CONOGY 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geben auch totalen Anfängern eine Chance (wenn das mal gut ist für Anfänger).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Home office steht zwar im Vertrag, wird aber nicht gelebt. Reisezeit keine Arbeitszeit. Weiterbildungszeit bzw. Vorbereitung keine Arbeitszeit.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung und Manager müssen dringend in sozialer Kompetenz geschult werden. Nur die lange Unternehmenszugehörigkeit befähigt nicht zur Führungskraft. Den neuen Mitarbeitern nicht beibringen das Unternehmen bei kununu zu hypen. Nach den ersten Wochen und Monaten sieht alles noch rosig aus.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Fluktuation als hoch, das spricht für sich und erklärt im Prinzip alles.

Work-Life-Balance

Nicht wenige haben sich vom Unternehmen verabschiedet (muss nur mal bei Xing nach Ex Mitarbeitern recherchiert werden), das beantwortet auch einiges zur Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Vorbereitung auf Weiterbildung (Zertifizierung die im Prinzip jeder mal macht) erfolgte in der Freizeit und wurde nicht als Arbeitszeit angerecht. Aufstieg von manch Führungskräften fand ich nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Einigen Geschäftsführern würde ich nicht trauen.

Gehalt/Benefits

Eher unter dem Durchschnitt was andere SAP Beratungen zahlen.

Interessante Aufgaben

Eher Standard SAP

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin nun seit fast 2 Jahren bei CONOGY und bleibe noch bestimmt länger:)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reisezeit ist keine Arbeitszeit wenn während der Reise nicht für ein Projekt gearbeitet wird

Arbeitsatmosphäre

Konstruktives Miteinander sorgt für eine gute Arbeitsmoral und Atmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr locker und offen. Es schätze ich sehr!

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeit ist flexibel, relativ wenig Reisetätigkeit

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair, aber nicht Branchenspitze

Gleichberechtigung

Starker Fokus - Gleichberechtigt und Gerecht

Interessante Aufgaben

Conogy ist ein tolles Unternehmen, welches viele Möglichkeiten bietet um sich weiterzuentwickeln und stellt die Bedürfnisse und Interesse von der Mitarbeiter immer nach vorne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass auf meine Tätigkeits- und Karrierewünsche eingegangen wird

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß, wobei das natürlich auf den jeweiligen Kunden für den man tätig ist ankommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma engagiert sich seit Jahren sozial. Top, danke!

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Seit intern Yammer genutzt wird, hat sich die Kommunikation deutlich verbessert

Interessante Aufgaben

Bisher hatte ich spannende Aufgaben in neuen Technologien

Verbesserungsvorschläge

Weniger neue Studenten einstellen und stattdessen die Studenten fördern, die schon da sind.
Dann klappt es auch eher, dass intellektuell fähige Studenten erhalten bleiben und nicht kündigen.
Beraterzertifizierungen schon während des Studiums. Damit könntet ihr fähige Studenten binden.
Schlüsselkarte auch für Studenten.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen habe ich das Arbeitsklima zum Großteil positiv empfunden.

Image

conogy bezeichnet sich selbst als einer das "führende Unternehmensberatung für SAP Business Intelligence in Deutschland". So steht es jedenfalls in meinem Arbeitszeugnis. Das ist aber überzogen. conogy ist nur ein Beratungsunternehmen für SAP BI unter vielen anderen. Ansonsten ist conogy eher unbekannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Schulungen wird viel Material gedruckt, was am Ende doch weggeschmissen wird.

Karriere/Weiterbildung

Man kann bei conogy als Student Abschlussarbeiten schreiben. Offizielle Beraterzertifikate kann man als Wertstudent aber nicht schon während des Studiums machen - hier merkt man dann doch, dass man als Student "weniger Wert" ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Persönlichkeit des Vorgesetzten drauf an. Manche haben sich unnötig "aufgeblasen", bei anderen Stand das Sachargument im Vordergrund, so wie es auch sein sollte.

Arbeitsbedingungen

conogy hat Notebooks von Lenovo, das ist ordentlich. Die Arbeitsplätze im Berliner Büro könnten einheitlich mit soliderer Technik ausgestattet sein.
Als Student wird man abends auch "rausgeworfen", weil man keine Schlüsselkarte hat. Hidden agenda: man vertraut Studenten nicht und honoriert es auch nicht, wenn ein Student mal länger machen will.

Kommunikation

Ich wurde öfter mit neuen Themen betraut, die auf mich zukünftig zukommen könnten, die allerdings dann doch versandeten. Ich denke aber, dass solche Umstände in der Beratung "normal" sind.

Gehalt/Benefits

Als Student kann man im Allgemeinen nicht viel Gehalt erwarten. Allerdings bieten andere Beratungen mehr als conogy, auch schon für Studenten.

Gleichberechtigung

Studenten wurden in alle Mitarbeiter-Aktivitäten einbezogen. Das ist nicht selbstverständlich, es gibt Unternehmen, wo das nicht der Fall ist.

