4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
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Einfach seltsam
Bewerber/inHat sich 2020 als Case Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich bei dem Arbeitgeber beworben gehabt, bekam auch ein Videointerview, auch einen guten Feedback im Gespräch. Hatte eigentlich recht ein gutes Gefühl, aber es kam nie eine Antwort mehr. Dann dachte ich, dass ich vielleicht doch im nachhinein abgelehnt wurde, aber wie gesagt, es kam nie eine Absage. Hätte ich ehrlich gesagt von einem Start-Up unternehmen nicht erwartet. Danach hab ich dennoch eine Mail gesendet, es wurde nicht drauf reagiert. Sehr betrügerisch, so kommt es rüber.
Update 2024: Ich habe die Firma vor paar Wochen erneut kontaktiert, um zu erfragen, wieso ich nie eine Antwort bekommen habe... und Überraschung, ich habe bis heute keine Stellungnahme geschweige Antwort bekommen.
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Software Engineers are being pushed around by Managment
Bewerber/inHat sich 2022 als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Don't just try to hire people who are ideologally invested to lower their expected salary. It might sound like taking advantage of people when you boost about business potential and revenue in the next sentence.
- Don't illegally call up past employers without authorisation.
- Hire product managers.
- Treat software engineers with respect since they are your biggest asset as a tech company.
Bewerbungsfragen
- The team fit interview felt like an interrogation with mostly HR questions asked by engineers like "What good and bad would past fellow coworkers tell us about you?"
- The technical interview was the nicest interview of all and fairly standard.
- I had to explain:
- How to remove duplicates from an array.
- What is the flow of a browser request (front- and backend).
- How DNS works.
- How I would build a microservice in AWS.
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Trockenes und unsympathisches Gespräch//Firmieren jetzt als CONNY
Bewerber/inHat sich 2022 als Angestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR professionalisieren, Gespräch etwas strukturiert führen und nicht mit "Binsenweisheiten" und Plattitüden um sich schmeißen.
Der Gegenpart war sichtlich gelangweilt und leidenschaftslos - was für einen Eindruck soll das machen?
Es wurde sich sehr bemüht "cool" zu wirken und wie ein sehr fortschrittliches Start Up- Der Eindruck, der bei mir tatsächlich entstanden ist, ist aber eher ein etwas aus der Zeit gefallenes Unternehmen.
Ich wurde mehrfach unterbrochen und "belehrt" - wenn man Fragen stellt, sollte man den Befragten ausreden lassen. Oder die Frage nicht stellen, wenn Sie annehmen zu wissen, was ich antworten möchte.
Habe mich selber gegen das Unternehmen entschieden.
Hat leider einen sehr unangenehmen Eindruck hinterlassen als Unternehmen.
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Nach Gespräch und Probearbeit nie eine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 als Copywriter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zu- oder Absage geben, nachdem man Gespräche geführt und sogar kostenlose Probearbeot verlangt hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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