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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
EssenszulageGeben auch totalen Anfängern eine Chance (wenn das mal gut ist für Anfänger).
Zu betonen ist der ideale Einstieg für Berufseinsteiger (umfassendes Einführungsschulungsprogramm)
Wer auch interessiert ist an einem sozialen Arbeitsumfeld mit einem angenehmen Umgangston, der ist hier richtig.
Eine starke Identifikation mit der Firma ist leicht, auch gefördert durch Events wie z.B. das Sommerevent.
Die Kollegen! Mit etwas Abstand und weiteren Erfahrungen außerhalb von CONOGY, bekräftigt sich meine Meinung: Die Kollegen waren einfach spitze! Bewahrt euch das! Das ist (leider) nicht selbstverständlich!
Ich bin nun seit fast 2 Jahren bei CONOGY und bleibe noch bestimmt länger:)
dass auf meine Tätigkeits- und Karrierewünsche eingegangen wird
Home office steht zwar im Vertrag, wird aber nicht gelebt. Reisezeit keine Arbeitszeit. Weiterbildungszeit bzw. Vorbereitung keine Arbeitszeit.
Reisezeit ist keine Arbeitszeit wenn während der Reise nicht für ein Projekt gearbeitet wird
Es gibt ja immer etwas zu bemängeln. Die Kommunikation könnte öfter unkompliziert sein.
Einige Führungskräfte verhalten sie aufblasen und die Kommunikation war nicht gut. Viele Versprechungen im Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten und das Mentorenprogramm würde ich nicht als Mentorenprogramm beziechnen. Eine Person auf als Mentor für fast alle Studenten... Überlastung
In persönlichen Ausnahme- bzw. Extremsituationen zeigt sich dieser freundschaftliche Ansatz noch am Besten. Die Geschäftsführung begegnet individuellen Fällen mit großem Verständnis, Mitgefühl und Entgegenkommen. Wer im Arbeitsalltag jedoch auf dergleichen hofft, wird häufig enttäuscht. Es wird eine Art „latente Feindseligkeit“ geschürt. Zwischen den Zeilen wird aus der Geschäftsführung nicht nur eine Rivalität erzeugt, vielmehr wird vermittelt, dass Kollegen, deren Leistungen auch nur im Ansatz beanstandbar sein könnten, auch „nach Oben“ zu melden sind. Offen angesprochen werden diese Ansätze nicht nur ...
Geschäftsführung und Manager müssen dringend in sozialer Kompetenz geschult werden. Nur die lange Unternehmenszugehörigkeit befähigt nicht zur Führungskraft. Den neuen Mitarbeitern nicht beibringen das Unternehmen bei kununu zu hypen. Nach den ersten Wochen und Monaten sieht alles noch rosig aus.
Weniger neue Studenten einstellen und stattdessen die Studenten fördern, die schon da sind.
Dann klappt es auch eher, dass intellektuell fähige Studenten erhalten bleiben und nicht kündigen.
Beraterzertifizierungen schon während des Studiums. Damit könntet ihr fähige Studenten binden.
Schlüsselkarte auch für Studenten.
Verbesserung während des Bewerbungsprozesses (mehr Informationen)
Es zeigt sich aber deutlich, dass der Spagat zwischen Freundschaftlichkeit und Professionalität nicht ohne weiteres gelingt. Die weiblichen Kolleginnen müssen oft Andeutungen und „Späßen“ begegnen, die nicht nur die Grenzen des guten Geschmacks überschreiten. Das Recht auf solche „Späße“ nehmen sich insbesondere die Herren aus der Geschäftsführung, vermutlich vor dem Hintergrund der vermeintlichen Freundschaftlichkeit. Möglicherweise wäre es sinnvoll, neben den fachlichen Schulungen auch solche zur Mitarbeiterführung in Erwägung zu ziehen. Dabei würden sie vielleicht auch feststellen, dass es keine Schande ...
Personalbedarf exakt ermitteln:
Einem zukünftigen Arbeitnehmer erst eine Woche vor Arbeitsantritt zu kündigen, wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen und verursacht Kosten, da sein Gehalt anteilig gezahlt werden muss.
Verbesserung der internen Kommunikation:
In einem kleinen Unternehmen sollte es möglich sein, alle Kollegen über Kündigungen zu informieren. Dies kann peinliche Momente ersparen.
Falls die Geschäftsführung persönlich neue Mitarbeiter einstellt, sollte der Geschäftsführung meines Erachtens nach auch daran gelegen sein, Mitarbeiter persönlich über deren Kündigung zu informieren. (Bei vier Geschäftsführern ...
Der am besten bewertete Faktor von CONOGY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team ist vermutlich eine der größten Stärken. Man findet eigentlich immer jemanden, der einem hilft. Daneben gibt es viele gemeinsame Aktivitäten neben der Arbeit.
Aus meiner Sicht tatsächlich eine echte Stärke bei CONOGY!
Das Team ist das Beste an Conogy
Die Kollegen sind top!
In der Beratung kommen und gehen Menschen. Aufgrund der schnellen Wechsel war ein Zusammenhalt nur mittelfristig gegeben. Positiv zu bewerten sind dafür die Mitarbeiterfrühstücke, wo man mal alle Kollegen wieder zu Gesicht bekommt - allerdings viel zu selten.
Trotzdem: besser als in anderen Beratungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONOGY ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wurde öfter mit neuen Themen betraut, die auf mich zukünftig zukommen könnten, die allerdings dann doch versandeten. Ich denke aber, dass solche Umstände in der Beratung "normal" sind.
Es gibt zwar regelmäßige Besprechungen, aber wozu? Nur mal über Ergebnisse informieren und irgendwelche Infomails herumschicken ist schwach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbereitung auf Weiterbildung (Zertifizierung die im Prinzip jeder mal macht) erfolgte in der Freizeit und wurde nicht als Arbeitszeit angerecht. Aufstieg von manch Führungskräften fand ich nicht nachvollziehbar.
Ich habe es schon erwähnt, dass ich vom Berater zum Geschäftsführer aufgestiegen bin. Aber auch an vielen anderen Stellen sehe ich Kollegen als Senior Berater und auch im Management, die schon als Student bei CONOGY begonnen haben. Diese "Durchlässigkeit" und das Vertrauen in Kollegen, die wir schon lange kennen und die uns schon lange kennen, empfinde ich als etwas sehr cooles bei uns im Unternehmen.
Man kann bei conogy als Student Abschlussarbeiten schreiben. Offizielle Beraterzertifikate kann man als Wertstudent aber nicht schon während des Studiums machen - hier merkt man dann doch, dass man als Student "weniger Wert" ist.
Weiterbildung vorhanden, Karriere bei flachen Hierarchien schwierig, bei flachen Hierarchien sollte jeder wissen was das bedeutet
