Ihr Unternehmen?

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consense communications gmbh
(GPRA)
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
73%73
Mitarbeiter-Events
61%61
Coaching
59%59
Homeoffice
55%55
Internetnutzung
51%51
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Hund erlaubt
45%45
Parkplatz
16%16
Betriebliche Altersvorsorge
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Diensthandy
10%10
Barrierefrei
4%4
Gesundheits-Maßnahmen
4%4
Kantine
2%2
Firmenwagen
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine wertschätzende Atmosphäre: Consense ist ein wirklich angenehmer Arbeitgeber. Natürlich gibt es hier wie überall auch stressige Tage und nicht immer läuft alles perfekt, aber das ist meist schnell vergessen. Der Job bringt großen Spaß – vor allem wegen der tollen Kollegen. Wichtigste Pluspunkte aus meiner Sicht:
>> Ein großartiger Teamgeist: Wenn’s irgendwo Engpässe gibt, muss man nicht lange nach Unterstützung fragen. Und wenn man noch eine Biergarten-Begleitung sucht, auch nicht ;-)
>> Sehr selten ...

August 2019Bewertung lesen

In meinem Traineeship bei consense habe ich sehr viel gelernt und durfte mit tollen Menschen zusammenarbeiten. Ich bin extra für den Job von Norddeutschland nach München gezogen und habe es keine Sekunde bereut. Ich durfte auf spannenden Kunden-Accounts arbeiten und konnte von Anfang an Verantwortung übernehmen, sodass ich am Ende meines Traineeships meine Kunden auch selbstständig führen konnte. Für mich war es super, dass die Agentur viele verschiedene Leistungen anbietet. So konnte ich nicht nur in der klassischen PR, sondern ...

August 2019Bewertung lesen

Als dreifache Mutter ist für mich eine gewisse Flexibilität ausschlaggebend, wenn es um kranke Kinder und sonstige Termine rund um die Kinder geht. Da kann man nicht immer alles nach Plan abarbeiten. Ich schätze das hohe Vertrauen und die zeitliche wie räumliche Flexibilität. So kann ich mir mein wann und wo im Zweifel immer selbst einteilen - mit Zustimmung und Unterstützung meiner Teamleitung. Prämisse ist dabei, dass wir dem eigenen Qualitätsanspruch entsprechen und der Kunde bekommt, wofür er zahlt.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsverhalten sollte verbessert werden. Hier muss die Geschäftsführung mehr eingreifen.

April 2019Bewertung lesen

Ein paar der Kunden bereiten mehr Ärger als Freude

September 2018Bewertung lesen

Mir gefällt es hier ausnahmslos gut. Wenn ich etwas nicht gut fände, würde ich es offen sagen und mich dafür einsetzen, dass sich etwas ändert.

März 2017Bewertung lesen

Mitarbeiterführung sehr schlecht, nur wer bis oben hin kriecht kommt weiter und wird akzeptiert. Fehler werden immer angesprochen, die Dinge die gut laufen eher weniger. Mitarbeiter müssen sich leider selbst motivieren. Sehr launenhafte Führung, gehört nicht ins Geschäft, teilweise einfach nur unprofessionell.

Juni 2014Bewertung lesen

Fokus völlig verzogen - Fassade wichtiger als Gerüst (= Mitarbeiter)

Juli 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute auch gut bezahlen!!! Bewerbern kann ich von dieser Agentur nur abraten.

Dezember 2020Bewertung lesen

Einheitliche Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und Urlaubstagen etablieren. Einführen von Gehaltsbändern.
Da der Flurfunk meistens von den Führungskräften selber kommt, lässt sich hier wohl schlecht etwas verbessern.

April 2019Bewertung lesen

Speziell für die Integration neuer Mitarbeiter hätte ich mir mehr Team Events gewünscht.

September 2018Bewertung lesen

Weiter so! Viele Arbeitgeber sollten sich ein Beispiel daran nehmen!

September 2017Bewertung lesen

Nicht nur so tun als ob. Mehr zu schätzen wissen, dass die Mitarbeiter sie erfolgreich machen. Mehr Teamgefühl.

Juni 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von consense communications (GPRA) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ältere Kollegen können fast nichts falsch machen. Für die alteingesessenen Kollegen eine absolut bequeme Lage, für alle anderen die das ausgleichen müssen nicht.

November 2020Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden mit großer Nachsicht behandelt. Egal wie das Projektresultat ausfällt, drückt man oft ein Auge zu. Probleme mit Basics am PC werden zusammen gelöst.

Februar 2021Bewertung lesen

Ältere Kollegen haben häufig mehr Privilegien, besonders gefördert werden diese aber nicht (mehr). Eingestellt werden ältere Arbeitnehmer nicht.

April 2021Bewertung lesen

Sehr freundschaftlich und locker

Mai 2018Bewertung lesen

Sehr gut und fair.

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von consense communications (GPRA) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Kleinhalten steht hier an der Tagesordnung.

Dezember 2020Bewertung lesen

Das Gehalt ist okay. Es gibt verschiedene Arbeitsverträge, auch mit Beteiligungen oder anderen Boni. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht bezahlt.

Februar 2021Bewertung lesen

Das Gehalt ist für Agenturverhältnisse okay. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.

April 2021Bewertung lesen

Je nachdem, wie gut oder schlecht der einzelne Mitarbeiter verhandeln kann. Hier sollte dringend was gemacht werden. Es gibt, je nach Vertrag, keine einheitliche Urlaubsregelung.
Es gibt kostenlosen Tee und Kaffe, aber darüber hinaus werden keine zusätzlichen Sozialleistungen angeboten.

April 2019Bewertung lesen

Gehalt leicht überdurchschnittlich für Branche. Darüber hinaus aber keine weiteren Sozialleistungen.

Juli 2015Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).

Mit DIY-Abos profitieren alle der Reihe nach. In den wöchentlichen Meetings stellen Mitarbeiter im regelmäßigen Takt ihre Kundenprojekte, aus denen sie ein Fazit ziehen, oder „Trends“ vor. Das Weiterbildungsbudget wird nach Ermessen und der derzeitigen Lage abgewogen und freigegeben.
Besonders fleißigen Mitarbeiter, die über ihre Arbeitszeiten hinaus arbeiten, steht dem Karrieresprung nichts im Wege.

Februar 2021Bewertung lesen

Jedem MA steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, dass er/sie in Rücksprache mit dem Teamleiter einlösen kann. Coronabedingt ist dieses 2020 ausgefallen.
Beruflich aufsteigen tun v.a. diejenigen MA, die bei Vorgesetzten hoch im Kurs stehen. Aber auch für diese MA ist an einem gewissen Punkt auf der Karriereleiter Schluss.

April 2021Bewertung lesen

Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungsbudget und durch den regelmäßigen internen Wissenstransfer lernen alle voneinander.

Januar 2021Bewertung lesen

Alle Mitarbeiter (auch die Trainees!) bekommen ein Weiterbildungsbudget, welches sie flexibel über das Jahr nutzen können. So kann sich jeder genau in dem Bereich weiterbilden, der ihn/sie interessiert. Außerdem gibt es intern "consense colleges" bei denen Externe aber auch Senior Kollegen die Mitarbeiter zu bestimmten Themen fortbilden. Ich habe zum Beispiel Schulungen zum Thema Konzeption, SEO und Fotografie besucht.

August 2019Bewertung lesen

Inzwischen tut sich etwas im Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möchte man die Karriereleiter hochklettern, wird es hier schnell schwer. Ab einem gewissen Titel gibt es nicht mehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen