Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geben auch totalen Anfängern eine Chance (wenn das mal gut ist für Anfänger).
Home office steht zwar im Vertrag, wird aber nicht gelebt. Reisezeit keine Arbeitszeit. Weiterbildungszeit bzw. Vorbereitung keine Arbeitszeit.
Geschäftsführung und Manager müssen dringend in sozialer Kompetenz geschult werden. Nur die lange Unternehmenszugehörigkeit befähigt nicht zur Führungskraft. Den neuen Mitarbeitern nicht beibringen das Unternehmen bei kununu zu hypen. Nach den ersten Wochen und Monaten sieht alles noch rosig aus.
Ich empfand die Fluktuation als hoch, das spricht für sich und erklärt im Prinzip alles.
Nicht wenige haben sich vom Unternehmen verabschiedet (muss nur mal bei Xing nach Ex Mitarbeitern recherchiert werden), das beantwortet auch einiges zur Work-Life-Balance.
Vorbereitung auf Weiterbildung (Zertifizierung die im Prinzip jeder mal macht) erfolgte in der Freizeit und wurde nicht als Arbeitszeit angerecht. Aufstieg von manch Führungskräften fand ich nicht nachvollziehbar.
Ich empfand einige Mitarbeiter als Link, besonders die mit hohen Karriereambitionen.
Gibt es kaum
Einigen Geschäftsführern würde ich nicht trauen.
Eher unter dem Durchschnitt was andere SAP Beratungen zahlen.
Eher Standard SAP
Ich bin nun seit fast 2 Jahren bei CONOGY und bleibe noch bestimmt länger:)
Reisezeit ist keine Arbeitszeit wenn während der Reise nicht für ein Projekt gearbeitet wird
Konstruktives Miteinander sorgt für eine gute Arbeitsmoral und Atmosphäre
Die Kollegen sind top!
Sehr locker und offen. Es schätze ich sehr!
Arbeitszeit ist flexibel, relativ wenig Reisetätigkeit
Gehalt ist fair, aber nicht Branchenspitze
Starker Fokus - Gleichberechtigt und Gerecht
Conogy ist ein tolles Unternehmen, welches viele Möglichkeiten bietet um sich weiterzuentwickeln und stellt die Bedürfnisse und Interesse von der Mitarbeiter immer nach vorne.
Zu betonen ist der ideale Einstieg für Berufseinsteiger (umfassendes Einführungsschulungsprogramm)
Wer auch interessiert ist an einem sozialen Arbeitsumfeld mit einem angenehmen Umgangston, der ist hier richtig.
Eine starke Identifikation mit der Firma ist leicht, auch gefördert durch Events wie z.B. das Sommerevent.
Ich habe unter erstklassigen Vorgesetzten arbeiten dürfen (fachlich / sozial).
Die Kollegen! Mit etwas Abstand und weiteren Erfahrungen außerhalb von CONOGY, bekräftigt sich meine Meinung: Die Kollegen waren einfach spitze! Bewahrt euch das! Das ist (leider) nicht selbstverständlich!
Es gibt ja immer etwas zu bemängeln. Die Kommunikation könnte öfter unkompliziert sein.
dass auf meine Tätigkeits- und Karrierewünsche eingegangen wird
Die Arbeit macht Spaß, wobei das natürlich auf den jeweiligen Kunden für den man tätig ist ankommt.
Die Firma engagiert sich seit Jahren sozial. Top, danke!
Das Team ist vermutlich eine der größten Stärken. Man findet eigentlich immer jemanden, der einem hilft. Daneben gibt es viele gemeinsame Aktivitäten neben der Arbeit.
Seit intern Yammer genutzt wird, hat sich die Kommunikation deutlich verbessert
Bisher hatte ich spannende Aufgaben in neuen Technologien
Einzelne MItarbeiter haben ein hohes Know-How. Vielen Studenten wird ein guter Einblick in die SAP-Welt ermöglicht. Viele Events und ein tolles Miteinander unter den Kollegen ist da, mit einigen Führungskräften nicht.
Einige Führungskräfte verhalten sie aufblasen und die Kommunikation war nicht gut. Viele Versprechungen im Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten und das Mentorenprogramm würde ich nicht als Mentorenprogramm beziechnen. Eine Person auf als Mentor für fast alle Studenten... Überlastung
freundliche Kollegen und offene Führungskräfte
Verbesserung während des Bewerbungsprozesses (mehr Informationen)
Der Umgang mit allen Mitarbeitern ist sehr freundlich und auf einer familiären Basis (flache Hierarchien). Der Teamgeist wird durch regelmäßige Events und Sportangeboten gefördert.
Das Gehalt als Werkstudent, aber auch als (Pflicht-)Praktikant sind absolut fair.
Insbesondere junge Kollegen profitieren von der Unternehmensstruktur. Anders als bei größeren Beratungsunternehmen bietet sich ihnen eine relativ schnelle Aufstiegschance zum Senior Consultant und nach entsprechender Betriebszugehörigkeit und Leistungsbereitschaft auch auf höhere Positionen. Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, in vielen Bereichen einschlägige Erfahrungen zu sammeln und sich damit ein umfassendes Portfolio zu erarbeiten.
Regelmäßige interne Schulungen sorgen für den nötigen Know-how Austausch. Junge Kollegen erarbeiten brandneue Themen und Tools und stellen sie ausgewählten Kreisen vor. Gelegentlich geben Mitarbeiter aus der erweiterten Führungsebene ihre fundierten Erfahrungen in Workshops und Schulungen weiter. Auffällig ist, dass seitens der sonst recht stark in Mikromanagement (häufig bezogen auf nahezu banale Angelegenheiten) involvierten Geschäftsführung selten inhaltliche Beiträge zur Weiterbildung geleistet werden.
Wie in vielen Berliner Unternehmen üblich, werden Getränke kostenlos zur Verfügung gestellt. Quartalsweise wird ein opulentes Mitarbeiterfrühstück durchgeführt, das die sonst in Kundenbetriebe verteilten Kollegen relativ ungezwungen zusammenbringt und als Plattform für kontinuierliche Information durch die Geschäftsführung dient.
Jährlich findet ein Sommer-Event statt, das sich über ein ganzes Wochenende streckt. Die gesamte Belegschaft reist freitagmorgens gemeinsam ab und verbringt zusammen zwei Tage und Nächte. In ausgelassener Atmosphäre werden, neben der Vorstellung von News aus der Geschäftsführung Team-Building Maßnahmen durchgeführt. Auch hier ist wieder auffällig, dass sich aus der beachtlichen Anzahl von 5 Geschäftsführern (auf ca. 50 Mitarbeiter) häufig nur einer an diesen Maßnahmen beteiligt. Das ist deshalb bemerkenswert, da sich die Geschäftsführung augenscheinlich immer um ein freundschaftliches, beinahe familiäres Miteinander bemüht. Diese Bemühungen beschränken sich jenseits der hehren Absichten oft auf befremdlich wirkende, mechanische Umarmungen zur täglichen Begrüßung aller Kollegen untereinander.
In persönlichen Ausnahme- bzw. Extremsituationen zeigt sich dieser freundschaftliche Ansatz noch am Besten. Die Geschäftsführung begegnet individuellen Fällen mit großem Verständnis, Mitgefühl und Entgegenkommen. Wer im Arbeitsalltag jedoch auf dergleichen hofft, wird häufig enttäuscht. Es wird eine Art „latente Feindseligkeit“ geschürt. Zwischen den Zeilen wird aus der Geschäftsführung nicht nur eine Rivalität erzeugt, vielmehr wird vermittelt, dass Kollegen, deren Leistungen auch nur im Ansatz beanstandbar sein könnten, auch „nach Oben“ zu melden sind. Offen angesprochen werden diese Ansätze nicht nur dementiert, man droht jenen, die diesen angeblich ungewünschten Praktiken folgen, mit harten Konsequenzen.
Gegenseitige Unterstützung ist oft nur inoffiziell möglich. Mit dem Ansatz „Arbeit nur bei freigeschalteter Kostenstelle – alles andere ist F wie Freizeit“ liegt nahe, dass sich mit einer Aufgabe nur jene befassen dürfen, die für eine Aufgabe vorgesehen sind (soweit sachlich auch nachvollziehbar). Wird die Unterstützung eines nicht beteiligten Kollegen benötigt, so ist das unbürokratisch nicht möglich. Theoretisch müsste erst eine Genehmigung beantragt werden, bei der der eigentlich beauftragte Kollege nahezu bloßgestellt wird, weil er die ihm anvertraute Aufgabe nicht eigenständig bewältigen kann. Wer sich kollegial gibt und den Kollegen mit seiner Zeit ohne Freigabe spontan unterstützt, überschreitet bereits eine klar kommunizierte Grenze.
Selbst wenn Mitarbeiter durch beachtliches Engagement und einen beachtlichen Mehraufwand zu herausragenden Leistungen bzw. Ergebnissen kommen, gibt es nicht selten (gelegentlich auch öffentliche) Rüffel, wenn sie dabei die sehr kleinlichen Grenzen der Kostenstellen ausreizen und überschreiten. Möglichkeiten, einen Mitarbeiter in seine Schranken zu weisen, werden nur allzu gern wahrgenommen, selbst wenn sein Einsatz zu sehr guten Ergebnissen geführt hat.
Bemerkenswert ist, dass trotz dieser Lage dennoch Freundschaften zwischen einigen Kollegen entstehen und der Umgang (manchmal mit einer Art Galgenhumor belegt) allen Widrigkeiten trotzt und es auch fröhliche Momente gibt. Im Team werden die oft kontraproduktiven Ansätze der Mitarbeitermotivation und -führung quasi belächelt und man versucht aus der Lage das Beste zu machen.
Es zeigt sich aber deutlich, dass der Spagat zwischen Freundschaftlichkeit und Professionalität nicht ohne weiteres gelingt. Die weiblichen Kolleginnen müssen oft Andeutungen und „Späßen“ begegnen, die nicht nur die Grenzen des guten Geschmacks überschreiten. Das Recht auf solche „Späße“ nehmen sich insbesondere die Herren aus der Geschäftsführung, vermutlich vor dem Hintergrund der vermeintlichen Freundschaftlichkeit. Möglicherweise wäre es sinnvoll, neben den fachlichen Schulungen auch solche zur Mitarbeiterführung in Erwägung zu ziehen. Dabei würden sie vielleicht auch feststellen, dass es keine Schande ist, ein Unternehmen ohne flache Hierarchien zu sein. Es sich bloß auf die Fahne zu schreiben ist einerseits nicht ausreichend und gibt andererseits nicht den Freibrief zu grenzwertigem Verhalten.
FAZIT:
Wer ein dickes Fell hat und bereit ist, über das ein oder andere hinwegzusehen, hat hier sicher die Möglichkeit, sich eine gesicherte Position zu erarbeiten. Fleiß und Können werden durchaus wahrgenommen, wenn auch nicht unbedingt offen gewürdigt.
Tolle Kollegen, man kann mit jedem über alles reden, spannende Themen, sehr faires Gesamtpaket
Kurz vor Projektende wirds dann doch mal stressig
So verdient kununu Geld.