Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts.
Kein Mitarbeiterschutz trotz systematischer Schickanen und Belästigung d. die Vorgesetzte.
Das Alkoholproblem d. GF'in sollte angegangen werden. Keine Schlüpfer und Jeans ins Hotelzimmer bringen. Keinerlei Duldung von Übergriffen.
Wird nur mit Angst gesteuert, ständige Belästigung als Mann...
Wer auf Belästigung am Arbeitsplatz durch die GF'in steht, kann dort anfangen.
Gibt es nicht. Ständige Verfügbarkeit, Dienstplanung So.
abgelehnt.
Damals 12,50 € für Italiener.
Nicht vorhanden.
Vorhanden, wird aber sofort zerbrochen/ zerstört.
Diskriminierung ist garantiert.
Belästigung als männlicher Mitarbeiter garantiert.
Fensterlos, schickanös, keine Mitgestaltung möglich.
Nicht vorhanden.
ads-bund empfohlen. Ältere und behinderte werden systematisch schikaniert.
Keine.
Anbindung an die A3
Gleichberechtigung fehlt. Es fühlt sich wie eine 2-3 Klassen Gesellschaft an. Produktionsmitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Wichtige und dringende Probleme sind zweitrangig. Umsatz Umsatz Umsatz.
Den Angestellten vertrauen schenken und mit ihnen sprechen. Interesse an den Abläufen und Vorgängen, nicht nur Umsatz Ziele.
Angespannt.
Ruf in der Umgebung ist als Arbeitgeber sehr schlecht.
Unfair aufgeteilt. Neue Kollegen sind scheinbar immer mehr wert.
Gibt es nicht.
.
Ungleichbehandlung, Diskriminierung behinderter Mitarbeiter, keine korrekten Gehaltsabrechnungen, keinerlei Kommunikation darüber, schlecht geführte und unvollständige Personalakten , verschwundene Überstunden, GFin sehr kontaktfreudig zu männlichen Mitarbeitern, hohe Fluktuation, kein Fenster, schlechte Luft- und Lichtverhältnisse, laut, kein Gesundheitsschutz bei Schimmelbefall, Baustaub, Baulärm, geringe Personaldecke, Verheizen von Mitarbeitern...
angstgesteuerte, einschüchternde Unternehmensführung ändern, Kommunikation nicht verweigern, Wegbeissen von so vielen Mitarbeitern beenden, Gehalt pünktlich zahlen, Lohnabrechnungen nicht erst durch eine Anzeige beim Finanzamt erhalten, Abblocken von Gesprächen über das Gehalt aufgeben, behinderte Mitarbeiter nicht bedrohen, männliche Mitarbeiter nicht ständig zum privaten Bier mit der Chefin drängen, nach Beschwerde über wiederholte Belästigung keinerlei Änderung der Verhaltensweisen ...
hohe Fluktuation, angstgesteuert, keine Wertschätzung, gelebte innere Kündigung ...
Malocherbude/ reine Cashcow...
Durch permanenten Ärger und ungelöste Probleme, kaum Abschalten möglich...
knauserig, vorgetreckte Rechnungen werden nicht oder erst ewig später bezahlt ...
unter Tarif/ nicht vorhanden...
nicht vorhanden...
sehr herzliche, sympathische Kollegen, die guten gehen immer wieder...
geringe Überlebenschancen, keine Wertschätzung, Alter und Geschlecht ist problematisch, keinerlei gesundheitlichen oder altersspezifischen Anpassungen des Arbeitsplatzes/ Arbeitsinhalte möglich, behinderte Mitarbeiter sind sich einer "Sonderbehandlung" sicher!
Ansprechbarkeit und Lösungsorientiertheit nicht vorhanden.
GF lässt sich neue Unterwäsche und Jeans ins Hotelzimmer bringen. Kollegen aus Hamburg waren zu Gast.
kein Fenster, ständige Unterbrechungen, schlechte Stühle und Lichtverhältnisse, laut, Pausenraum ist oft Konferenzort/ Telefonzentrale der GF, keine Informationen über Schimmel und Schutz vor Baustaub/Lärm...
kaum vorhandeln, bei wichtigen Anliegen ( Gehaltsabrechnungen, Überstunden, Urlaubsanträgen ) keine Lösungen, keine Ansprechbarkeit der GF...
die Antidiskrimminierungsstelle des Bundes wirst Du brauchen...
Sind vorhanden. Mit einer strukturierten Einarbeitung sollte aber niemand rechnen. Häufiger Standort-/ Arbeitsplatzwechsel.
Die Kollegen halten in Stress und schwierigen Zeiten immer gut zusammen
Geschäftsleitung selten im Haus. Und selten ansprechbar
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Leider wird das Wohl oft übersehen.
Tolle Kollegen. Leider wenig mit den anderen Standorte zu tun
Möglichkeit auch 10 Stunden am Tag zu arbeiten dafür weniger Tage in der Woche
Für Empfangsmitarbeiter leider keine Angebote
Wir nicht drauf geachtet
Leider sind sie wenig präsent
Manchmal zu viele Emails mit neuen Infos
Für mich gerade mal 3 km entfernt.
Müsste mehr umsetzten
Direkter Ansprechpartner
Arbeitsbedingungen
Das verhalten der vorgesetzten die Art und Weise wie mit Arbeitnehmer umgegangen wird ist nicht akzeptabel
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit
Schnelle Anbindung
Abhängigkeit von einem Kunden
Auf zukunftsorientierte Produkte setzten
Teilweise unter den MA, wenn man migration’s Hintergrund hat wird’s nicht angenehm
Weiterbildung nicht erwünscht, Selbstfinanzierung
Wie bei Atmosphäre beschrieben
Teilweise hilfsbereit
Autoritär nicht kritikfähig
Bescheiden
Autoritärer bis gar keine
Durchschnittlich
Ältere MA werden bevorzugt
Sehr spezifisch
Transformation, Zusammenhalt, Wachstum
Gehaltsanpassung
Gehalt ist die Wertschätzung, dem Mitarbeiter gegenüber und sollte der Zeit entsprechend angepasst werden.
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Drück auf die Mitarbeiter
Regelmäßige Bewertung der Vorgesetzten einführen
Grüppchen, keine Hilfsbereitschaft der älteren Mitarbeiter
Nur auf eigene Kosten
Es gibt nur wenige die helfen
Meistens ok je nach Phase
Respektlos gegenüber Mitarbeiter mit Migrationshintergrund
W/M Toilette mitten in der Produktion
Nur ja sager, keiner hat den Mut die Wahrheit zu sagen.
Je nach Laune und Urlaub der Geschäftsführung kann eine Woche abweichen.
Gibts nicht
Abwechslungsreich wenn man nicht die Zeit beim suchen verplempert
Super zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Leider werden Mitarbeiter und Ihren Fähgikeiten zu wenig geschätzt und guten Mitarbeitern sollte man mehr Geld bezahlen um diese dauerhaft an die Firma zu binden
Kommunikation verbessern, Qualitätsmanager einstellen. Viel viel mehr Wert auf das "Human Kapital" legen
Leeder wird v. a. auf Großkunden wert gelegt
Weiterbildung werden nur, wenn unbendingt erforderlich angeboten. Z. B. müssen Mitarbeiter oft ohne gültigen Staplerschein arbeiten.
Sozialleistungen schlecht, da kein Urlaubs -und auch kein Weihnachstsgeld, obwohl nach Aussage der damaligen Geschäftsleitung dieses möglich wäre
Kollegialer zusammenhalt ist super, leider wir dies von der Geschäftsleitung zu wenig gewärtschätzt
Bei schlechter Laune des Vorgesetzten bekommt man auf wichtige Frage oft keien ordentliche Antwort
Bedingungen sind gut, wobei in der Fertigungsanbteilung eine Klima fehlt, aber Temperaturen sind im Sommer und Winter erträglich
Kommunikation fast null, die einen Abteilungen wird über Änderungen informiert , die andere widerum nicht
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt (z. B. wurde einem Mitarbeiter das fast neue IPhone, das während der Arbeitszeit heruntergefallen und kaputt gegangen war bezahlt, ,obwohl während der Arbeitszeit ein Handyverbot besteht). Da frage ich mich, wieviele Mitarbeiter haben während der Arbeitszeit ihre Kleidung verdreckt oder beschädigt und haben kein geld von der Geschäfstleitung bekommen.
So verdient kununu Geld.