108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
consenso Consulting GmbH Bewertungen
consenso
Consulting
GmbH
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht perfekt aber auf dem Weg dahin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consenso Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär, der einzelne wird als Individuum gesehen, behandelt, gefördert und gefordert
Kommunikation
Intensive Kommunikation über alle Ebenen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit nur wenigen Kritikpunkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Consenso Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und Arbeitsumfeld, viele Freiheiten, viele Benefits, lockerer Umgang, super Veranstaltungen und Feiern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag: Wenn Angestellte ihre Wünsche bezüglich Projekt- oder Bereichswechsel mehrfach kommunizieren, die meiner Meinung nach umsetzbar wären, solange vertröstet werden, bis sie kündigen. Gerade bei kompetenten Mitarbeitern sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Auf die persönlichen Wünsche von Angestellten stärker eingehen, bei z.B. Bereichs- bzw. Projektwechsel. Ansonsten gehen gute Mitarbeiter leider verloren.
Arbeitsatmosphäre
Meistens super, kann aber projekttechnisch schwanken
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit freier Zeiteinteilung, Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeit, Sportangebote, Jobrad, usw.
Karriere/Weiterbildung
Bei flachen Hierarchien ist klassische Karriere schwieriger, aber projekttechnisch gesehen möglich. Weiterbildungstechnisch wird versucht alle Mitarbeiter in neuen und aktuellen Themen auf einen guten Stand zu bringen und Wissen zu teilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen mit Tankkarte zur unbegrenzten Privatnutzung, viele (unnötigen) Reisen/Flugreisen, viel Hotelnutzung sprechen leider gegen die Umwelt
Kollegenzusammenhalt
95 % der Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair, abhängig vom Vorgesetzten
Kommunikation
Könnte vom Management aus manchmal besser sein
Interessante Aufgaben
Können projekttechnisch schwanken
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Heimathafen trifft es auf den Punkt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consenso Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Menschen arbeiten hier, es herrscht ein sehr guter Umgang im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht's nicht
Kommunikation
Jeder hat zu jederzeit ein offenes Ohr.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heimathafen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Consenso Management & IT Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
consenso - Familie
Image
Gutes Image beim Kunden, Branche, SAP und Mitbewerb
Work-Life-Balance
Vielzahl von Möglichkeiten sowohl beim Work wie auch Life
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Entwicklung in der Fachlichkeit, Führung und Vertrieb
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement bei diversen Projekten
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit
Umgang mit älteren Kollegen
Wetschätzung
Vorgesetztenverhalten
Offenheit und Hilfbereitschaft
Arbeitsbedingungen
Tolle Rahmenbedingungen
Kommunikation
Kurze Wege
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Vielzahl von Herausforderung und individuell Interessen werden berücksichtigt
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Consenso Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten
Top Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung
wenig Kommunikation
Oft nur Inflationsanpassungen bei den Gehältern
keine Vorgesetzten, die ihrer Position gerecht werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, gemütliche Büros
Image
Gute Social-Media Arbeit
Work-Life-Balance
Die muss jeder für sich selber finden.
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird meiner Erfahrung nicht nach Können oder Leistung sondern nach Jahre der Betriebszugehörigkeit. Trotzdem noch über dem Durchschnitt.
Kommunikation
Man wird regelmäßig über die Meilensteine des Unternehmens informiert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus meiner Sicht nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Consenso Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlecht. Vorgesetzte haben kein Interesse an ihren Mitarbeitern
Image
Das nach außen dargestellte Image stimmt nicht mit der Realität überein. In sozialen Netzwerken und auf Plattformen wird versucht, etwas darzustellen, was nicht existiert.
Man muss nur mal die Anzahl der Bewertungen hier ansehen - bei knapp 160 Mitarbeitern haben bereits über 80 eine Bewertung abgegeben?
Kollegenzusammenhalt
vorhanden - war allerdings schon mal besser.
