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consense communications gmbh 
(GPRA)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • CoachingCoaching
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine wertschätzende Atmosphäre: Consense ist ein wirklich angenehmer Arbeitgeber. Natürlich gibt es hier wie überall auch stressige Tage und nicht immer läuft alles perfekt, aber das ist meist schnell vergessen. Der Job bringt großen Spaß – vor allem wegen der tollen Kollegen. Wichtigste Pluspunkte aus meiner Sicht:
>> Ein großartiger Teamgeist: Wenn’s irgendwo Engpässe gibt, muss man nicht lange nach Unterstützung fragen. Und wenn man noch eine Biergarten-Begleitung sucht, auch nicht ;-)
>> Sehr selten ...
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In meinem Traineeship bei consense habe ich sehr viel gelernt und durfte mit tollen Menschen zusammenarbeiten. Ich bin extra für den Job von Norddeutschland nach München gezogen und habe es keine Sekunde bereut. Ich durfte auf spannenden Kunden-Accounts arbeiten und konnte von Anfang an Verantwortung übernehmen, sodass ich am Ende meines Traineeships meine Kunden auch selbstständig führen konnte. Für mich war es super, dass die Agentur viele verschiedene Leistungen anbietet. So konnte ich nicht nur in der klassischen PR, sondern ...
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Als dreifache Mutter ist für mich eine gewisse Flexibilität ausschlaggebend, wenn es um kranke Kinder und sonstige Termine rund um die Kinder geht. Da kann man nicht immer alles nach Plan abarbeiten. Ich schätze das hohe Vertrauen und die zeitliche wie räumliche Flexibilität. So kann ich mir mein wann und wo im Zweifel immer selbst einteilen - mit Zustimmung und Unterstützung meiner Teamleitung. Prämisse ist dabei, dass wir dem eigenen Qualitätsanspruch entsprechen und der Kunde bekommt, wofür er zahlt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsverhalten sollte verbessert werden. Hier muss die Geschäftsführung mehr eingreifen.
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Ein paar der Kunden bereiten mehr Ärger als Freude
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Mir gefällt es hier ausnahmslos gut. Wenn ich etwas nicht gut fände, würde ich es offen sagen und mich dafür einsetzen, dass sich etwas ändert.
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Mitarbeiterführung sehr schlecht, nur wer bis oben hin kriecht kommt weiter und wird akzeptiert. Fehler werden immer angesprochen, die Dinge die gut laufen eher weniger. Mitarbeiter müssen sich leider selbst motivieren. Sehr launenhafte Führung, gehört nicht ins Geschäft, teilweise einfach nur unprofessionell.
Fokus völlig verzogen - Fassade wichtiger als Gerüst (= Mitarbeiter)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute auch gut bezahlen!!! Bewerbern kann ich von dieser Agentur nur abraten.
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Einheitliche Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und Urlaubstagen etablieren. Einführen von Gehaltsbändern.
Da der Flurfunk meistens von den Führungskräften selber kommt, lässt sich hier wohl schlecht etwas verbessern.
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Speziell für die Integration neuer Mitarbeiter hätte ich mir mehr Team Events gewünscht.
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Weiter so! Viele Arbeitgeber sollten sich ein Beispiel daran nehmen!
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Nicht nur so tun als ob. Mehr zu schätzen wissen, dass die Mitarbeiter sie erfolgreich machen. Mehr Teamgefühl.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von consense communications (GPRA) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ältere Kollegen können fast nichts falsch machen. Für die alteingesessenen Kollegen eine absolut bequeme Lage, für alle anderen die das ausgleichen müssen nicht.
5
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Ältere Kollegen werden mit großer Nachsicht behandelt. Egal wie das Projektresultat ausfällt, drückt man oft ein Auge zu. Probleme mit Basics am PC werden zusammen gelöst.
4
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Ältere Kollegen haben häufig mehr Privilegien, besonders gefördert werden diese aber nicht (mehr). Eingestellt werden ältere Arbeitnehmer nicht.
4
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Sehr freundschaftlich und locker
Sehr gut und fair.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von consense communications (GPRA) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kleinhalten steht hier an der Tagesordnung.
1
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Das Gehalt ist okay. Es gibt verschiedene Arbeitsverträge, auch mit Beteiligungen oder anderen Boni. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht bezahlt.
3
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Das Gehalt ist für Agenturverhältnisse okay. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
3
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Je nachdem, wie gut oder schlecht der einzelne Mitarbeiter verhandeln kann. Hier sollte dringend was gemacht werden. Es gibt, je nach Vertrag, keine einheitliche Urlaubsregelung.
Es gibt kostenlosen Tee und Kaffe, aber darüber hinaus werden keine zusätzlichen Sozialleistungen angeboten.
2
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Gehalt leicht überdurchschnittlich für Branche. Darüber hinaus aber keine weiteren Sozialleistungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Mit DIY-Abos profitieren alle der Reihe nach. In den wöchentlichen Meetings stellen Mitarbeiter im regelmäßigen Takt ihre Kundenprojekte, aus denen sie ein Fazit ziehen, oder „Trends“ vor. Das Weiterbildungsbudget wird nach Ermessen und der derzeitigen Lage abgewogen und freigegeben.
Besonders fleißigen Mitarbeiter, die über ihre Arbeitszeiten hinaus arbeiten, steht dem Karrieresprung nichts im Wege.
1
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Jedem MA steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, dass er/sie in Rücksprache mit dem Teamleiter einlösen kann. Coronabedingt ist dieses 2020 ausgefallen.
Beruflich aufsteigen tun v.a. diejenigen MA, die bei Vorgesetzten hoch im Kurs stehen. Aber auch für diese MA ist an einem gewissen Punkt auf der Karriereleiter Schluss.
3
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Auf Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Jeder Mitarbeiter erhält ein Weiterbildungsbudget und durch den regelmäßigen internen Wissenstransfer lernen alle voneinander.
4
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Alle Mitarbeiter (auch die Trainees!) bekommen ein Weiterbildungsbudget, welches sie flexibel über das Jahr nutzen können. So kann sich jeder genau in dem Bereich weiterbilden, der ihn/sie interessiert. Außerdem gibt es intern "consense colleges" bei denen Externe aber auch Senior Kollegen die Mitarbeiter zu bestimmten Themen fortbilden. Ich habe zum Beispiel Schulungen zum Thema Konzeption, SEO und Fotografie besucht.
5
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Inzwischen tut sich etwas im Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möchte man die Karriereleiter hochklettern, wird es hier schnell schwer. Ab einem gewissen Titel gibt es nicht mehr viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
consense communications (GPRA)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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consense communications (GPRA)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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