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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen halten in Stress und schwierigen Zeiten immer gut zusammen
Für mich gerade mal 3 km entfernt.
Anbindung an die A3
Arbeitsbedingungen
Transformation, Zusammenhalt, Wachstum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Mitarbeiterschutz trotz systematischer Schickanen und Belästigung d. die Vorgesetzte.
Gleichberechtigung fehlt. Es fühlt sich wie eine 2-3 Klassen Gesellschaft an. Produktionsmitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Wichtige und dringende Probleme sind zweitrangig. Umsatz Umsatz Umsatz.
Das verhalten der vorgesetzten die Art und Weise wie mit Arbeitnehmer umgegangen wird ist nicht akzeptabel
Es gibt Kollegen, die manipulieren und intrigieren ausschließlich zum eigenen Vorteil
Ungleichbehandlung, Diskriminierung behinderter Mitarbeiter, keine korrekten Gehaltsabrechnungen, keinerlei Kommunikation darüber, schlecht geführte und unvollständige Personalakten , verschwundene Überstunden, GFin sehr kontaktfreudig zu männlichen Mitarbeitern, hohe Fluktuation, kein Fenster, schlechte Luft- und Lichtverhältnisse, laut, kein Gesundheitsschutz bei Schimmelbefall, Baustaub, Baulärm, geringe Personaldecke, Verheizen von Mitarbeitern...
Verbesserungsvorschläge
Das Alkoholproblem d. GF'in sollte angegangen werden. Keine Schlüpfer und Jeans ins Hotelzimmer bringen. Keinerlei Duldung von Übergriffen.
Den Angestellten vertrauen schenken und mit ihnen sprechen. Interesse an den Abläufen und Vorgängen, nicht nur Umsatz Ziele.
angstgesteuerte, einschüchternde Unternehmensführung ändern, Kommunikation nicht verweigern, Wegbeissen von so vielen Mitarbeitern beenden, Gehalt pünktlich zahlen, Lohnabrechnungen nicht erst durch eine Anzeige beim Finanzamt erhalten, Abblocken von Gesprächen über das Gehalt aufgeben, behinderte Mitarbeiter nicht bedrohen, männliche Mitarbeiter nicht ständig zum privaten Bier mit der Chefin drängen, nach Beschwerde über wiederholte Belästigung keinerlei Änderung der Verhaltensweisen ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Leider wird das Wohl oft übersehen.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Conrad ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Familiäre Atmosphäre führt zu starkem Zusammenhalt
Kollegialer zusammenhalt ist super, leider wir dies von der Geschäftsleitung zu wenig gewärtschätzt
Freundlicher und lockerer Umgangston unter den Kollegen.
Kollegen schimpfen alle, kaum einer hat den Hintern in der Hose und geht wirklich. Aber die Kollegen sind supernett. Unter den Kollegen kann man sich wohlfühlen.. aber nur, wenn man alles andere ausblendet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Belästigung als männlicher Mitarbeiter garantiert.
Ansprechbarkeit und Lösungsorientiertheit nicht vorhanden.
GF lässt sich neue Unterwäsche und Jeans ins Hotelzimmer bringen. Kollegen aus Hamburg waren zu Gast.
Es handelte sich um 2 Vorgesetzte. Eine dieser Personen verdient 4 bis 5 Sterne, die andere glatte 0. Leider überwiegen aber die zynischen Erfahrungen.
Leider sind sie wenig präsent
Ist ok. Besser geht es immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen von Ausbildung bis zum Meister, mit Hilfe durch die Firma
Für Empfangsmitarbeiter leider keine Angebote
knauserig, vorgetreckte Rechnungen werden nicht oder erst ewig später bezahlt ...
Weiterbildung nicht erwünscht, Selbstfinanzierung
Nur auf eigene Kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conrad wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Conrad schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conrad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conrad als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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