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13 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 31%
Score-Details

13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nichts zu meckern

3,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Connect2 Cleaning GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Roboter ausrollen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Sommerfest

Verbesserungsvorschläge

bessere KFZ und nicht so alte. Mehr Ladefläche

Arbeitsatmosphäre

ist in Ordnung

Image

Reinigung halt

Work-Life-Balance

na ja schon stressig

Karriere/Weiterbildung

hat geklappt

Gehalt/Benefits

kann noch besser werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja connect 2 nature

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

keine Probleme

Arbeitsbedingungen

Equipment könnte besser sein, Autos auch

Kommunikation

klappt

Interessante Aufgaben

ja schon immer Abwechslung


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Maier, Online-Marketing
Susanne MaierOnline-Marketing

Danke für die offene und konstruktive Bewertung. Die angesprochenen Punkte
geben wir weiter und werden sie prüfen.

Objektleiter Gebäudereinigung

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Connect2 Cleaning GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für Erneuerungen, Robotik.

Work-Life-Balance

Ist definitiv gegeben

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden

Kommunikation

Sehr gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Maier, Online-Marketing
Susanne MaierOnline-Marketing

Vielen Dank für die tolle Bewertung. Auch wenn es uns nicht immer gelingt versuchen wir
täglich unser "always better".

Schlechter geht's nicht

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Connect2 Cleaning GmbH in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zurzeit gibt es nichts was gut ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das respektlose verhalten, schlechte Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber den kleinen Mitarbeiter/ihnen , gute Arbeitsbedingungen schaffen, menschliche Geschäftsführung und viel mehr noch

Arbeitsatmosphäre

Kein Kommentar

Image

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Sparen am Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt's nicht

Kollegenzusammenhalt

Kein Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Gibt's nicht

Gleichberechtigung

Gab es vielleicht mal

Interessante Aufgaben

Nicht in dieser Firma

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Maier, Online-Marketing
Susanne MaierOnline-Marketing

Wir nehmen berechtigte Kritik immer offen auf und hinterfragen uns entsprechend.
Negative Bewertungen die keinerlei Hintergründe aufweisen und einfach nur für schlechtes Image sorgen sollen, können und wollen wir nicht kommentieren.

Führungskräfte werden verheizt

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Connect2 Cleaning & Service GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mal. Pünktlich das Gehalt, sofern die Konten gedeckt sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um es hier aufzulisten…

Verbesserungsvorschläge

Von oben nach unten:
Verbindlich
Nachhaltig
Geradlinig

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team ok, übergeordnet katastrophal

Image

Ohne Worte

Work-Life-Balance

Alles für die Firma

Karriere/Weiterbildung

Ein witz

Gehalt/Benefits

Ein Witz im vergleich des Wettbewerbes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Will gemacht sein, wird aber nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

Je nach dem wo und wer passt es

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind gleich!

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, keine Verbindlichkeit, keine Nachhaltigkeit, was abverlangt wird

Arbeitsbedingungen

Wie zuvor- alles fürs Unternehmen- egal wie… sieh zu!

Kommunikation

Esbgibt keine Kommunikation- mit Glück erreicht einem eine info

Gleichberechtigung

Alle sind gleich

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Maier, Online-Marketing
Susanne MaierOnline-Marketing

Die bewertete Gesellschaft gibt es seit 2 Jahren nicht mehr daher können wir dieses leider auch nicht beurteilen. In der Connect2 Cleaning GmbH sind wir sehr kommunikativ, von ganz ob bis unten. Und das direkt, unkompliziert und vor allem mit familiären Touch. Wir versuchen täglich, besser zu werden damit unsere Conn2 Familie wächst und gedeiht. In unserem schwierigen Job soll dieser ja auch Spaß machen.

Dann es spannend bleibt beschäftigen wir uns mit Nachhaltigkeit (Connect2 nature), mit Innovationen wie Robotics und auch Social Media wo wir noch viel lernen müssen.

In den genannten Aussagen finden wir uns nicht wieder und bedauern das dieser Eindruck in diesem damaligen Unternehmen entstanden ist.

Nichts gutes zu finden außer die Gier der Firma

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Connect2 Cleaning GmbH in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter müssen Material mitbringen damit sie arbeiten können, Schikane an der Tagesordnung , Arbeitsmaterial wenn vorhanden Defekt oder sehr schlecht

Verbesserungsvorschläge

Türen schließen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Maier, Online-Marketing
Susanne MaierOnline-Marketing

Alle unsere Reinigungskräfte können über Ihre Objektleitung das benötigte Reinigungsmaterial bestellen. Wenn Maschinen defekt sind, werden diese über standardisierte Reparaturaufträge repariert. Wir haben mit allen Herstellern entsprechende Service Vereinbarungen. Das Thema "Schikanen" können wir nicht bewerten das uns Einzelheiten fehlen. Wir achten sehr streng auf unseren Code of Conduct und Compliance, der den respektvollen und wertschätzenden Umgang mit allen unseren Mitarbeitern regelt. Wir bedauern, das sich die/der Ex-Kollegin bzw. Kollegen nicht wohlgefühlt. Aber danke für das Feeback, wir werden diesem nachgehen.

Macht Spaß und ist abwechslungsreich

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Connect2 Cleaning GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitig und abwechslungsreich, das Unternehmen ist gerade in einer Aufbruchsstimmung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine hybriden Arbeitsmodelle

Verbesserungsvorschläge

Mal über hybrid Arbeitsmodelle nachdenken

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Kolleginnen

Image

Gebäudereinigung ist nie so toll

Work-Life-Balance

Viel zu tun da kommt die Freizeit leider manchmal zu kurz

Karriere/Weiterbildung

Viele Führungskräfte kommen aus der zweiten oder dritten Reihe

Gehalt/Benefits

Entspricht der Branche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Optimierungsbedarf

Kollegenzusammenhalt

Passt, ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Top, bin selbst schon älter

Vorgesetztenverhalten

Da kann man sich nicht beschweren

Arbeitsbedingungen

Normaler Standard

Kommunikation

Mehr als ausreichend, Viel Input

Gleichberechtigung

Ist ausgewogen, gibt auch viele Frauen in Führungsposition

Interessante Aufgaben

Ist gegeben, vielund abwechslungsreich

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Fehlende Strukturen, keine Einarbeitung, reine Katastrophe

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Connect2 Cleaning GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinzelte Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Erfahrung durchlesen und sich sein eigenes Bild machen.

Verbesserungsvorschläge

In der oberen Führungsebene einfach ehrlich bleiben und dem bewusst sein wie weit man einen Angestellten entwickelt hat. Logischerweise gibt es ohne Input keinen Output. Traurig, dass es schon erwähnt werden muss und der oberen Führungsebene fremd ist.

Interne eigene Schwächen nicht übersehen / überspielen und es erst recht nicht zu Lasten der Angestellten legen.

Arbeitsatmosphäre

Strukturen fehlen überall, unabhängig wie sehr man sich drum bemüht Sie zu schaffen. Kern-Strukturen aus dem Intranet haben mit dem Arbeitsalltag nichts zu tun. Fast nichts wird dokumentiert und ist nicht mehr nachvollziehbar. Es gibt vereinzelt Kollegen mit denen man sich unterhalten & austauschen kann.

Karriere/Weiterbildung

Intern sehr verklemmte und altmodische Arbeitsweise. Hier vermittelt Vorgesetzter weder Wissen noch Erfahrung aus der Branche was den Vertrieb fördern würde, man soll nur Akquise Calls machen.

Man kann hier nach Einarbeitung, Schulungen und Wissen betteln aber es tut sich nichts.

Vorgesetztenverhalten

Plötzliche Kündigung ohne vorherige Rücksprache oder sonstiges. Auf Einarbeitung und Einführung in die Branche wird überhaupt kein Wert gelegt obwohl bewusst ist dass man Quereinsteiger in der Branche ist. Während dem „Onboarding“ beschäftigt sich Vorgesetzter kaum mit euch und ihr erhält keine Alltags-Relevanten Infos, denn Vorgesetzter selbst ist beschäftigt mit seinem Daily Business. Hier kann man maximale Motivation mitbringen sowie mehrfach nachhaken und hinterherrennen, es tut sich nichts.

Vertriebsfördernde Wege sind vom Vorgesetzten nicht erwünscht. Man soll nur Akquise Calls betreiben, im besten Fall täglich 200 Calls laut GF.

Hier werden Versprechungen gemacht welche nicht eingehalten werden. Bei dem Arbeitgeber braucht man alles schwarz auf weiß.

Bei Lust & Laune verschafft Vorgesetzter sich Zugang in euren Account durch die IT :)

Arbeitsbedingungen

Hier ist man eine Nummer und der einzelne hat keinen Wert. Wenn es soweit ist wird einem ohne Feedbackgespräche oder ähnlichem eiskalt gekündigt.

Wem seine Existenz nicht wichtig ist und sich als Versuchskaninchen anbieten möchte ist hier richtig.

Kommunikation

Vorgesetzter für Vertrieb kaum erreichbar und ruft trotz mehrfacher Rückruf bitte nicht zurück obwohl man Unterstützung benötigt. Hier wird man vernachlässigt und Vorgesetzter kommt nicht hinterher mit seinen Aufgaben.

Es wird nicht offen&direkt kommuniziert und es gibt keine konkreten Feedback oder Verbesserungsvorschläge. Man soll Anzeichen wahrnehmen anstatt man sich in einem gemeinsamen halbstündigen Termin rückblickend die Entwicklungskurve betrachtet und weitere Ziele ausarbeitet sowie offen miteinander spricht. Traurig, dass das Unternehmen in allen Prozessen Jahrzehnte zurückliegt. Natürlich liegt es im Endeffekt auf den Lasten des Angestellten.

All die Mühe sich weiterzuentwickeln sowie die Bewältigung des Tagesgeschäft werden vergessen und nun ist man derjenige, der seinen Aufgaben „nicht nachgekommen“ ist. So einfach möchte man das interne Problem auf den einzelnen schieben. Vorsicht!

Mit höchster Motivation wurde meinerseits mehrfach monatlich nach Schulungen gebeten, dies wurde immer runtergespielt bzw. nicht weiter beachtet.

Stattdessen wird einem eiskalt gekündigt, da man ja erwartet dass man Selbstläufer wird ohne jegliche Einarbeitung oder Schulung.

Interessante Aufgaben

Man soll den ganzen Tag Akquise Calls machen und bloß nicht andere Vertriebswege nutzen wie z.B. Ausschreibungen.

Im Vorstellungsgespräch wurde mir verkauft dass es zwei Telefonistinnen gibt welche terminieren und man Termine abklappert. Die Realität hatte nichts damit zu tun.

Zudem gab es keine Einarbeitung sowie keine Einführung in die Branche. Stellt sich einem die Frage wieso dann Quereinsteiger eingestellt werden.

Ein funktionierendes CRM-System gibt es hier nicht - sprich man kann als einzelner nichts nachweisen oder überhaupt dokumentieren um eine Kundenhistorie zu erstellen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Maier, Online-Marketing
Susanne MaierOnline-Marketing

