CONOGY 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geben auch totalen Anfängern eine Chance (wenn das mal gut ist für Anfänger).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Home office steht zwar im Vertrag, wird aber nicht gelebt. Reisezeit keine Arbeitszeit. Weiterbildungszeit bzw. Vorbereitung keine Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Fluktuation als hoch, das spricht für sich und erklärt im Prinzip alles.

Work-Life-Balance

Nicht wenige haben sich vom Unternehmen verabschiedet (muss nur mal bei Xing nach Ex Mitarbeitern recherchiert werden), das beantwortet auch einiges zur Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Vorbereitung auf Weiterbildung (Zertifizierung die im Prinzip jeder mal macht) erfolgte in der Freizeit und wurde nicht als Arbeitszeit angerecht. Aufstieg von manch Führungskräften fand ich nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfand einige Mitarbeiter als Link, besonders die mit hohen Karriereambitionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Einigen Geschäftsführern würde ich nicht trauen.

Gehalt/Benefits

Eher unter dem Durchschnitt was andere SAP Beratungen zahlen.

Interessante Aufgaben

Eher Standard SAP

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen habe ich das Arbeitsklima zum Großteil positiv empfunden.

Image

conogy bezeichnet sich selbst als einer das "führende Unternehmensberatung für SAP Business Intelligence in Deutschland". So steht es jedenfalls in meinem Arbeitszeugnis. Das ist aber überzogen. conogy ist nur ein Beratungsunternehmen für SAP BI unter vielen anderen. Ansonsten ist conogy eher unbekannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Schulungen wird viel Material gedruckt, was am Ende doch weggeschmissen wird.

Karriere/Weiterbildung

Man kann bei conogy als Student Abschlussarbeiten schreiben. Offizielle Beraterzertifikate kann man als Wertstudent aber nicht schon während des Studiums machen - hier merkt man dann doch, dass man als Student "weniger Wert" ist.

Kollegenzusammenhalt

In der Beratung kommen und gehen Menschen. Aufgrund der schnellen Wechsel war ein Zusammenhalt nur mittelfristig gegeben. Positiv zu bewerten sind dafür die Mitarbeiterfrühstücke, wo man mal alle Kollegen wieder zu Gesicht bekommt - allerdings viel zu selten.
Trotzdem: besser als in anderen Beratungen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Persönlichkeit des Vorgesetzten drauf an. Manche haben sich unnötig "aufgeblasen", bei anderen Stand das Sachargument im Vordergrund, so wie es auch sein sollte.

Arbeitsbedingungen

conogy hat Notebooks von Lenovo, das ist ordentlich. Die Arbeitsplätze im Berliner Büro könnten einheitlich mit soliderer Technik ausgestattet sein.
Als Student wird man abends auch "rausgeworfen", weil man keine Schlüsselkarte hat. Hidden agenda: man vertraut Studenten nicht und honoriert es auch nicht, wenn ein Student mal länger machen will.

Kommunikation

Ich wurde öfter mit neuen Themen betraut, die auf mich zukünftig zukommen könnten, die allerdings dann doch versandeten. Ich denke aber, dass solche Umstände in der Beratung "normal" sind.

Gehalt/Benefits

Als Student kann man im Allgemeinen nicht viel Gehalt erwarten. Allerdings bieten andere Beratungen mehr als conogy, auch schon für Studenten.

Gleichberechtigung

Studenten wurden in alle Mitarbeiter-Aktivitäten einbezogen. Das ist nicht selbstverständlich, es gibt Unternehmen, wo das nicht der Fall ist.

Interessante Aufgaben

Als Student kann man erste Erfahrungen mit diversen SAP-BI-Technologien machen, das ist gut.
Als Werkstudent habe ich am Ende allerdings nur so "dahingewurschtelt", weil ich nichts mehr zu tun bekam und eigene Projektvorschläge ignoriert wurden oder zumindest keine Rückmeldung kam, das ist schlecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freundliche Kollegen und offene Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insbesondere junge Kollegen profitieren von der Unternehmensstruktur. Anders als bei größeren Beratungsunternehmen bietet sich ihnen eine relativ schnelle Aufstiegschance zum Senior Consultant und nach entsprechender Betriebszugehörigkeit und Leistungsbereitschaft auch auf höhere Positionen. Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, in vielen Bereichen einschlägige Erfahrungen zu sammeln und sich damit ein umfassendes Portfolio zu erarbeiten.

Regelmäßige interne Schulungen sorgen für den nötigen Know-how Austausch. Junge Kollegen erarbeiten brandneue Themen und Tools und stellen sie ausgewählten Kreisen vor. Gelegentlich geben Mitarbeiter aus der erweiterten Führungsebene ihre fundierten Erfahrungen in Workshops und Schulungen weiter. Auffällig ist, dass seitens der sonst recht stark in Mikromanagement (häufig bezogen auf nahezu banale Angelegenheiten) involvierten Geschäftsführung selten inhaltliche Beiträge zur Weiterbildung geleistet werden.

Wie in vielen Berliner Unternehmen üblich, werden Getränke kostenlos zur Verfügung gestellt. Quartalsweise wird ein opulentes Mitarbeiterfrühstück durchgeführt, das die sonst in Kundenbetriebe verteilten Kollegen relativ ungezwungen zusammenbringt und als Plattform für kontinuierliche Information durch die Geschäftsführung dient.

Jährlich findet ein Sommer-Event statt, das sich über ein ganzes Wochenende streckt. Die gesamte Belegschaft reist freitagmorgens gemeinsam ab und verbringt zusammen zwei Tage und Nächte. In ausgelassener Atmosphäre werden, neben der Vorstellung von News aus der Geschäftsführung Team-Building Maßnahmen durchgeführt. Auch hier ist wieder auffällig, dass sich aus der beachtlichen Anzahl von 5 Geschäftsführern (auf ca. 50 Mitarbeiter) häufig nur einer an diesen Maßnahmen beteiligt. Das ist deshalb bemerkenswert, da sich die Geschäftsführung augenscheinlich immer um ein freundschaftliches, beinahe familiäres Miteinander bemüht. Diese Bemühungen beschränken sich jenseits der hehren Absichten oft auf befremdlich wirkende, mechanische Umarmungen zur täglichen Begrüßung aller Kollegen untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In persönlichen Ausnahme- bzw. Extremsituationen zeigt sich dieser freundschaftliche Ansatz noch am Besten. Die Geschäftsführung begegnet individuellen Fällen mit großem Verständnis, Mitgefühl und Entgegenkommen. Wer im Arbeitsalltag jedoch auf dergleichen hofft, wird häufig enttäuscht. Es wird eine Art „latente Feindseligkeit“ geschürt. Zwischen den Zeilen wird aus der Geschäftsführung nicht nur eine Rivalität erzeugt, vielmehr wird vermittelt, dass Kollegen, deren Leistungen auch nur im Ansatz beanstandbar sein könnten, auch „nach Oben“ zu melden sind. Offen angesprochen werden diese Ansätze nicht nur dementiert, man droht jenen, die diesen angeblich ungewünschten Praktiken folgen, mit harten Konsequenzen.

Gegenseitige Unterstützung ist oft nur inoffiziell möglich. Mit dem Ansatz „Arbeit nur bei freigeschalteter Kostenstelle – alles andere ist F wie Freizeit“ liegt nahe, dass sich mit einer Aufgabe nur jene befassen dürfen, die für eine Aufgabe vorgesehen sind (soweit sachlich auch nachvollziehbar). Wird die Unterstützung eines nicht beteiligten Kollegen benötigt, so ist das unbürokratisch nicht möglich. Theoretisch müsste erst eine Genehmigung beantragt werden, bei der der eigentlich beauftragte Kollege nahezu bloßgestellt wird, weil er die ihm anvertraute Aufgabe nicht eigenständig bewältigen kann. Wer sich kollegial gibt und den Kollegen mit seiner Zeit ohne Freigabe spontan unterstützt, überschreitet bereits eine klar kommunizierte Grenze.

Selbst wenn Mitarbeiter durch beachtliches Engagement und einen beachtlichen Mehraufwand zu herausragenden Leistungen bzw. Ergebnissen kommen, gibt es nicht selten (gelegentlich auch öffentliche) Rüffel, wenn sie dabei die sehr kleinlichen Grenzen der Kostenstellen ausreizen und überschreiten. Möglichkeiten, einen Mitarbeiter in seine Schranken zu weisen, werden nur allzu gern wahrgenommen, selbst wenn sein Einsatz zu sehr guten Ergebnissen geführt hat.