Interessante Aufgaben

Als Student kann man erste Erfahrungen mit diversen SAP-BI-Technologien machen, das ist gut.
Als Werkstudent habe ich am Ende allerdings nur so "dahingewurschtelt", weil ich nichts mehr zu tun bekam und eigene Projektvorschläge ignoriert wurden oder zumindest keine Rückmeldung kam, das ist schlecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbidung, das Management gibt sich Mühe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden und Reisezeiten werden nicht berücksichtigt, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice, hohe Reisebereitschaft erforderlich, Work-Life-Balance schlecht.

Klar das ein Untenehmen in einer "Offiziellen Stellungnahmen (vom 15.8.14)" versucht sich selbst nur positiv darstellt, wie sollte es auch anders sein. "Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich sehr schnell den Marktgegebenheiten anpasst ..." ... natürlich sind Sie das, da werden Mitarbeiter gerne entlassen bzw. die eingestellt werden sollten schon vor dem Einstieg gekündigt. Sie sind wirklich schnell, das muss man Ihnen lassen! Was die Kernarbeitszeiten angeht, haben Sie etwas bei der Definition von "Kernarbeitszeit" falsch verstanden, Kernarbeiszeit ist nicht von 8-17 Uhr im Büro zu hocken (inkl. 1 Std. Pause). Es ist nicht richtig, dass die Arbeitszeit frei eingeteilt werden kann. Wer fragt, macht sich unbeliebt bzw. muss sich anhören "warum wieso weshalb". Berater(über-)stunden auf einem Projekt werden gutgeschrieben, wenn diese genehmigt werden und dazu muss es erstmal kommen. Alle andere Arbeitszeit (Überstunden) im Büro, Weiterbildung etc. oder wo auch immer, d.h. nicht auf einem Projekt, gelten nicht als Überstunden. Reisezeit ist ebenfalls keine Arbeitszeit, d.h. wird mit 0 angerechnet! Die Weiterbildung inkl. Vorbereitung sind natürlich auch keine Arbeitszeit, das muss alles in der Freizeit erledigt werden. Vermutlich soll man noch dankbar sein, dass man eine Weiterbildung erhält. Transparente Gehaltsbänder habe ich nie gesehen, noch wurde jemals etwas davon erwähnt. Wenn nicht genügend Projekte/ Aufgaben vorhanden sind, die produktiv abgerechnet werden können, stimmt die Performance automatisch nicht. Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter hin- oder her.

Arbeitsatmosphäre

Stimmt die Performance ist die Welt in Ordnung

Image

Ich würde das Unternehmen meinen Freunden nicht empfehlen. Evtl. zum Einstieg und dann nach gesammelter Erfahrung wechseln.

Work-Life-Balance

Bei den Arbeitszeiten ist während der Woche kaum Platz für Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung vorhanden, Karriere bei flachen Hierarchien schwierig, bei flachen Hierarchien sollte jeder wissen was das bedeutet

Gehalt/Benefits

Gehalt weniger zufriedendstellend/ unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

eher unter 30 bzw. noch jüngere/ Absolventen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wirken planlos und nicht nachvollziehbar, Aufgabenverteilung ist chaotisch

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit hohem Lärmpegel, im Sommer viel zu warm, Hardwareausstattung gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bringt man nicht so schnell wie möglich Ergebnisse, kann man ganz ganz schnell wieder raus sein. Gespielte Wohlfühlatmosphäre, Politik, hinterhältige MitarbeiterInnen.

Verbesserungsvorschläge

Quatscht nicht so viel, sondern führt standardisierte Prozesse ein, macht die Aufgabenverteilung transparenter und weniger chaotisch, schult den Vertrieb (außer die große Nummer heraushängen lasse und gerade mal am System anmelden können, reicht nicht aus).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist stressig. In Unternehmen zu arbeiten wo die Manager und Chefs eine Tür weiter sitzen, geht es meist chaotisch zu.

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Bevor man anfängt zu arbeiten und einen Arbeitsvertrag unterschreibt, erzählen die einem Märchen, Hauptsache man unterschreibt. Von wegen wenig bis gar keine Reiserei, flexible Arbeitszeiten etc.

Work-Life-Balance

Freizeit ist schlecht, wenn in den Abendstunden. Der Job ist allgegenwärtig, das zählt.

Gehalt/Benefits

Schwaches Gehalt, kleine Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Mitarbeiter? Da sitzen viele Studenten und Absolventen.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind natürlich am Vertrieb interessiert, wie sollte es in einem stark vertriebsorientierten Unternehmen auch anders sein. Buckelt der Angestellte und bringt Umsatz, ist man gerne gesehen (und kann nach einem Wechsel sogar wiederkommen). Die Manager sind auf durchschnittlichem Niveau, da fehlt es an Kommunikation und Abstimmung. Viele Manager bilden sich auf Ihren Titel etwas ein und verhalten sich als wären sie dadurch eine große Nummer.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sehen gut aus, Hardware auch, aber im Sommer viel zu heiss im Großraumbüro. Dazu kommt die Lautstärke, viel zu laut.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßige Besprechungen, aber wozu? Nur mal über Ergebnisse informieren und irgendwelche Infomails herumschicken ist schwach.

Interessante Aufgaben

Eigene Aufteilungen sind kaum möglich. Die Arbeits-/ Aufgabenaufteilung wird von jemandem unternommen, der ziemlich planlos wirkt. Leider zum Nachteil der Mitarbeiter.