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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Frauengeführte Agentur
Ich konnte während meines Traineeships wahnsinnig viel lernen. Die Themen sind komplex und brauchen viel Zeit und Hingabe - das Ergebnis ist es aber wert. Super Vorbereitung in das Arbeitsleben. Möchte ich als "Schule" nicht missen
Dass ich dort nicht mehr bin.
Ehemaliger KollegInnen-Zusammenhalt
Auch im 15. aktiven Berufsjahr bei consense kann ich nur bestätigen, dass ich mich sehr wohl und angekommen fühle. Unsere Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist stets darauf bedacht, Prozesse zu optimieren und zu verbessern.
In der aktuellen Corona-Pandemie wird den Mitarbeitern/-innen neben der Möglichkeit auf Home Office auch ein vorbildliches Hygiene-Konzept in der Agentur geboten, was mir ein gutes und sicheres Gefühl am Arbeitsplatz vermittelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wurde ich durch einen Anwalt eingeschüchtert alle Behauptungen nachzuweisen. Es fing damit an, dass mit unterstellt wurde nie dort gearbeitet zu haben. Nachdem der Arbeitsvertrag zur Einsicht übermittelt wurde, ging es weiter mit der Aufforderung zur Abänderung von Passagen, da es das Ansehen des Unternehmens schmäht. Alle Behauptungen wurden bewiesen und dennoch wurde meine und viele meiner ehemaligen Kollegen entfernt.
Die Wahrheit lässt sich leider nicht abändern.
Unehrlichkeit!
Führungsverhalten und Umgang mit Kritik
Führungsverhalten sollte verbessert werden. Hier muss die Geschäftsführung mehr eingreifen.
Ein paar der Kunden bereiten mehr Ärger als Freude
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen und für geeignetes Managementpersonal sorgen.
Kununu-Bewertungen nicht löschen lassen.
Einheitliche Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und Urlaubstagen etablieren. Einführen von Gehaltsbändern.
Da der Flurfunk meistens von den Führungskräften selber kommt, lässt sich hier wohl schlecht etwas verbessern.
Speziell für die Integration neuer Mitarbeiter hätte ich mir mehr Team Events gewünscht.
Weiter so! Viele Arbeitgeber sollten sich ein Beispiel daran nehmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von consense communications (GPRA) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Starkes Team, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Ehemals starkes Teamgefüge. Die Belegschaft hat sich jedoch aufgrund des fragwürdigen Führungsverhaltens in kurzer Zeit fast komplett erneuert. Glück hat, wer hier den Absprung schafft!
Es besteht ein natürliches Verständnis für Hilfsbereitschaft; Unterstützung wird aktiv angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von consense communications (GPRA) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nachdem, wie gut oder schlecht der einzelne Mitarbeiter verhandeln kann. Hier sollte dringend was gemacht werden. Es gibt, je nach Vertrag, keine einheitliche Urlaubsregelung.
Es gibt kostenlosen Tee und Kaffe, aber darüber hinaus werden keine zusätzlichen Sozialleistungen angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungsformate möglich als Teil des Gehaltspakets
Es gibt die Möglichkeit zu Weiterbildungen
Viele Seminare
Soweit ich weiß, gibt es Möglichkeiten zur Fortbildung für Mitarbeiter, und in der Agentur gibt es gute Aufstiegsoptionen.
Auf die Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird großen Wert gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- consense communications (GPRA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet consense communications (GPRA) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen consense communications (GPRA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei consense communications (GPRA) als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
consense communications (GPRA)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
consense communications (GPRA)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR