kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Nach meinem empfinden, nie schlimmer erlebt. Geprägt von Angst, Kontrollwahn und fehlendem Vertrauen.
....what?
...das RP hat noch eine offene Rechnung....
....vergessen Sie das, hier wird gegeneinander ausgespielt.
Bedrückend.
Unterstes Niveau.....
Da kann ich nur lachen.
....ohne Ende Mails nonstp.
Nein.
Chemie aus China, nicht aufregend.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.
Ihre Bewertung fällt in nahezu allen Kategorien äußerst negativ aus und enthält mehrere sehr pauschale Aussagen. Gleichzeitig fehlen konkrete Beispiele oder Situationen, die uns helfen würden, Ihre Einschätzungen nachzuvollziehen oder daraus Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten. Das bedauern wir sehr, denn ein konstruktiver Austausch lebt von nachvollziehbaren und konkreten Rückmeldungen.
Besonders bemerkenswert finden wir, dass sich Ihr Beschäftigungsverhältnis nach Ihren Angaben bereits im Jahr 2022 beendet hat und die beschriebenen Erlebnisse somit mehrere Jahre zurückliegen. Vor diesem Hintergrund haben wir den Eindruck, dass die damaligen Erfahrungen Sie bis heute stark beschäftigen. Das nehmen wir durchaus ernst.
Gerade deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen würden. Wir möchten Ihre Perspektive verstehen und erfahren, welche konkreten Erfahrungen zu einer derart negativen Einschätzung geführt haben.
Die Aussage „...das RP hat noch eine offene Rechnung...“ können wir zudem nicht nachvollziehen. Hierbei handelt es sich um eine schwerwiegende Andeutung. Da Ihr Beschäftigungsverhältnis nach Ihren eigenen Angaben bereits im Jahr 2022 endete, stellt sich für uns zudem die Frage, auf welche aktuellen Sachverhalte sich diese Aussage im Jahr 2026 beziehen solll.
Unabhängig davon respektieren wir selbstverständlich, dass jeder Mensch seine persönliche Wahrnehmung und seine eigenen Erfahrungen mitbringt. Gleichzeitig halten wir einen offenen und fairen Dialog für den besseren Weg, um Missverständnisse aufzuklären und unterschiedliche Sichtweisen auszutauschen, als regelmäßig negative Bewertungen mit anderen E-Mail-Adressen zu verfassen.
Sollten aus Ihrer Zeit bei Connect Chemicals noch Themen offen sein oder Gesprächsbedarf bestehen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für einen vertraulichen Austausch auf neutralem Boden zur Verfügung.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
HO, flexible Arbeitszeiten, tolle Benefits, hohe Betriebszugehörigkeit, weil das Miteinander toll ist und es vielseitige Aufgaben gibt, Jahresgespräche zur Weiterentwicklung
Mehr Frauen im Management und als Fühungrskräfte
Ein sehr herzlicher und familiärer Umgang
In der Branche ein gutes Standing, bekannt als sehr serviceorientiert
Top, mit 2 HO Tagen pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten
Top, Weiterbildungsbduget von über 3k €
Ich bin sehr zufrieden, mehr geht natürlich immer, aber die Chemie zahlt bekanntlich gut. Und es gibt jedes Jahr Gehaltsanpassungen
So gut es in der Chemie eben geht :-)
Super
Super
Optimal
Finde ich sehr gut, aber an manchen Stellen ausbaufähig
Hier ist im Management- und Führungskräfte-Bereich noch Luft nach oben
Dynamisch und vielseitig, langweilig wird es nicht
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für die positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie Connect Chemicals als flexiblen und attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere unsere Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die Benefits sowie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und den herzlichen, familiären Umgang miteinander schätzen. Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur ist für uns ein wichtiger Bestandteil unseres täglichen Miteinanders und ein wesentlicher Grund dafür, dass viele Kolleginnen und Kollegen uns über viele Jahre hinweg begleiten.
Ihr positives Feedback zu unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, den Homeoffice-Möglichkeiten sowie unseren Weiterbildungsangeboten freut uns ebenfalls sehr. Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir bewusst in Jahresgespräche und umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen mit einem Weiterbildungsbudget i. H. v. 3.500 € p. a. investieren.
Vielen Dank auch für Ihren konstruktiven Hinweis zum Thema Gleichberechtigung und zur Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Wie Sie richtig anmerken, sehen auch wir hier noch Entwicklungspotenzial. Obwohl wir insgesamt einen ausgewogenen Frauenanteil im Unternehmen haben, möchten wir den Anteil von Frauen in Management- und Führungspositionen weiter erhöhen und arbeiten kontinuierlich daran, entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen zu schaffen.
Auch Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne auf. Obwohl wir uns über Ihre insgesamt positive Einschätzung freuen, sehen wir kontinuierliche Verbesserung als Teil unserer Unternehmenskultur und arbeiten stetig daran, Informationen noch transparenter und zielgerichteter zu kommunizieren.
Nochmals vielen Dank für Ihre Empfehlung und Ihr Vertrauen in Connect Chemicals. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind, und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Wenig bis nichts
Kaum soziale Kompetenz
Keine
Angespannt
Verhalten
Schlecht
Schlecht
Mäßig
Schlecht
Gut
Gut
Ausbaufähig
Normal
Mittelmäßig
Normal
Kaim bis keine
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie den Kolleg/innennzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet haben. Ein respektvoller und unterstützender Umgang im Team ist uns wichtig, weshalb wir diese Einschätzung sehr wertschätzen.
Gleichzeitig fällt es uns schwer, einige Ihrer Angaben nachzuvollziehen. So bewerten Sie die interessanten Aufgaben beispielsweise mit 3 von 5 Sternen, beschreiben diese im Freitext jedoch als „kaum bis keine“. Diese Aussagen wirken auf uns widersprüchlich und erschweren es, die tatsächlichen Hintergründe Ihrer Bewertung zu verstehen.
Ähnlich verhält es sich mit den Bewertungen der Gleichberechtigung und der Arbeitsbedingungen, die jeweils als „normal“ beschrieben werden. Für uns bleibt dabei offen, was konkret mit dieser Einschätzung gemeint ist und welche Erfahrungen zu dieser Bewertung geführt haben. Dadurch fehlt uns leider die Möglichkeit, aus den genannten Punkten konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Darüber hinaus haben wir den Eindruck, dass möglicherweise noch immer Unzufriedenheit mit vergangenen Ereignissen besteht. Da unser Standort in Vaihingen bereits seit mehr als einem Jahrzehnt geschlossen ist, würden wir uns freuen, wenn die Beweggründe für diese Bewertung in einem persönlichen Gespräch näher erläutert werden könnten. Uns ist daran gelegen, die Hintergründe besser zu verstehen und Ihre Perspektive nachvollziehen zu können.
Hierfür bieten wir gerne einen neutralen Rahmen an, in dem ein offener und konstruktiver Austausch möglich ist. Nur durch konkrete Rückmeldungen können wir verstehen, welche Erfahrungen zu einer solchen Bewertung geführt haben und welche Themen aus Ihrer Sicht weiterhin bestehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und stehen für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
wirklich nichts. Geht bloß nicht hin
Führungskräfte
Mal nicht ständig meine Bewertung von einem Anwalt löschen lassen.
Toxic
etwas
Aus persönlicher Erfahrung würde ich sagen, es ist ganz schwierig Karriere in diesen Unternehmen zu machen.
ist okay.
Chemie aus Asien..
keins da
schrecklich
Toxic
Sehr Belastend
unendliche Ketten-Mails
hab ich so nicht erlebt
keine
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht teilen, nehmen wir jede Rückmeldung ernst und prüfen sie sorgfältig.
Uns ist wichtig zu betonen, dass wir keinerlei Interesse daran haben, kritische Stimmen zu unterdrücken. Wir setzen uns jedoch konsequent dafür ein, dass keine Personen diffamiert werden und keine nachweislich falschen Behauptungen veröffentlicht bleiben. In solchen Fällen behalten wir uns vor – wie jedes andere Unternehmen auch – rechtliche Schritte einzuleiten und Bewertungen durch eine/n Anwält/in sowie durch kununu prüfen zu lassen. Wenn kununu nach eigener Prüfung feststellt, dass Aussagen gegen die Richtlinien verstoßen oder objektiv falsch sind, werden diese entfernt. Das spricht in solchen Fällen nicht gegen uns, sondern gegen die Art und Weise, wie die Bewertung verfasst wurde.
Was wir ebenfalls bedauerlich finden, ist die Tatsache, dass offenbar wiederholt Bewertungen über unterschiedliche E-Mail-Adressen eingereicht werden. Ein solches Verhalten wirkt nicht konstruktiv und erschwert einen offenen, ehrlichen Austausch. Wir würden es sehr begrüßen, wenn Sie stattdessen das Gespräch mit uns auf neutralem Boden suchen würden, um mögliche Missverständnisse oder negative Erfahrungen gemeinsam aufzuarbeiten. Festhalten an anonymen Vorwürfen über einen langen Zeitraum ist selten hilfreich.
Darüber hinaus möchten wir anmerken, dass jeder Mensch selbstverständlich das Recht hat, bestimmte Branchen kritisch zu sehen oder sich darin nicht wohlzufühlen. Gleichzeitig ist es jedoch wichtig, sich vor einer Bewerbung bewusst zu machen, in welchem Industriezweig man tätig sein wird. Wer grundsätzlich ein Problem mit der Chemieindustrie hat, sollte dies bereits im Vorfeld berücksichtigen und eine Tätigkeit in diesem Umfeld nicht in Erwägung ziehen.
Auch inhaltlich fällt uns die Bewertung schwer nachzuvollziehen: Wenn Work-Life-Balance sowie Gehalt und Sozialleistungen als „etwas“ bzw. „okay“ bewertet werden, spiegelt dies nicht die Gesamtwertung von nur einem Stern wider. Ebenso können wir die Aussage, der Umgang mit älteren Kolleg/innen sei „schrecklich“, nicht bestätigen. In den letzten drei Jahren konnten wir über zehn Jubiläen von Mitarbeitenden feiern, die seit 10 bis 25 Jahren Teil unseres Unternehmens sind. Das ist ein deutliches Zeichen dafür, dass viele Kolleg/innen sich bei uns wohlfühlen und langfristig bleiben.
Wir respektieren Ihre persönliche Sichtweise, möchten jedoch dazu ermutigen, die eigene Darstellung kritisch zu reflektieren. Eine faire und ausgewogene Bewertung lebt von Sachlichkeit und Transparenz; beides sehen wir in diesem Fall leider nicht gegeben.
Wir stehen weiterhin jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Toxic, Politics
altmodische Traditionen
Typical family business
Good from outside only
Voreingenommenes Verhalten, Favoritism
Toxic
long chaning mails
Mitarbeitern, die keine Deutschen sind, werden keine höheren Positionen angeboten
Nichts
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Bewertung ernst und möchten Anmerkungen unsererseits teilen.
Einige Ihrer Bemerkungen, wie bspw. „altmodische Traditionen“ im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein oder „typical family business“ sind sehr knapp formuliert, sodass wir nicht nachvollziehen können, welche konkreten Situationen oder Erfahrungen dahinterstehen. Wir würden uns freuen, wenn Sie diese Punkte in einem persönlichen Gespräch näher erläutern, damit wir verstehen können, was genau Sie damit meinen und wo wir gegebenenfalls ansetzen können.
Besonders überrascht hat uns Ihre Aussage, dass Mitarbeitenden ohne deutsche Herkunft keine höheren Positionen angeboten würden. Zwei Drittel unserer Gründer und Inhaber haben selbst einen Migrationshintergrund und unser Team ist international geprägt und ausgerichtet. Daher möchten wir gerne verstehen, wie dieser Eindruck entstanden ist.
Dass Sie die Aufgaben als nicht interessant empfunden haben, lässt möglicherweise darauf schließen, dass die Position nicht zu Ihren Erwartungen oder Stärken gepasst hat. Dennoch ist es uns wichtig, Rollen so zu gestalten, dass sie Entwicklung ermöglichen und sinnvoll erlebt werden.
Wir freuen uns über jedes Feedback, aus dem wir lernen können. Nur wenn wir die Hintergründe verstehen, können wir uns weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Zusammenfassend: NICHTS!
Nachdem ich nun diese Bewertung zum 4. Mal anpassen musste, wird meine Meinung zu diesem Unternehmen nicht besser, im Gegenteil. ICH KANN DIESES UNTERNEHMEN NIEMANDEM EMPFEHLEN!!!!
- ALLES!!!!!!
- Umgang mit Kritik
- Das diese Bewertung nicht akzeptiert wird und ständig durch Anwälte angezweifelt wird.
- Die gesamte Struktur!
- Arbeitsweisen
- Prozesse
- Aus Vorgesetzte Führungskräfte machen (Coaching)
- an Prozessen weiter arbeiten (Change Management)
- Sich externe Unterstützung holen um - falls noch nicht geschehen - Prozesse zu optimieren
- Paper Work reduzieren. Ihr habt ein ERP - System, nutzt doch einfach die Möglichkeiten die es hat
- Diese Bewertung akzeptieren
- Aufhören, diese Bewertung ständig via Anwalt oder Kanzlei anzuzweifeln! Sie wird dadurch nicht besser.
September 2025 und ich muss, 6 Jahre nach dem Glück, dieses Unternehmen verlassen zu haben, erneut diese Bewertung anpassen! Nach so vielen Jahren erhalte ich von Kununu erneut via E-Mail die Info, dass ich diese Bewertung überarbeiten soll, da angeblich meine Darstellungen nicht korrekt sind. Ernsthaft jetzt? Habt ihr es noch nicht überwunden? Wir können dieses Spielchen immer so weiter spielen, es wird dadurch aber nicht besser und empfehlen werde ich persönlich dieses Unternehmen auch dann nicht!!!!!
Ich versuche an dieser Stelle, die Dinge zu benennen, die mir aufgefallen sind. Leider ist es gerade etwas schwierig, weil meine Bewertung ständig durch Anwälte angezweifelt wird. Nun denn: Für mich war die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb - jetzt nochmal mit einer anderen Brille betrachtet - sehr schwierig. Ich kam mir immer vor wie eine Auszubildende, eine Bittstellerin, die - so meine Wahrnehmung - alles erfragen musste. Ich war vom Head Knowledge der Kollegen abhängig, obwohl ein ERP System zur Verfügung stand! Dadurch wird man in eine Corsage gesteckt, die mir persönlich zu klein war. Ich denke so kann man es benennen! UNTERFORDERUNG auf allen Ebenen! Anstrengend!
Auch nach 3, 5 oder 10 Jahren werde ich diese Bewertung nicht so umformulieren können, dass es für euch besser wird. Das Gegenteil wird der Fall sein. Nachdem was ich gerade bzgl. Meiner Bewertung hier erlebe..... Den Rest könnt ihr euch denken. Ständig muss ich diese Bewertung ändern. Das lässt tief blicken
Für mich war es total ok!
Ich glaube seinerzeit gab es kein Homeoffice, mittlerweile schon??? Müsste erfragt werden. Für mich persönlich bedeutet dieser Begriff - ich richte die Arbeit nach meinem Leben aus - nicht umgekehrt. 2 Tage die Woche HO ist für mich nicht State of the Art. Heute bin ich in Vollzeit, 40 Std. + beschäftigt, arbeite 100% Remote, oder fahre auch mal ins Büro, zum Kunden, oder, oder. Je nachdem wie es für mich und meinem AG am Besten passt. Mal arbeite ich am späten Abend, mal fange ich früh an und dann gibt es auch die Situation, wo ich am WE arbeite..... Meine Prozesse: 100% Digital.
Karriere: Das müsste sich ganz genau angeschaut werden. Natürlich auch der Größe des Unternehmens geschuldet.
Weiterbildung: Da war ich zu kurz da!
Meiner Meinung nach passte es nicht im Vergleich zu anderen Chemie Unternehmen. Auch da: Gut recherchieren und Gehaltsbenchmarks nutzen. Man darf natürlich nicht verkennen; es ist ein kleines, mittelständisches Unternehmen! Einfach selbst recherchieren und prüfen.
Chemie
Das kann ich tatsächlich nicht gut beurteilen, dafür war ich zu kurz da. Ich weiß wohl, dass sie gemeinsam was unternommen haben. Was ich aber auch gespürt habe, dass auffällig viel gelästert wurde. Anstrengend!
Oberflächlich betrachtet sind sie nett!
Ich fand meinen Vorgesetzten und die Führungsebenen total nett, das war auch nicht mein Problem. Mein Problem war nicht die menschliche-, sondern die professionelle Komponente. Es fand schnell auf meine Initiative hin ein Feedback Gespräch statt. Für mich war schnell klar: Das ist nicht das Unternehmen, wo ich arbeiten möchte! Weshalb ich es Anderen auch nicht empfehlen kann und werde. Es ist aber mein Blick und mein Anspruch.
Dem Anschein nach wurde dann auch mit den Kollegen gesprochen. Der Output wurde mir aber nicht mitgeteilt! Ergebnis: Größere Spaltung!
Die wöchentliche Massage war super.
Dafür waren die Büros viel zu klein. Ich glaube mittlerweile hat sich etwas getan!
Dennoch: Ich kann dieses Unternehmen niemandem empfehlen! Wie auch, wenn ich bereits nach 2 Monaten die Flucht ergriffen habe@
Für meinen Geschmack viel zu viel aber für mich wenig substantiell. Viel wurde per E-Mail gesendet unabhängig davon, ob man selbst involviert oder Aktien in dem Thema hatte oder nicht. Einfach mal alles rein kippen. Ich fand es viel zu viel, zu viel.
Dafür habe ich persönlich - vielleicht der kurzen Zeit geschuldet, die ich da war - kein Team Meeting erlebt. Auch etwas wie "All Employee Call" ist mir nicht bekannt. Vielleicht gibt es das, ich weiß es leider nicht.
Einfach mal die Frage stellen, wie viele Frauen eine Führungsposition bekleiden.
Nein! Für mich war es unerträglich schlimm. Aus diesem Grunde hatte ich bereits nach 2 Monaten meine Kündigung verlangt. Die Tätigkeiten an sich recht simpel, aber meiner Meinung zu analaog, wenig digital. Mein Arbeitsalltag in Kürze: Da ich noch keine fest definierten Aufgabenbereiche hatte, musste ich täglich erfragen, was ich machen und wo ich unterstützen konnte. Ich kam mir vor, wie eine Bittstellerin. Die Arbeitsabläufe, hatte ich in dieser Form so vorher noch nie erlebt, auch 1997 nicht, waren meiner Meinung nicht effizient. Sie haben ein ERP im "Einsatz". Dennoch waren die Prozesse für meinen Geschmack nicht effizient genug. Ob das heute noch so ist, müsste erfragt werden. Das System, was seinerzeit im Einsatz war, hätte meiner Meinung nach besser gepflegt werden müssen, um einen höheren Grad an Effizienz und Effektivität zu erreichen. Stammdaten, mein Eindruck, standen im System nicht immer performant zur Verfügung, sondern mussten oft erfragt und/oder Preise neu kalkuliert werden. GLD? Die Prozesse entsprachen nicht meinem Anspruch. Ob sie sich weiterentwickelt haben, müsste erfragt werden!
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin / sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
es ist für uns sehr wichtig, dass wir kritisches Feedback von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu uns als Unternehmen erhalten. Nur so können wir uns weiterentwickeln und vorhandene Schwachpunkte beseitigen. Hierzu stehen wir mit allen unseren Kolleginnen und Kollegen in einem ganz offenen Austausch.
Wir bedauern sehr, dass es zwischen Ihnen und der Connect Chemicals GmbH nicht so funktioniert hat wie wir uns das auf beiden Seiten gewünscht haben.
So etwas ist nicht ungewöhnlich, allerdings in unserem Unternehmen recht selten.
Solange Ihre Kritik sachlich und objektiv nachvollziehbar ist, erheben wir keinerlei Einwände gegen eine Online-Bewertung.
Sobald allerdings nachweislich unrichtige Sachverhalte wiedergegeben werden können wir diese so nicht stehenlassen.
Wir möchten Ihnen und natürlich auch allen Leserinnen und Lesern dieser Einträge den offenen Dialog anbieten. Machen Sie sich selbst ein Bild von uns und von unseren Kolleginnen und Kollegen und überzeugen Sie sich davon, dass wir z.B. ein Drittel ältere Mitarbeiter bei uns im Unternehmen beschäftigen, die jeden Tag ihren wertvollen Beitrag leisten. Als Verfasser dieser Antwort weise ich gerne darauf hin, dass ich selbst zur Gruppe der über 50 jährigen im Unternehmen gehöre und lade Sie herzlich zu einer persönlichen Diskussion ein. Bei der Gelegenheiten können Sie auch die neue Leiterin unserer Business Units Kosmetik begrüßen.
Gerne erwähnen wir hier unsere umfassenden Home Office Regelung, die es jedem Mitarbeitenden der Connect Chemicals GmbH ermöglicht an zwei Tagen pro Woche von zuhause aus zu arbeiten. Hierdurch schaffen wir optimale Voraussetzungen für eine gute Work-Life Balance unserer Kolleginnen und Kollegen und leisten ganz nebenbei auch noch einen kleinen Beitrag zum Schutz von Ressourcen.
Aufgrund des hohen Digitalisierungsstandards unserer Prozesse, lassen sich fast sämtliche Tätigkeiten sehr gut von außerhalb des Büros ohne jegliche Einschränkungen und nahezu papierlos erledigen. Dafür ist es natürlich unerlässlich, alle unsere Kolleginnen und Kollegen regelmäßig zu schulen, wofür wir jeder Kollegin und jedem Kollegen jedes Jahr ein Budget für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung stellen.
In der Branche, welche so wichtige Beiträge in der Pandemie leistet (Hygiene und Desinfektion, Grundstoffe für Impfstoffe, synthetische Fasern für Masken, Flüssigkeiten für Test Kits usw.) genießt Connect Chemicals durchweg einen erstklassigen Ruf. Bei einer kürzlich intern durchgeführten Befragung durch „Great Place To Work“ haben wir weit über Branchendurchschnitt abgeschnitten. Vorhandene Schwachstellen wurden erkannt und wir kooperieren hier mit Beratern zur ständigen Verbesserung.
Sehr gerne zeigen wir Ihnen all dies hier vor Ort bei uns in Ratingen, in unseren frisch renovierten und ergonomisch neu ausgestatteten Räumlichkeiten. Wir freuen uns auf Sie!
keine klare Kommunikation der Erwartungshaltung und Fehler bei den MA suchen ohne dass diese entsprechend eingearbeitet wurden.
Personalführungstrainings durchführen um hohe Fluktuation zu senken
die Kollegen schlucken viel runter
Kostenloses Wasser, Kaffee und Obst ist dann mittlerweile auch kein Novum mehr in der Arbeitswelt
Nicht mehr als notwendig, Gehalt wird pünktlich gezahlt und eine vergünstigte Fitnessmitgliedschaft wird angeboten
So gut es halt für einen Chemiekalienhändler geht
größte Faktor der zur die MA Zufriedenheit halbwegs oben hält
Mir sind keine Probleme hierzu aufgefallen
Es gibt Ausnahmen zu den unteren Punkten. Keine Einarbeitung, kein 1 on 1, kein Feedback, Kritik wird per Email geäußert.
moderne Büros
Selbstbeweihräucherung ohne Mitarbeiter daran partizipieren zu lassen
TMT eher Männerlastig
kritische Aufgaben werden lieber direkt von der GF erledigt anstatt den MA zu vertrauen
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihr offenes Feedback und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.
Sie sprechen die fehlende klare Erwartungshaltung sowie eine unzureichende Einarbeitung an. Grundsätzlich stellen wie für alle neuen Mitarbeitenden eine strukturierte Einarbeitung sicher und führen regelmäßige One‑on‑Ones sowie jährliche Entwicklungsgespräche durch. Daher möchten wir gerne verstehen, wie es in Ihrem konkreten Fall dazu kommen konnte, dass Sie diese Prozesse nicht erlebt haben. Ein persönlicher Austausch würde uns helfen, mögliche Lücken zu identifizieren und Verbesserungen abzuleiten.
Auch der Vorschlag, Führungskräftetrainings auszubauen, ist wertvoll. Wir investieren bereits in entsprechende Programme, wissen aber, dass Weiterentwicklung ein fortlaufender Prozess ist. Ihr Input bestärkt uns darin, diesen Bereich weiter zu stärken.
Zum Thema Vergütung möchten wir ergänzen, dass wir unsere Benchmarks regelmäßig überprüfen, um wettbewerbsfähige und faire Gehälter sicherzustellen.
Dass Sie unsere modernen Büros positiv hervorheben und Ihre 5‑Sterne‑Bewertung im Bereich Work‑Life‑Balance freut uns besonders. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns wichtig und es ist schön zu sehen, dass dieser Aspekt für Sie positiv war.
Die Anmerkung zur Gleichberechtigung nehmen wir ebenfalls ernst. Unser Top‑Management ist aktuell noch sehr männlich geprägt und wir arbeiten aktiv daran, dies in den kommenden Jahren auszugleichen und mehr Diversität in Führungspositionen zu fördern.
Dass Sie den Kolleg:innenzusammenhalt als positiv hervorheben, freut uns sehr; er ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir würden uns freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch näher zu erläutern. Nur durch offenen Austausch können wir aus Kritik lernen und uns weiterentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
...nichts, sonst hätte ich nicht gekündigt.
Umgang mit Kritik. Kritische Kommentare werden permanent angezweifelt.
...hier fehlt Professionalität, Unrechtsempfinden und Umweltbewusstsein
Nach meinen Empfindungen nie schlimmer erlebt. Kritische Kommentare werde permanent gelöscht.
...die Branche ist im Bilde...
Flexible Arbeitszeiten? Fehlanzeige!
...war für mich nicht erkennbar
Chemie
....da soll sich jeder sein Urteil selbst bilden. Ich habe dergleichen dort in keinsterweise vorgefunden...
...nett, aber ohne Tiefgang.
...gab es die?
Eine Katastrophe um das "K-Wort" zu benutzen.
Was ich live erleben durfte war das Letzte vom hintersten.
...damals nicht so toll
....ohne Ende, Mails bis zum abwinken und ohne erkennbaren Sinn.
....war für mich nicht zu erkennen....
...immer das gleiche. Innovation: No!
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Einige Ihrer Punkte möchten wir gerne einordnen:
Heute leben wir flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9–15:30 Uhr (Mo–Do) bzw. 9–15 Uhr (Fr) sowie bis zu 40 % mobilem Arbeiten; auch aus dem Ausland. Es tut uns leid, dass Sie diese Möglichkeiten damals nicht miterleben konnten.
Zum Thema ältere Kolleg:innen möchten wir ergänzen, dass wir in den letzten Jahren zahlreiche Jubiläen zwischen 10 und 25 Jahren feiern durften, was ein Zeichen langfristiger Verbundenheit darstellt.
Karriere und Weiterbildung sind uns sehr wichtig. Wir bieten ein jährliches Schulungsbudget von bis zu 3.500 € pro Person und digitalisieren sowie erweitern aktuell unseren Jahresgesprächsprozess, um Entwicklung noch transparenter zu gestalten.
Schade ist, dass Sie uns als nicht kritikfähig wahrgenommen haben. Wir möchten verstehen, wie dieser Eindruck entstanden ist. Ebenso wie Ihre Aussage, die Branche sei „im Bilde“ hinsichtlich unseres Images.
Wir würden uns freuen, wenn Sie – auch nach den vergangenen Jahren – bereit wären, die Hintergründe Ihrer Bewertung in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen. Nur so können wir aus Kritik lernen und uns weiter verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Die entgegengebrachte Wertschätzung!
Und das sich bemüht wird, sich weiterzuentwicklen und die Mitarbeiter auf diesem Weg miteinbezogen werden
Ich habe lange überlegt - für mich gibt es nichts, was ich als schlecht bezeichen würde.
So weitermachen wie 2019 - ein Unternehmen kann sich nur mit zufriedenen Mitarbeiten entwickeln.
Angenehm und aufschlussreich. Es ist kaum möglich sich unwohl zu fühlen oder keinen Anschluss zu finden. Natürlich gibt es, wie überall auch, mal stressige Phasen aber im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden und fühle mich sehr wohl, denn es herrscht ein lockerer und freundlicher Umgang miteinander.
Ich bin zufrieden, natürlich - mehr geht immer - aber es wurde besonders dieses Jahr sehr daran gearbeitet, diese zu verbessen - auch durch Einbeziehen der Mitarbeiter. Und so wie ich die Firma kenne, werden sich weiterhin Gedanken gemacht.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein großzüges Schulungsbudget pro Jahr zur Verfügung gestellt und kann dieses sinnvoll nutzen. Wer sich nicht weiterentwickelt ist selbst schuld.
Stichwort "Teamplayer". Man kann sich aufeinander verlassen und geht auch mal gerne nach Feierabend zusammen aus. Viele verbringen auch oft die Pause miteinander.
Wäre mir neu, dass es einen Grund gibt, unterschiedliche Altersgruppen anders zu behandeln.
Fair und kompetent. Es gibt immer ein offenes Ohr und man kann jederzeit mit allen sprechen, wenn man etwas auf dem Herzen hat. Ich persönlich habe bislang immer Unterstützung erhalten, egal worum es ging. Auch Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Hier zählt der Mensch, der die Arbeit für die Firma tätigt und man ist nicht bloß ein kleiner Fisch und vielen. Zusätzlich gibt es mit jedem Mitarbeiter ein Jahresgespräch in dem man über alles sprechen kann und gemeinsam mit dem Vorgesetzten das vergangene Jahr und die Zukunftspläne bespricht.
- Modernes Büro, welches sich im April 2020 vergrößern wird.
- Der Arbeitsplatz wird dem Mitarbeiter angepasst, nicht andersrum, bspw. erhält jeder, der möchte einen hochfahrbaren Schreibtisch, um auch mal im Stehen arbeiten zu können - was in einem Bürojob absolut von Vorteil ist.
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplätze (teils auch Tiefgaraganplätze) stehen zur Verfügung
- Viele Möglichkeiten seine Pause zu verbringen
- Kaffe, Wasser und Obst werden kostenlos zur Verfügung gestellt
- 1x wöchentlich gibt es eine Massage für jeden, der möchte
Sehr ausgeprägt. Was bereichspbergreifend aber auch von Vorteil ist - allerdings wird daran gearbeitet, diese - durch verbesserte Arbeitsabläufe - zu verringern
Der Branche und der Position entsprechend angemessen. Fleiß und Engagement werden zusätzlich belohnt.
Obwohl ich einen administrativen Aufgabenbereich habe und die Abläufe selbst oft die selben sind, lerne ich ständig neue und spannende Dinge dazu und habe oft ganz neue Herausforderungen zu meistern. Das bringt die internationale Arbeit und unsere Branche mit sich.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die Wertschätzung, die Weiterentwicklungen der letzten Jahre und die aktive Einbindung der Mitarbeitenden so positiv erleben. Genau das ist uns wichtig: gemeinsam besser werden. :-)
Auch Ihr Feedback zur angenehmen Arbeitsatmosphäre, dem starken Teamzusammenhalt, der fairen und offenen Führung sowie den modernen Arbeitsbedingungen freut uns sehr. Besonders schön ist, dass Sie die internationalen Aufgaben, die Lernmöglichkeiten und unser großzügiges Weiterbildungsbudget als echten Mehrwert wahrnehmen. Das freut uns wirklich sehr zu lesen.
Wir danken Ihnen nochmals herzlich für Ihre Rückmeldung und freuen uns, diesen Weg mit Ihnen gemeinsam weiterzugehen.
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
Es sind viele posititive Weiterentwicklungen angeregt und umgesetz worden. Das Führungsteam arbeitet mit den Mitarbeitern weiterhin daran, auf allen Ebenen Verbesserungen zu erzielen.
Es werden kostenlos Getränke und Obst gestellt.
1 x wöchentlich spendiert dsas Unternehmen eine Massage
Das gute Image in der Branche könnte auch beim Employer branding noch weiter nach vorne gebracht werden
gut in den Teams, Verbesserungspotential zwischen den einzelnen Einheiten
ein international agirenedes Unternehmen mit psotivem image in seiner Branche.
große Fortschritte in 2019 bei der Arbeitszeitflexibilisierung.
Jeder verfügt über ein Weitervbildingsbudget und kann die Weiterbildung mit gestalten
entsprechen dem Chemietarif
in der Chemie kann man immer noch besser werden
es wird hart gearbeitet und ebenso gerne gefeiert
was ist alt? 70 ist das neue 50........
jederzeit offene Türen und Ohren für Gespräche. Intensive Reisezeiten der meisten Vorgesetzten erfordern allerdings eine gute Zeitplanung
moderne Büroräumen mit aktueller Technik bei hard- und software und Infrastruktur.
Neue Büroflächen kommen ab 4/2020 hinzu.
eine Menge an Kommunikation. Oft zuviel. Es wird an Optimierung gearbeitet
es gibt keine langweiligen Tage
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die vielen Weiterentwicklungen, den starken Zusammenhalt, die moderne Arbeitsumgebung sowie die Fortschritte bei der Flexibilisierung der Arbeitszeiten so positiv wahrnehmen. Auch Ihr Lob zum Führungsverhalten und zu den abwechslungsreichen Aufgaben bedeutet uns viel und freut uns zu lesen.
Ihrem Hinweis zum Employer Branding stimmen wir vollkommen zu. Genau deshalb arbeiten wir aktuell intensiv daran, unsere Außenwirkung weiter zu stärken; u. a. durch eine aktivere Präsenz auf LinkedIn und kununu, moderne und transparente Stellenausschreibungen sowie eine stetige Erweiterung und klare Kommunikation unserer Benefits. Dabei ist uns besonders wichtig, das Feedback unserer Mitarbeitenden einzubeziehen, um authentisch zu bleiben und uns gezielt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Impulse und Ihr Vertrauen!
Viele Grüße
Alina Maldera
HR Manager
Connect Chemicals GmbH
So verdient kununu Geld.