Vorgesetztenverhalten
Welches Vorgesetztenverhalten? Vorgesetzte verbreiten Lügen, um von ihrem eigenen Versagen und ihren Fehlern abzulenken.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Es wird nur das Nötigste zweimal im Jahr auf Firmenveranstaltungen mitgeteilt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
consenso ConsultingAssistenz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn sie uns nicht freut.
Und natürlich ist uns klar, dass wir es nicht jeder oder jedem hier Recht machen können, auch wenn wir es gern würden. Aber dafür braucht es aus unserer Sicht den persönlichen Austausch. Gern bieten wir Dir deshalb ein direktes Gespräch an, mit mir oder einem der GF-Kollegen.
Vielleicht schaffen wir es gemeinsam, dass Du Dich hier (wieder) wohl fühlst.
LG, Muhammet
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit familiären Charakter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consenso Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär, auch bei hohem Arbeitsaufkommen immer freundlicher Umgang
Kollegenzusammenhalt
besser gehts nicht
Vorgesetztenverhalten
durchweg positiv
Kommunikation
auf diversen Firmenevents erhält man die wichtigsten Informationen zum Stand des Unternehmens und wenn man mehr Informationen haben möchte hilft hinterfragen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Führungskräfte. Kein Interesse für aktive Mitarbeiter. Mitarbeiterwünsche werden ignoriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Consenso Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- selbstgefälliges und respektloses Verhalten der Managementebene gegenüber aktiven Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Offen und ehrlich kommunizieren.
- Abschaffen des trägen und selbstgefälligen Managementkreises,
- Mehr Verantwortung und Einbindung aktiver Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen
- Echte Schulungsangebote und keine Crashkurse
Arbeitsatmosphäre
Stark variierend und abhängig von den Kollegen im Projekt. Eine familiäre Atmosphäre existiert schon länger nicht mehr.
Image
War schon mal besser. Der Content in den sozialen Medien stellt nicht die tatsächliche Situation im Unternehmen dar.
Work-Life-Balance
Schlecht. Keine Kontrollmechanismen - "Mehr geht immer" ist die Devise.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Weiterbildungen erfolgen, wenn überhaupt in der Freizeit und in Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Je nach Verhandlungsgeschick gut oder schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Engagements sind vorhanden. Das Umweltbewusstsein ist verbesserungswürdig (Stichwort: Dienstwagenregelung ohne E-Autos oder Bahncard als Alternative).
Kollegenzusammenhalt
Zwischen aktiven Mitarbeiter vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und ohne Benachteiligungen
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden.
Mitarbeiterkritik in Richtung der Vorgesetzten wird abgewälzt und ohne Argumente oder mit Lügen relativiert. Fehlinformationen werden von oben im Unternehmen gestreut, um von eigenen Fehlern abzulenken.
Arbeitsbedingungen
Erfüllt
Kommunikation
Wenn überhaupt, nur von oben nach unten. Es werden Lügen vom Management verbreitet, um von eigenen Fehlern abzulenken. Regelmäßige Informationsveranstaltungen existieren nicht - nur Flurfunk
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Interessante und anforderungsvolle Projekte sind (noch) vorhanden.
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Mein Heimathafen seit vielen Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consenso Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, fast schon familiäre Atmosphäre und interessante Projekte.
Work-Life-Balance
Gut, wie in der IT-Branche üblich, muss man dies in dem ein oder anderen Projekt auch ein wenig selber steuern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ich fühle mich sehr wohl.
Vorgesetztenverhalten
Immer einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Einstieg in die Beratungswelt ohne Option auf persönliche Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consenso Consulting GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende und herausfordernde Projekte.
- Viel Freiraum für die Gestaltung des Arbeitstags bzw. der Arbeitszeiten.
- hohes Vertrauen gegenüber Mitarbeitern (solange sie nicht dem Management widersprechen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Spielraum für eine persönliche Entwicklung/Karriere.
- keine Perspektive für Mitarbeiter mit hohen persönlichen Zielen.
- keine Aufstiegschancen und Mitgestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufgrund fehlender Strukturen (keine Bereiche bzw. Teams, lediglich Geschäftseinheiten mit einer Führungsperson, darüber direkt die Geschäftsführung).
