Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONNY die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Überstunden, flexible Arbeitszeiten, Home Office Policy - passt alles
Angenehme Atmosphäre, Kommunikation auf Augenhöhe und insgesamt nettes Kollegium. Wie überall gibt's Kolleg*innen, mit denen man besser und schlechter zurecht kommt. Unterm Strich aber sehr angenehm, vermutlich auch, weil sich Menschen v.a. wegen der Unternehmensmission bewerben und gemeinsam an einem Strang ziehen.
Zweiwöchentlich gibt's Updates vom Gründer zur Gesamtlage, früher wöchentlich. M.E. durchaus ausreichend, ein wenig mehr würde nicht schaden.
Auf Effizienz getrimmt aber man hat alles was man braucht in Bestlage Berlin