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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Consal Vertrieb Landesdirektionen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Consal Vertrieb Landesdirektionen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Consal Vertrieb Landesdirektionen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Druck; Vertrieb; Zahlen drehen und dem Kampf um die Wahrheit, die oftmals zwischen den Zeilen steht.

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1,0
Kommunikation

Wahrscheinlich wie bei jedem Konzern, Flurfunk ist schneller und besser als jedes Telefon; Personalreferentin trägt Ihren Teil dazu bei, dass vermeintliche interne Informationen, „im Vertrauen“ dann doch erzählt und gestreut werden.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Abteilungen scheinbar hervorragend.

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3,0
Work-Life-Balance

Mitarbeiter, die sich sprichwörtlich „den A**** aufreißen, finden kaum Anerkennung, genauso wie Mitarbeiter, die ganz offensichtlich nichts tun.
Jeder kann hier eigentlich tun und lassen, wie es beliebt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen ist geprägt durch Kopfnicker und JA-Sager. Nach oben buckeln und nach unten treten. Jeder ist sich selbst der Nächste. Idee werden als die eigenen verkauft; Motivationskompetenz NULL und wenn die Sch**** fliegt, wird aus dem Weg gegangen.

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2,0
Interessante Aufgaben

Vertrieb... Verkauf Dinge nach einem Leitfaden an Menschen, die vorher den Bedarf nicht erkannt haben.

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