2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist der Gesamtbetriebsrat seinen Aufgaben nachgekommen und hat einen Sozialplan für die Filialschließungen erstellt?
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alten Werte werden nicht mehr gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigte sind nicht nur betriebswirtschaftlich als Kostenfaktor einzuordnen, es handelt sich auch um Menschen.
Arbeitsatmosphäre
Die KollegInnen kamen gut miteinander zurecht.
Image
Die KollegInnen sorgten mit Fachwiisen für ein gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit sollte sich nach dem Freizeitverhalten richten, nicht umgekehrt wie eigentlich üblich.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu gab es eine Verkaufsschulung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Differenz lag im zweistelligen Bereich unter dem Tarifvertrag, betriebliche Altersversorgung wurde abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2005 wurde, mit Unterstützung des Gesamtbetriebsrats, eine beispiellose Tarifflucht vollzogen. Die KollegInnen mussten als Zusatz zum Arbeitsvertrag eine Vereinbarung unterzeichnen, dass sie auf alle tariflichen Regelungen der Vergangenheit und der Zukunft verzichten. Gehaltseinbußen im zweistelligen Bereich. Bis dahin war der Tarifvertrag Grundlage der Entlohnung,
Kollegenzusammenhalt
War vorhanden, Kündigungen wurden jedoch stillschweigend zur Kenntnis genommen, die Betroffenheit hielt sich in Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kurz vor dem Ende meiner Beschäftigung kam das Personalbüro mit der Idee um die Ecke, dass alle, die länger als 5 Jahre beschäftigt sind, betriebsblind sind und besser gehen sollten. Hannover wurde 1988 gegründet und 2007 waren einige Altgediente dabei. Es wurden Abfindungen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Naja, es gab solche und solche, ab und zu musste der Betriebsrat eingreifen.
Arbeitsbedingungen
Was erforderlich war wurde getan.
Kommunikation
Die interne Kommunikation mit der Filialleitung hat funktioniert.
Gleichberechtigung
Bei bedraf ist der Betriebsrat eingeschritten.
Interessante Aufgaben
Waren jeden Tag für die Kunden zu lösen.
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Filialen - Schließungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale = keine
Verbesserungsvorschläge
Neue Filialen den ursprünglichen Stärken von Conrad (Modellbau; Bauelemente; PC; Kurse für Kunden) wieder neu eröffnen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt Abteilung - Filialleitung
Image
Stimmung im Keller, da sämtliche Filialen geschlossen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung nahm Rücksicht in Rahmen ihrer Möglichkeiten
Kommunikation
Gewinne bzw. Verluste der Filiale können vor Ort von den Mitarbeitern nicht überprüft und nachvollzogen werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Conrad Electronic durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Conrad Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Conrad Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.