Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider wurde ich durch einen Anwalt eingeschüchtert alle Behauptungen nachzuweisen. Es fing damit an, dass mit unterstellt wurde nie dort gearbeitet zu haben. Nachdem der Arbeitsvertrag zur Einsicht übermittelt wurde, ging es weiter mit der Aufforderung zur Abänderung von Passagen, da es das Ansehen des Unternehmens schmäht. Alle Behauptungen wurden bewiesen und dennoch wurde meine und viele meiner ehemaligen Kollegen entfernt.
Die Wahrheit lässt sich leider nicht abändern.
Dass ich dort nicht mehr bin.
Unehrlichkeit!
Hier wurden ALLE negativen Bewertungen seit 2020 gelöscht…
Überstunden über Überstunden…
Ehemaliger KollegInnen-Zusammenhalt
Führungsverhalten und Umgang mit Kritik
Kritik ernst nehmen und für geeignetes Managementpersonal sorgen.
Vormals starker KollegInnen-Zusammenhalt.
Es wird viel in ein gutes aber nicht der Realität entsprechendes Image investiert. So verschwinden aktiv schlechte Kununu-Bewertung zwischen 2019 und 2021. Unliebsame kununu-Bewertungen werden anwaltlich mit dem Zweifel abgemahnt, dass keine Unternehmenszugehörigkeit vorliegt. Nach entsprechendem Nachweis wird (ebenfalls anwaltlich) versucht, einen Großteil der Aussagen mittels "unwahrer Tatsachenbehauptungen" abzukanzeln und wieder zu entfernen. Die extrem konträren Bewertungen der vergangenen beiden Jahre (5 Sterne und alles "super toll" oder realitätsnahe 1-2 Sterne) sprechen für sich.
On- als auch offline kann man also nicht mit konstruktiver Kritik umgehen.
"Geleistete Überstunden sind mit dem Bruttogehalt abgegolten", was für sich spricht.
Weitere Einzelheiten hierzu wurden anwaltlich als "Schmähkritik" abgemahnt und mussten deshalb entfernt werden - so geht das Unternehmen mit Kritik um.
Ehemals starkes Teamgefüge. Die Belegschaft hat sich jedoch aufgrund des fragwürdigen Führungsverhaltens in kurzer Zeit fast komplett erneuert. Glück hat, wer hier den Absprung schafft!
Die 1-Sternbewertung spricht für sich. Beispiel der Führungskultur: KollegInnen werden hier offen als „unwichtigste Position“ im ganzen Unternehmen bezeichnet.
Bis in die Corona-Krise hinein noch Einsatz stationärer und langsamer Rechner; manche KollegInnen mussten während des Corona-Lockdowns knapp 6 Monaten mit privaten Laptops oder PCs arbeiten, bevor hier investiert wurde. Ansonsten stylische Agenturräumlichkeiten, die sich im Sommer jedoch stark aufheizen, im Winter......
Schöne Büroräume, zentrale Lage und die netten Kollegen. Guter Kaffee.
Kompetente Kollegen und Vorgesetzte. Man kann hier viel lernen.
Führungsverhalten sollte verbessert werden. Hier muss die Geschäftsführung mehr eingreifen.
Einheitliche Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und Urlaubstagen etablieren. Einführen von Gehaltsbändern.
Da der Flurfunk meistens von den Führungskräften selber kommt, lässt sich hier wohl schlecht etwas verbessern.
Gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern. Ab Führungsebene nimmt die gute Arbeitsatmosphäre aber ab.
Die vielen positiven Kommentare auf Kununu entsprechen nicht dem Alltag.
Für Agentur völlig okay. Variiert aber je nach Projekt/Kunde.
Inzwischen tut sich etwas im Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möchte man die Karriereleiter hochklettern, wird es hier schnell schwer. Ab einem gewissen Titel gibt es nicht mehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
Sehr gut und fair.
Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden hier nicht wirlich angenommen.
Führungsstil oft fragwürdig. Selbst bei guter Leistung werden immer Gründe gefunden, um nicht weiter zu kommen.
Fachlich sind die Führungskräfte aber auf einem hohen Niveau. Man kann hier viel lernen. Daher drei Punkte.
Es gibt immer noch fest installierte PCs. Hier sollte dringend auf mordernere Ausstattung umgestellt werden. Laptops sind inzwischen bei anderen Arbeitgebern Standard und erleichtern auch den Arbeitsalltag.
Viel Flurfunk
Je nachdem, wie gut oder schlecht der einzelne Mitarbeiter verhandeln kann. Hier sollte dringend was gemacht werden. Es gibt, je nach Vertrag, keine einheitliche Urlaubsregelung.
Es gibt kostenlosen Tee und Kaffe, aber darüber hinaus werden keine zusätzlichen Sozialleistungen angeboten.
Mitarbeiter mit Kindern genießen hier große Freiheiten, was auch richtig ist. Kinderlose Mitarbeiter werden aber dadurch ab und zu benachteiligt und können nicht so flexibel sein.
Auch abhängig vom Kunden. Die meisten Projekte sind aber spannend und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre und Kollegen
Ein paar der Kunden bereiten mehr Ärger als Freude
Speziell für die Integration neuer Mitarbeiter hätte ich mir mehr Team Events gewünscht.
Wir sind ein Team in dem jeder seinen Platz finden kann. Wir konzentrieren uns auf unsere Stärken und nutzen die Herausforderungen der sich digitalisierenden Welt, um gemeinsam daran zu wachsen. Ich gehe jeden Tag mit Freude in die Arbeit.
Mir gefällt es hier ausnahmslos gut. Wenn ich etwas nicht gut fände, würde ich es offen sagen und mich dafür einsetzen, dass sich etwas ändert.
Keine
consense hat seinen guten Ruf vollumfänglich verdient
Sehr kompetent, verstehen was von dem was sie tun.
Mitarbeiterführung sehr schlecht, nur wer bis oben hin kriecht kommt weiter und wird akzeptiert. Fehler werden immer angesprochen, die Dinge die gut laufen eher weniger. Mitarbeiter müssen sich leider selbst motivieren. Sehr launenhafte Führung, gehört nicht ins Geschäft, teilweise einfach nur unprofessionell.
Nicht nur so tun als ob. Mehr zu schätzen wissen, dass die Mitarbeiter sie erfolgreich machen. Mehr Teamgefühl.