Bemerkenswert ist, dass trotz dieser Lage dennoch Freundschaften zwischen einigen Kollegen entstehen und der Umgang (manchmal mit einer Art Galgenhumor belegt) allen Widrigkeiten trotzt und es auch fröhliche Momente gibt. Im Team werden die oft kontraproduktiven Ansätze der Mitarbeitermotivation und -führung quasi belächelt und man versucht aus der Lage das Beste zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein kleines Unternehmen ist, in dem man schnell viel Verantwortung übernehmen kann. Zudem ist das kollegiale Verhältnis sehr positiv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch das kollegiale Verhältnis leidet leider manchmal die offene Kommunikation. Zudem ist das Einstellungsverfahren optimierter.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verkehrsanbindung durch öffentliche Verkehrsmittel zur CONOGY GmbH ist innerhalb Berlins sehr gut.
Es wurde sehr viel Wert auf die Inneneinrichtung des Büros gelegt. Top: IKEA Markus Bürostühle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu meiner CONOGY-Historie:
Mein Arbeitsvertrag (Consultant) wurde Ende Januar 2014 mit dem Arbeitsbeginn zum 1. Juli 2014 geschlossen.
Am 03. Juni 2014 wurde ich per E-Mail zum dreitägigen Mitarbeiter-Sommerevent nach Polen eingeladen, zu dem ich erfreut zugesagt hatte, um meine zukünftigen Kollegen kennenzulernen.
Am 23. Juni 2014 wurde mir durch einen Mitarbeiter der CONOGY GmbH telefonisch mitgeteilt, dass mein Arbeitsvertrag leider aufgelöst werden müsse, da die CONOGY GmbH zum aktuellen Zeitpunkt keine Mitarbeiter einstellen könne.
Die schriftliche Kündigung (ohne Begründung) erhielt ich dann am 24. Juni 2014 zum Stichtag 08.07.2014.
Am 27. Juni 2014 wurde ich von einer anderen Mitarbeiterin der CONOGY GmbH dann wiederum per E-Mail gebeten, eine 10minütige Selbstpräsentation für die Firmenfeier in Polen vorzubereiten.

Summa summarum - die CONOGY GmbH hat sich mir gegenüber weder als verlässlicher Arbeitgeber, noch als intern gut organisiertes Unternehmen präsentiert. Das in Stellenausschreibungen geforderte "starke persönliche Engagement" sowie "hervorragende Kommunikationsfähigkeiten" scheint von der Geschäftsführung her zwar gefordert aber nicht gelebt zu werden.

Aus meiner Sicht ist die CONOGY GmbH daher als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bringt man nicht so schnell wie möglich Ergebnisse, kann man ganz ganz schnell wieder raus sein. Gespielte Wohlfühlatmosphäre, Politik, hinterhältige MitarbeiterInnen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist stressig. In Unternehmen zu arbeiten wo die Manager und Chefs eine Tür weiter sitzen, geht es meist chaotisch zu.

Image

Bevor man anfängt zu arbeiten und einen Arbeitsvertrag unterschreibt, erzählen die einem Märchen, Hauptsache man unterschreibt. Von wegen wenig bis gar keine Reiserei, flexible Arbeitszeiten etc.

Work-Life-Balance

Freizeit ist schlecht, wenn in den Abendstunden. Der Job ist allgegenwärtig, das zählt.

Gehalt/Benefits

Schwaches Gehalt, kleine Firma.

Kollegenzusammenhalt

Ich muss sagen, es gibt schon einige hinterhältige KollegenInnen, die hinter dem Rücken Politik betreiben und andere schlecht reden. Zudem fehlt es vielen einfach an der Sozialkompetenz. Sich täglich bei der Begrüßung umarmen reicht einfach nicht aus um eine Wohlfühlatmosphäre herzustellen. Einige sitzen auch nur lange bis in die Abendstunden herum um Präsenz zu zeigen, obwohl der Tag bereits gelaufen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Mitarbeiter? Da sitzen viele Studenten und Absolventen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind natürlich am Vertrieb interessiert, wie sollte es in einem stark vertriebsorientierten Unternehmen auch anders sein. Buckelt der Angestellte und bringt Umsatz, ist man gerne gesehen (und kann nach einem Wechsel sogar wiederkommen). Die Manager sind auf durchschnittlichem Niveau, da fehlt es an Kommunikation und Abstimmung. Viele Manager bilden sich auf Ihren Titel etwas ein und verhalten sich als wären sie dadurch eine große Nummer.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sehen gut aus, Hardware auch, aber im Sommer viel zu heiss im Großraumbüro. Dazu kommt die Lautstärke, viel zu laut.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßige Besprechungen, aber wozu? Nur mal über Ergebnisse informieren und irgendwelche Infomails herumschicken ist schwach.

Interessante Aufgaben

Eigene Aufteilungen sind kaum möglich. Die Arbeits-/ Aufgabenaufteilung wird von jemandem unternommen, der ziemlich planlos wirkt. Leider zum Nachteil der Mitarbeiter.