Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Connex Werbeagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Routiniert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war öfter projektabhängig und in wieweit man selbst involviert war.
Allgemein war die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen gut gewesen. Durch kurze Kommunikationskanäle konnten die Aufgaben schnell erledigt werden. Auch bei Problemsituationen konnten die Kolleg:innen weiterhelfen.
Aber wie in jeder Agentur, wird auch hier hinter dem Rücken anderer geredet.
Nur in seltensten Fällen mussten Überstunden gemacht werden.
Leider kann die GF mit Konflikten und Problemsituationen nicht umgehen. Jede Kritik und fachliche Erklärung zu einem bestimmten Problem werden von der GF als persönlicher Angriff empfunden und sein Verhalten steuert leider nicht zu der Lösung des Problems. Auch die Fehlerkultur seitens GF ist nicht vorhanden und es werden Drohungen und Konsequenzen an alle Mitarbeiter:innen per eine Sammel-Mail ausgesprochen, anstelle von persönlichen Gesprächs.
Auch die Gender-Thematik war immer ein Dorn im Auge der GF und führte des Öfteren zu einer toxischen Atmosphäre in der Agentur.
Als letzteres werden die Kündigungen von GF ebenfalls persönlich empfunden und die Mitarbeiter:innen werden leider oft nur noch ignoriert. Die finalen Feedbacksgespräche werden von der GF kurzfristig "abgesagt".
Auf dem Papier ja, in er Wirklichkeit eher selten. Hier herrscht eine klare Abteilungshierarchie und jede/r hat eigene Aufgaben. Die Meinungen bzw. Ideen außerhalb der Abteilung werden außer Acht gelassen. Echt schade.
Grundsätzlich herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre; es wird viel gelacht, zum Feierabend ein Erfrischungsgetränk getrunken und gelegentlich auf der Terrasse gegrillt. Problematisch wird es sobald es Anspannungen zw. der GF und dem Kunden gibt. In diesem Fällen hat diese Anspannung negative Auswirkungen auf die Atmosphäre im Büro, da der GF sehr präsent ist und unangenehme "Krisen" Sitzungen aufruft und die "schuldigen" Mitarbeiter:innen bloß stellt.