Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen halten in Stress und schwierigen Zeiten immer gut zusammen
Für mich gerade mal 3 km entfernt.
Anbindung an die A3
Arbeitsbedingungen
Schnelle Anbindung
Kein Mitarbeiterschutz trotz systematischer Schickanen und Belästigung d. die Vorgesetzte.
Gleichberechtigung fehlt. Es fühlt sich wie eine 2-3 Klassen Gesellschaft an. Produktionsmitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Wichtige und dringende Probleme sind zweitrangig. Umsatz Umsatz Umsatz.
Ungleichbehandlung, Diskriminierung behinderter Mitarbeiter, keine korrekten Gehaltsabrechnungen, keinerlei Kommunikation darüber, schlecht geführte und unvollständige Personalakten , verschwundene Überstunden, GFin sehr kontaktfreudig zu männlichen Mitarbeitern, hohe Fluktuation, kein Fenster, schlechte Luft- und Lichtverhältnisse, laut, kein Gesundheitsschutz bei Schimmelbefall, Baustaub, Baulärm, geringe Personaldecke, Verheizen von Mitarbeitern...
Das verhalten der vorgesetzten die Art und Weise wie mit Arbeitnehmer umgegangen wird ist nicht akzeptabel
Die sehr hohe Fluktuation spricht für sich.
Es gibt keine Benefits. Man wirbt mit einer „40-Std-Woche“!
Das Alkoholproblem d. GF'in sollte angegangen werden. Keine Schlüpfer und Jeans ins Hotelzimmer bringen. Keinerlei Duldung von Übergriffen.
angstgesteuerte, einschüchternde Unternehmensführung ändern, Kommunikation nicht verweigern, Wegbeissen von so vielen Mitarbeitern beenden, Gehalt pünktlich zahlen, Lohnabrechnungen nicht erst durch eine Anzeige beim Finanzamt erhalten, Abblocken von Gesprächen über das Gehalt aufgeben, behinderte Mitarbeiter nicht bedrohen, männliche Mitarbeiter nicht ständig zum privaten Bier mit der Chefin drängen, nach Beschwerde über wiederholte Belästigung keinerlei Änderung der Verhaltensweisen ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Leider wird das Wohl oft übersehen.
Den Angestellten vertrauen schenken und mit ihnen sprechen. Interesse an den Abläufen und Vorgängen, nicht nur Umsatz Ziele.
Umgang mit Mitarbeitern müsste sich grundlegend ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Conrad ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Familiäre Atmosphäre führt zu starkem Zusammenhalt
Kollegialer zusammenhalt ist super, leider wir dies von der Geschäftsleitung zu wenig gewärtschätzt
Freundlicher und lockerer Umgangston unter den Kollegen.
Kollegen schimpfen alle, kaum einer hat den Hintern in der Hose und geht wirklich. Aber die Kollegen sind supernett. Unter den Kollegen kann man sich wohlfühlen.. aber nur, wenn man alles andere ausblendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
knauserig, vorgetreckte Rechnungen werden nicht oder erst ewig später bezahlt ...
Für Empfangsmitarbeiter leider keine Angebote
Weiterbildung nicht erwünscht, Selbstfinanzierung
Nur auf eigene Kosten
Weiterbildung werden nur, wenn unbendingt erforderlich angeboten. Z. B. müssen Mitarbeiter oft ohne gültigen Staplerschein arbeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
