Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzAmbiente und Miteinander vor allem nach der Arbeit
Sympathische Spitze, die ein tolles Unternehmen aufgebaut haben. Sie haben eine super innovative Strategie entwickelt, wie die Prozesse in dem Unternehmen zu laufen haben, sodass alle Projektbeteiligten im Prozess mit eingebunden und informiert sind. Man hat als Mitarbeiter großes Vertrauen in seiner Arbeitsweise entgegen gebracht bekommen, was ich heute noch sehr zu schätzen weiß. Ich bin sehr dankbar, dass ich so viel lernen durfte und sich heute noch alle darüber freuen, wenn man sich über den Weg läuft.
Strategieänderungen ohne offene Kommunikation, Kündigungswellen (IM dann TAM und TPM)
Kompetenz der eigenen Mitarbeiter wird nicht anerkannt, die GF mischt sich in kleinste operative Details ein.
Damals die Großraumsituation, wenn sie noch so ist.
Schon wäre eine offener Kommunikation intern gewesen. Manchmal kommen aus den Abteilungen vielleicht auch gute Vorschläge die man nutzen kann. Schieflage oder Verbesserungsnotwenidigkeiten kann man auch gemeinsam lösen
Führungskräfte in eine 5-jahres Planung einbeziehen (wenn es diese denn gibt). Wachsendes Ellenbogengehabe durch Teambuilding und verbesserte Kommunikationswege unterbinden.
Kaum vorstellbar, dass die Geschäftsführung von ihrem hohen Roß herabsteigt und ihr Verhalten überdenkt ...
Sollten es nicht persönlich nehmen, wenn die Entscheidung gekommen ist und man zu neuen Ufern aufbricht.
Der am besten bewertete Faktor von CONREN Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War meist ein junges Team... Musste es auch für den Workload sein...
Das Team ist in allen Altersklassen vertreten und sehr divers
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONREN Land ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man könnte sich weiterbilden, wenn man sich selbst darum gekümmert hat.
