Connect2 

Cleaning 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Roboter ausrollen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Sommerfest

Verbesserungsvorschläge

bessere KFZ und nicht so alte. Mehr Ladefläche

Arbeitsatmosphäre

ist in Ordnung

Image

Reinigung halt

Work-Life-Balance

na ja schon stressig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

kann noch besser werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja connect 2 nature

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

keine Probleme

Arbeitsbedingungen

Equipment könnte besser sein, Autos auch

Kommunikation

klappt

Interessante Aufgaben

ja schon immer Abwechslung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den ständigen Personalwechsel, das fängt schon in der Geschäftsführung an, wo sich ständig jemand vorstellt, der dann Versprechungen macht und gleich wieder weg ist, das von oben nicht mal geschaut wird, was in der Niederlassung Bremen eigentlich los ist und reagiert wird und auch die Mitarbeiter mal vereinzelt befragt denn ein enormer OL Wechsel sollte jedem zu denken geben, dann liegt das Problem meistens woanders und nicht bei den OS

Verbesserungsvorschläge

Man sollte vielleicht auch den Niederlassungsleiter und den BÜRO Kräften auf die Finger schauen denn die vergraulen alles an Objektleitern was für so eine Unternehmen ja wichtig ist. Es wird immer nur zugesehen, dass die Bürokraft nicht zu viel Arbeit hat.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wenige Kollegen die was tuen,die meisten sind schneller weg als man schauen kann. Da das Büro in Bremen unfassbar unkollegial und anstrengend ist. Der Niederlassungsleiter hat überhaupt kein Plan und die Bürokraft ist teilweise sehr unverschämt und geht ständig unter die Gürtellinie.

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Der Chef tut immer so verständnisvoll, er macht von 9-16 Uhr die Objektleiter allerdings sind 24 / 7 am arbeiten da sie sich immer rechtfertigen müssen wenn sie mal nicht ans Telefon gehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit, die man in diesem Unternehmen leisten muss, ist es Gehalt mehr als lächerlich und nicht ansatzweise branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PKWs, teilweise völlig veraltet

Kollegenzusammenhalt

Die alten Kollegen haben keine Kraft mehr neuen Kollegen zu unterstützen, da der Wechsel in der Objektleiter Ebene einfach enorm ist. Die Leute kommen und gehen im Wochen Wechsel, wenn sich überhaupt mal jemand bewirbt, da sich dort einfach nichts tut. Es wird nicht unterstützt und auch nicht geholfen und die Schuld wird immer anderen gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist egal, ob alt oder jung, es ist eine reine Katastrophe mit jedem

Vorgesetztenverhalten

Personalführung gleich 0, allerdings sind seine Zahlen so gut, wofür ja nicht er sonder die Ol zuständig sind das die Kollegen sich noch so oft beschweren können, und es nichts passiert.

Arbeitsbedingungen

Wenig Geld, viel Arbeit, keine Wertschätzung

Kommunikation

Einem wird das Wort im Mund umgedreht, weil es auch keinen interessiert und keiner zuhört nur um von seiner Inkompetenz abzulenken

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung gibt es dort nicht wenn man alles so macht wie die Bürokraft und der Niederlassungsleiter es will, und die Zahlen stimmen wird man in Ruhe gelassen ansonsten wird immer jemand gesucht, auf dem man rum hacken kann und dem man die Schuld geben kann. Hauptsache man selber ist aus dem Schneider

Interessante Aufgaben

Der Job selber macht sehr viel Spaß man hat Verantwortung und Vielfalt und diese kann man auch selbst entscheiden und planen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zurzeit gibt es nichts was gut ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das respektlose verhalten, schlechte Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber den kleinen Mitarbeiter/ihnen , gute Arbeitsbedingungen schaffen, menschliche Geschäftsführung und viel mehr noch

Arbeitsatmosphäre

Kein Kommentar

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sparen am Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt's nicht

Kollegenzusammenhalt

Kein Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Gibt's nicht

Gleichberechtigung

Gab es vielleicht mal

Interessante Aufgaben

Nicht in dieser Firma

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mal. Pünktlich das Gehalt, sofern die Konten gedeckt sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um es hier aufzulisten…

Verbesserungsvorschläge

Von oben nach unten:
Verbindlich
Nachhaltig
Geradlinig

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team ok, übergeordnet katastrophal

Image

Ohne Worte

Work-Life-Balance

Alles für die Firma

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ein Witz im vergleich des Wettbewerbes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Will gemacht sein, wird aber nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

Je nach dem wo und wer passt es

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind gleich!

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, keine Verbindlichkeit, keine Nachhaltigkeit, was abverlangt wird

Arbeitsbedingungen

Wie zuvor- alles fürs Unternehmen- egal wie… sieh zu!

Kommunikation

Esbgibt keine Kommunikation- mit Glück erreicht einem eine info

Gleichberechtigung

Alle sind gleich

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitig und abwechslungsreich, das Unternehmen ist gerade in einer Aufbruchsstimmung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine hybriden Arbeitsmodelle

Verbesserungsvorschläge

Mal über hybrid Arbeitsmodelle nachdenken

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Kolleginnen

Image

Gebäudereinigung ist nie so toll

Work-Life-Balance

Viel zu tun da kommt die Freizeit leider manchmal zu kurz

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Entspricht der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Optimierungsbedarf

Kollegenzusammenhalt

Passt, ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Top, bin selbst schon älter

Vorgesetztenverhalten

Da kann man sich nicht beschweren

Arbeitsbedingungen

Normaler Standard

Kommunikation

Mehr als ausreichend, Viel Input

Gleichberechtigung

Ist ausgewogen, gibt auch viele Frauen in Führungsposition

Interessante Aufgaben

Ist gegeben, vielund abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinzelte Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Erfahrung durchlesen und sich sein eigenes Bild machen.

Verbesserungsvorschläge

In der oberen Führungsebene einfach ehrlich bleiben und dem bewusst sein wie weit man einen Angestellten entwickelt hat. Logischerweise gibt es ohne Input keinen Output. Traurig, dass es schon erwähnt werden muss und der oberen Führungsebene fremd ist.

Interne eigene Schwächen nicht übersehen / überspielen und es erst recht nicht zu Lasten der Angestellten legen.

Arbeitsatmosphäre

Strukturen fehlen überall, unabhängig wie sehr man sich drum bemüht Sie zu schaffen. Kern-Strukturen aus dem Intranet haben mit dem Arbeitsalltag nichts zu tun. Fast nichts wird dokumentiert und ist nicht mehr nachvollziehbar. Es gibt vereinzelt Kollegen mit denen man sich unterhalten & austauschen kann.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Plötzliche Kündigung ohne vorherige Rücksprache oder sonstiges. Auf Einarbeitung und Einführung in die Branche wird überhaupt kein Wert gelegt obwohl bewusst ist dass man Quereinsteiger in der Branche ist. Während dem „Onboarding“ beschäftigt sich Vorgesetzter kaum mit euch und ihr erhält keine Alltags-Relevanten Infos, denn Vorgesetzter selbst ist beschäftigt mit seinem Daily Business. Hier kann man maximale Motivation mitbringen sowie mehrfach nachhaken und hinterherrennen, es tut sich nichts.

Vertriebsfördernde Wege sind vom Vorgesetzten nicht erwünscht. Man soll nur Akquise Calls betreiben, im besten Fall täglich 200 Calls laut GF.

Hier werden Versprechungen gemacht welche nicht eingehalten werden. Bei dem Arbeitgeber braucht man alles schwarz auf weiß.

Bei Lust & Laune verschafft Vorgesetzter sich Zugang in euren Account durch die IT :)

Arbeitsbedingungen

Hier ist man eine Nummer und der einzelne hat keinen Wert. Wenn es soweit ist wird einem ohne Feedbackgespräche oder ähnlichem eiskalt gekündigt.

Wem seine Existenz nicht wichtig ist und sich als Versuchskaninchen anbieten möchte ist hier richtig.

Kommunikation

Vorgesetzter für Vertrieb kaum erreichbar und ruft trotz mehrfacher Rückruf bitte nicht zurück obwohl man Unterstützung benötigt. Hier wird man vernachlässigt und Vorgesetzter kommt nicht hinterher mit seinen Aufgaben.

Es wird nicht offen&direkt kommuniziert und es gibt keine konkreten Feedback oder Verbesserungsvorschläge. Man soll Anzeichen wahrnehmen anstatt man sich in einem gemeinsamen halbstündigen Termin rückblickend die Entwicklungskurve betrachtet und weitere Ziele ausarbeitet sowie offen miteinander spricht. Traurig, dass das Unternehmen in allen Prozessen Jahrzehnte zurückliegt. Natürlich liegt es im Endeffekt auf den Lasten des Angestellten.

All die Mühe sich weiterzuentwickeln sowie die Bewältigung des Tagesgeschäft werden vergessen und nun ist man derjenige, der seinen Aufgaben „nicht nachgekommen“ ist. So einfach möchte man das interne Problem auf den einzelnen schieben. Vorsicht!

Mit höchster Motivation wurde meinerseits mehrfach monatlich nach Schulungen gebeten, dies wurde immer runtergespielt bzw. nicht weiter beachtet.

Stattdessen wird einem eiskalt gekündigt, da man ja erwartet dass man Selbstläufer wird ohne jegliche Einarbeitung oder Schulung.

Interessante Aufgaben

Man soll den ganzen Tag Akquise Calls machen und bloß nicht andere Vertriebswege nutzen wie z.B. Ausschreibungen.

Im Vorstellungsgespräch wurde mir verkauft dass es zwei Telefonistinnen gibt welche terminieren und man Termine abklappert. Die Realität hatte nichts damit zu tun.

Zudem gab es keine Einarbeitung sowie keine Einführung in die Branche. Stellt sich einem die Frage wieso dann Quereinsteiger eingestellt werden.

Ein funktionierendes CRM-System gibt es hier nicht - sprich man kann als einzelner nichts nachweisen oder überhaupt dokumentieren um eine Kundenhistorie zu erstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie der Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgeht und wenn man sich darüber beschwert, dauert es ewig bis was unternommen wird, so verliert man gute Mitarbeiter die nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen wollen. Und die Kollegen, die ihre Arbeit nicht richtig machen werden bevorzugt, finde den Fehler !!!

Verbesserungsvorschläge

Einige Vorgesetzte sollten eine Schulung machen, damit sie Menschenführung und Wertschätzung erlernen. Dann klappt es auch mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Kein gutes Betriebsklima

Image

Man hört überwiegend negatives

Work-Life-Balance

Harmonisches Gleichgewicht aus Berufs- und Privatleben war nicht gegeben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen ist ein Fremdwort für die Firma und für die Arbeit die man leistet wird man zu niedrig entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch mehr

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war nicht gegeben, man war Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

War okay

Vorgesetztenverhalten

Das Vokabular des Vorgesetzten war nicht immer angebracht und es wurde viel versprochen und nicht gehalten.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Kein Austausch von Informationen

Gleichberechtigung

Kollegen die ihren Job nicht gemacht haben, wurden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Haben sich in Grenzen gehalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einmal selber zu erleben wie schnell es bergab mit der falschen Firma gehen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es noch Arme Menschen gibt die den Weg dort hin finden und es weitere enttäuschte Mitarbeiter gibt. Sich präsentieren nach Außen als wäre es ein so toller Konzern und nach Innen gibt es nicht einmal neue Kloobürsten. Keine Arbeits- Geräte, die Kaffeeautomaten werden nicht gewartet, Rechnungen nicht bezahlt, abgelaufene HU an den Firmenwagen, Tankkarten sind oft gespert, Hotelrechnungen werden nicht beglichen, usw........

Verbesserungsvorschläge

Wer keine Ahnung von Geschäftszweigen hat, sollte diese nach erlangen der Grundstücke durch Indsolvenzeinkäufe in seiner Habgier, die Unternehmen weiter in gescheite Hände veräußern oder die Eingesetzten Geschäftführer die es können nicht entlassen um unfähig unqualifizierte zu positionieren, weil sie so schön bequem sind. Das ist kein Brettspiel... sondern da hängen viele Arbeitsplätze und Schicksale dran. Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden und nicht verhöhnt.

Arbeitsatmosphäre

ab dem Zeitpunkt als die Thelen Gruppe die Deutsche R+S in Hannover aufgekauft hat und zu der connect2 verschmelzen ließ, nur bergab. Keine Strukturen und das gut qualifierte Personal ist massenweise weggelaufen. Nur Lügen und keine Investitionen in die Firmen aus dem Mutterkonzern in Essen. Alle Zertifikte weg und eine Führungskraft aus Essen eingesetzt die nicht nur über fehlende Qualifikationen in dem Job verfügt, sondern sich Null um Kunden kümmert und keine Prozesse versteht. Also sind die Kunden natürlich nach und nach verschwunden und gute und langjährige Kunden. Aber was ist bei Thelen schon langwierig, der Durchschnittliche MA ist ein Jahr dort. Ein 100 Jähriges Traditionsunternehmen aufkaufen und in 4 Jahren kaputt wirtschaften...Respekt. Aus einstiger Qualität ist nur noch Quantität übrig.

Image

(-1) als ich dort die Stelle angenommen habe, konnte ich die Vielen schlechten Bewertungen kaum glauben, jede ist wahr und ich hätte nie gedacht, dass Heute noch so eine Arbeitgeber geschäftsfähig ist.

Work-Life-Balance

Angstkultur, wer berechtigte Kritik und Verbesserungspotential aufbringt wird strafversetzt und mit Führungen arbeiten, die keinerlei Qualifikationen aufweisen, auch kein Verständniss für den Mitarbeiter von "Morgen"haben, unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider kaum noch welche vorhanden. wer eine gute Gelegenhet sieht orientiert sich um.

Vorgesetztenverhalten

(-1 )kann nicht vergeben werden. Kundenanfragen an die GF werden nicht wahrgenommen, so dass sich Kunden schon an MA wenden. Selten vor Ort. Aufgaben nur weiter deligieren und Dank einer guten Kooperation zu der Personal Leitung in Essen gut gedeckt.

Kommunikation

Die Kommnikation mit den Kollegen die noch da sind gut, jedoch jegliche Kommunikation nach oben ohne Resonanz und der Oberste Chef bekommt gar nichts mit, vieleicht am Ende des Jahres wenn ihm die Bilanz vorgeführt wird mit sagen umwogenden Geschichten warum die Kunden gegangen sind, seit der Firmenübergabe. Wer Märchen hören möchte, bekommt sie von der Eingesetzten Geschäftsführerin in Hannover präsentiert.

Gehalt/Benefits

das Gehalt kommt pünktlich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld einfach sonst nichts.........

Gleichberechtigung

Alle gleichermassen unzufrieden