Strukturen muss sich jeder Mitarbeiter selber schaffen innerhalb seiner Tätigkeit. Unsere Kern-Strukturen und Prozesse sind für unsere Mitarbeiter/innen jederzeit in unserem hauseigenen Intranet zugänglich. Man es nur auch nutzen. Wir legen sehr großen Wert auf ein zielgeführtes Onboarding unserer Mitarbeiter und unterstützen jederzeit gerne. Allerdings funktioniert dieses nicht ohne Eigeninitiative.
In unserer Niederlassung in München pflegen wir ein sehr vertrauensvolles und familiäres Verhältnis wo alle füreinander das sind. Ob im Tagesgeschäft oder beim gemeinsamen Teamfrühstück. Wir beachten den Datenschutz und Compliance sehr genau und hacken uns nicht Computer unserer Kollegen/innen.
Feedbackgespräche erfolgen regelmäßig, in diesem Fall nicht nur von der Vertriebsleitung sondern auch von der Geschäftsführung. Wenn man Vorschläge, Hilfe aber auch Vorgaben nicht annimmt und beherzigt und damit über einen langen Zeitraum seinen Aufgaben nicht nachkommt, bleibt eine Trennung unausweichlich. Wir wünschen unserem ehemaligen Kollegen trotzdem alle Gute für die Zukunft.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Vieles wurde verbessert

3,5
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Connect2 Cleaning GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten Monate

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt noch viel zu tun um nachhaltig etwas zu verändern

Arbeitsatmosphäre

Druck ist nach wie vor vorhanden

Image

Sollte sich langsam erholen wenn weitere schritte in die richtige Richtung gehen

Work-Life-Balance

Branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es noch Nachholbedarf

Vorgesetztenverhalten

Seit es nur noch einen operativen GF gibt deutlich besser

Arbeitsbedingungen

Das Verbot von mobilem Arbeiten und Homeoffice steht der Entwicklung im Weg

Kommunikation

In den letzten 6 Monaten deutlich verbessert

Interessante Aufgaben

Branchenüblich


Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Maier, Online-Marketing
Susanne MaierOnline-Marketing

Vielen Dank für die offene und konstruktive Bewertung. Wir arbeiten jeden Tag an uns um besser zu werden. Manches dauert eben etwas länger.

Diese Firma ist absolut nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Connect2 Cleaning GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlt Resturlaub nicht aus, schreibt kein Arbeitszeugnis und vernünftige Kündigung warte ich immernoch

Verbesserungsvorschläge

Die schlechten deutschkenntnisse der Mitarbeiter nicht ausnutzen und diese dazu nötigen eine Eigenkündigung zu unterschreiben!!!!!

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung

Work-Life-Balance

Man wurde teilweise vom Urlaub abgezogen, weil jemand krank war

Kollegenzusammenhalt

Sprechen kaum Deutsch in der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Wurde genötigt eine Eigenkündigung zu unterschreiben und das kurz vor Weihnachten

Kommunikation

Sehr schlecht zu erreichen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Geht auch besser !!!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Connect2 Cleaning GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie der Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgeht und wenn man sich darüber beschwert, dauert es ewig bis was unternommen wird, so verliert man gute Mitarbeiter die nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen wollen. Und die Kollegen, die ihre Arbeit nicht richtig machen werden bevorzugt, finde den Fehler !!!

Verbesserungsvorschläge

Einige Vorgesetzte sollten eine Schulung machen, damit sie Menschenführung und Wertschätzung erlernen. Dann klappt es auch mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Kein gutes Betriebsklima

Image

Man hört überwiegend negatives

Work-Life-Balance

Harmonisches Gleichgewicht aus Berufs- und Privatleben war nicht gegeben

Karriere/Weiterbildung

Gab es nicht

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen ist ein Fremdwort für die Firma und für die Arbeit die man leistet wird man zu niedrig entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch mehr

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war nicht gegeben, man war Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

War okay

Vorgesetztenverhalten

Das Vokabular des Vorgesetzten war nicht immer angebracht und es wurde viel versprochen und nicht gehalten.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Kein Austausch von Informationen

Gleichberechtigung

Kollegen die ihren Job nicht gemacht haben, wurden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Haben sich in Grenzen gehalten

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.