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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungZentrale = keine
Die alten Werte werden nicht mehr gelebt.
Beschäftigte sind nicht nur betriebswirtschaftlich als Kostenfaktor einzuordnen, es handelt sich auch um Menschen.
Neue Filialen den ursprünglichen Stärken von Conrad (Modellbau; Bauelemente; PC; Kurse für Kunden) wieder neu eröffnen.
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War vorhanden, Kündigungen wurden jedoch stillschweigend zur Kenntnis genommen, die Betroffenheit hielt sich in Grenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Differenz lag im zweistelligen Bereich unter dem Tarifvertrag, betriebliche Altersversorgung wurde abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ab und zu gab es eine Verkaufsschulung.
