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consense communications gmbh 
(GPRA)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score50 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
PR-Assistent2 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
consense communications (GPRA)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
consense communications (GPRA)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • CoachingCoaching
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch im 15. aktiven Berufsjahr bei consense kann ich nur bestätigen, dass ich mich sehr wohl und angekommen fühle. Unsere Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist stets darauf bedacht, Prozesse zu optimieren und zu verbessern.
In der aktuellen Corona-Pandemie wird den Mitarbeitern/-innen neben der Möglichkeit auf Home Office auch ein vorbildliches Hygiene-Konzept in der Agentur geboten, was mir ein gutes und sicheres Gefühl am Arbeitsplatz vermittelt.
Ehemaliger KollegInnen-Zusammenhalt
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Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine wertschätzende Atmosphäre: Consense ist ein wirklich angenehmer Arbeitgeber. Natürlich gibt es hier wie überall auch stressige Tage und nicht immer läuft alles perfekt, aber das ist meist schnell vergessen. Der Job bringt großen Spaß – vor allem wegen der tollen Kollegen. Wichtigste Pluspunkte aus meiner Sicht:
>> Ein großartiger Teamgeist: Wenn’s irgendwo Engpässe gibt, muss man nicht lange nach Unterstützung fragen. Und wenn man noch eine Biergarten-Begleitung sucht, auch nicht ;-)
>> Sehr selten ...
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In meinem Traineeship bei consense habe ich sehr viel gelernt und durfte mit tollen Menschen zusammenarbeiten. Ich bin extra für den Job von Norddeutschland nach München gezogen und habe es keine Sekunde bereut. Ich durfte auf spannenden Kunden-Accounts arbeiten und konnte von Anfang an Verantwortung übernehmen, sodass ich am Ende meines Traineeships meine Kunden auch selbstständig führen konnte. Für mich war es super, dass die Agentur viele verschiedene Leistungen anbietet. So konnte ich nicht nur in der klassischen PR, sondern ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsverhalten und Umgang mit Kritik
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Führungsverhalten sollte verbessert werden. Hier muss die Geschäftsführung mehr eingreifen.
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Ein paar der Kunden bereiten mehr Ärger als Freude
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Mir gefällt es hier ausnahmslos gut. Wenn ich etwas nicht gut fände, würde ich es offen sagen und mich dafür einsetzen, dass sich etwas ändert.
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Mitarbeiterführung sehr schlecht, nur wer bis oben hin kriecht kommt weiter und wird akzeptiert. Fehler werden immer angesprochen, die Dinge die gut laufen eher weniger. Mitarbeiter müssen sich leider selbst motivieren. Sehr launenhafte Führung, gehört nicht ins Geschäft, teilweise einfach nur unprofessionell.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen und für geeignetes Managementpersonal sorgen.
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Kununu-Bewertungen nicht löschen lassen.
Einheitliche Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und Urlaubstagen etablieren. Einführen von Gehaltsbändern.
Da der Flurfunk meistens von den Führungskräften selber kommt, lässt sich hier wohl schlecht etwas verbessern.
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Speziell für die Integration neuer Mitarbeiter hätte ich mir mehr Team Events gewünscht.
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Weiter so! Viele Arbeitgeber sollten sich ein Beispiel daran nehmen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von consense communications (GPRA) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Langjährige Mitarbeiter sind geschätzt und respektiert und übernehmen häufig eine Mentorposition.
5
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Sehr gut und fair.
5
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Sehr freundschaftlich und locker
Meines Wissens nach alle unter 45
4
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Insgesamt branchentypisch eher junges Team
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von consense communications (GPRA) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Je nachdem, wie gut oder schlecht der einzelne Mitarbeiter verhandeln kann. Hier sollte dringend was gemacht werden. Es gibt, je nach Vertrag, keine einheitliche Urlaubsregelung.
Es gibt kostenlosen Tee und Kaffe, aber darüber hinaus werden keine zusätzlichen Sozialleistungen angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Bei consense ist alles möglich. Man hat immer die Chance, sich weiter zu bilden und die eigene Karriere voranzutreiben. Viele Kollegen/-innen haben schon die Stufen der Karriereleiter vom Praktikum bis zum Berater genommen. Die Entwicklung, die dabei manche gemacht haben, ist einfach nur außergewöhnlich und bewundernswert.
Soweit ich weiß, gibt es Möglichkeiten zur Fortbildung für Mitarbeiter, und in der Agentur gibt es gute Aufstiegsoptionen.
4
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Weiterbildungen werden aktiv angeboten und bei renommierten Institutionen gebucht.
5
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Auf die Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird großen Wert gelegt
5
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Alle Mitarbeiter (auch die Trainees!) bekommen ein Weiterbildungsbudget, welches sie flexibel über das Jahr nutzen können. So kann sich jeder genau in dem Bereich weiterbilden, der ihn/sie interessiert. Außerdem gibt es intern "consense colleges" bei denen Externe aber auch Senior Kollegen die Mitarbeiter zu bestimmten Themen fortbilden. Ich habe zum Beispiel Schulungen zum Thema Konzeption, SEO und Fotografie besucht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen