Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen halten in Stress und schwierigen Zeiten immer gut zusammen
Für mich gerade mal 3 km entfernt.
Anbindung an die A3
Arbeitsbedingungen
Schnelle Anbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Mitarbeiterschutz trotz systematischer Schickanen und Belästigung d. die Vorgesetzte.
Gleichberechtigung fehlt. Es fühlt sich wie eine 2-3 Klassen Gesellschaft an. Produktionsmitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Wichtige und dringende Probleme sind zweitrangig. Umsatz Umsatz Umsatz.
Ungleichbehandlung, Diskriminierung behinderter Mitarbeiter, keine korrekten Gehaltsabrechnungen, keinerlei Kommunikation darüber, schlecht geführte und unvollständige Personalakten , verschwundene Überstunden, GFin sehr kontaktfreudig zu männlichen Mitarbeitern, hohe Fluktuation, kein Fenster, schlechte Luft- und Lichtverhältnisse, laut, kein Gesundheitsschutz bei Schimmelbefall, Baustaub, Baulärm, geringe Personaldecke, Verheizen von Mitarbeitern...
Das verhalten der vorgesetzten die Art und Weise wie mit Arbeitnehmer umgegangen wird ist nicht akzeptabel
Die sehr hohe Fluktuation spricht für sich.
Es gibt keine Benefits. Man wirbt mit einer „40-Std-Woche“!
Verbesserungsvorschläge
Das Alkoholproblem d. GF'in sollte angegangen werden. Keine Schlüpfer und Jeans ins Hotelzimmer bringen. Keinerlei Duldung von Übergriffen.
angstgesteuerte, einschüchternde Unternehmensführung ändern, Kommunikation nicht verweigern, Wegbeissen von so vielen Mitarbeitern beenden, Gehalt pünktlich zahlen, Lohnabrechnungen nicht erst durch eine Anzeige beim Finanzamt erhalten, Abblocken von Gesprächen über das Gehalt aufgeben, behinderte Mitarbeiter nicht bedrohen, männliche Mitarbeiter nicht ständig zum privaten Bier mit der Chefin drängen, nach Beschwerde über wiederholte Belästigung keinerlei Änderung der Verhaltensweisen ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Leider wird das Wohl oft übersehen.
Den Angestellten vertrauen schenken und mit ihnen sprechen. Interesse an den Abläufen und Vorgängen, nicht nur Umsatz Ziele.
Umgang mit Mitarbeitern müsste sich grundlegend ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Conrad ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal in welchem Alter, jeder Mitarbeiter wird geschätzt für das was er tut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Belästigung als männlicher Mitarbeiter garantiert.
Ansprechbarkeit und Lösungsorientiertheit nicht vorhanden.
GF lässt sich neue Unterwäsche und Jeans ins Hotelzimmer bringen. Kollegen aus Hamburg waren zu Gast.
Leider sind sie wenig präsent
Es handelte sich um 2 Vorgesetzte. Eine dieser Personen verdient 4 bis 5 Sterne, die andere glatte 0. Leider überwiegen aber die zynischen Erfahrungen.
Ist ok. Besser geht es immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen von Ausbildung bis zum Meister, mit Hilfe durch die Firma
Für Empfangsmitarbeiter leider keine Angebote
knauserig, vorgetreckte Rechnungen werden nicht oder erst ewig später bezahlt ...
Weiterbildung nicht erwünscht, Selbstfinanzierung
Weiterbildung werden nur, wenn unbendingt erforderlich angeboten. Z. B. müssen Mitarbeiter oft ohne gültigen Staplerschein arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conrad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Conrad schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conrad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conrad als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Conrad
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Conrad
Branchendurchschnitt: Maschinenbau