Nicht empfehlenswert (hire and fire)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Conren Land AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in eine 5-jahres Planung einbeziehen (wenn es diese denn gibt). Wachsendes Ellenbogengehabe durch Teambuilding und verbesserte Kommunikationswege unterbinden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams super, ansonsten "Ellenbogengehabe"
Kommunikation
Auf Team- und Objektebene gut, zur Geschäftsführung kaum bis keine Kommunikationswege.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel Arbeit, hoher Druck, ein ständiges Hin und Her an Entscheidungen durch die Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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