management. Über konkrete Ergebnisse, Gewinne, Zahlen, etc. wird jedoch eher seltener informiert.
Absolute Gleichberechtigung! Hier werden keine Unterschiede gemacht!
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie das gute Miteinander, die vielseitigen Aufgaben, unser soziales Engagement sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv erlebt haben. Besonders Ihr Lob zum Vorgesetztenverhalten, der offenen Kommunikation und dem starken Kollegenzusammenhalt bedeutet uns viel.
Auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen – von der modernen Ausstattung bis hin zu kleinen Extras wie Obstkorb und Massagen – freuen uns sehr, denn genau solche Details tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Ihr damaliger Verbesserungsvorschlag zu flexibleren Arbeitszeitmodellen war absolut berechtigt. Seitdem haben wir viel getan: Heute bieten wir Gleitzeit, eine Kernarbeitszeit von 9–15:30 Uhr (Mo–Do) bzw. 9–15 Uhr (Fr) sowie bis zu 40 % mobiles Arbeiten (auch aus dem Ausland) an.
Auch das Thema Weiterbildung fördern wir weiterhin aktiv mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget von bis zu 3.500 € pro Mitarbeitendem und einem stetig weiterentwickelten Jahresgesprächsprozess.
Wir bedanken uns herzlich für Ihr positives Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
So verdient kununu Geld.