Verbesserungsvorschläge
- Einführung eines "Laufbahnmodells" für Mitarbeiter auf Basis eines gemeinsam definierten Entwicklungsziels als Pflichtbekenntnis für beide Seiten.
- Einführung von themen-/prozessbezogenen Teams, um Wissen zu konzentrieren und gezielt zu teilen.
- Regelmäßig stattfindende themenbezogene Veranstaltungen für aktuelle Themen im SAP-Umfeld
- Schaffen einer Basis im Gehaltsmodell für die Ausbildungen von Mitarbeitern - sowohl bei Referenten als auch beim Schulungsteilnehmer. Schulungen werden weder im Gehaltsmodell noch im Jahresgespräch (Zielvereinbarungen) berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig von dem zugeordneten Kundenprojekt. Es gibt wenige kommunikative Kollegen, die echtes Interesse besitzen, jemandem zu helfen.
Die viel versprochene Familienatmosphäre wird nur durch eine zentrale Person im Backoffice sichergestellt und kann auch nur in der Zentrale in Bielefeld wahrgenommen werden.
Es gibt in der Regel zwei Firmenevents pro Jahr (Sommer- und Winterveranstaltung). Die Veranstaltungen spiegeln den Stimmungszustand innerhalb des Unternehmens sehr gut wieder - gezwungen und nicht authentisch.
Image
Es wird viel auf sozialen Plattformen dargestellt - was davon der Wahrheit entspricht, muss jeder an dieser Stelle für sich selbst bewerten.
Der Ruf auf dem Markt ist vorhanden - positiv und negativ.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und ohne Ausgleich eingefordert ("vertraglich mit dem Monatsgehalt abgegolten").
Es wird versucht, die arbeitenden Berater zu mindestens 100 % in Kundenprojekten auszulasten auch durch den Einsatz in mehreren Projekten parallel - getreu dem Motto "Work-Work-Balance". Das auf Fakturastunden basierende Gehaltsmodell (relativ geringer Fixanteil und hoher variabler Anteil auf Basis monatlicher Faktura) verleitet Mitarbeiter dazu, viel mehr Stunden zu arbeiten als notwendig - entsprechende Kontrollmechanismen durch Vorgesetzte gibt es nicht bzw. wird dieser nicht nachgekommen.
Für die verbleibende Freizeit existiert eine Vielzahl an Angeboten (z.B. subventionierte Mitgliedschaft für Fitness-Clubs), um mittels sportlicher Aktivitäten einen physio- und psychologischen Ausgleich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen können nur durch Eigeninitiative beim Vorgesetzten eingefordert werden. Berufseinsteiger erhalten einen Crashkurs in den SAP-Lösungen und lernen anschließend im Projekt bzw. im Kundeneinsatz.
Regelmäßig stattfindende Events zur Aus- und Weiterbildung in Bezug auf aktuelle Themen in der SAP-Welt existieren nicht.
Umfassendes Wissen existiert bei einigen "Leuchtturmfiguren" im Unternehmen. Die Einbindung dieser Personen in zu schaffende Strukturen für einen regelmäßigen Wissens- und Erfahrungsaustausch findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist stark abhängig vom Verhandlungsgeschick und nicht von der eigenen Kompentenz. Es sind überdurchschnittliche Gehälter möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Option auf ein Jobrad. Die Firmenwagenregelung sieht keine Anreize vor, um in irgendeiner Weise ein umweltbewusstes Verhalten zu fördern bzw. zu honorieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark abhängig von dem Kundenprojekt.
Es gibt einige wenige Kollegen, die echtes Interesse besitzen, ihr Wissen zu teilen und darum bemüht sind, jüngeren Kollegen gezielt weiterzuhelfen.
Die Mehrheit der Kollegen ist jedoch bemüht, das selbstständig erlangte Fachwissen für sich zu behalten. Dieses Verhalten frustriert, kostet viel Zeit und letztlich leidet die Qualität im Projekt - ein Teufelskreis.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Privilegien existieren nur für Mitglieder des Managements.
Ältere Mitarbeiter haben folglich dieselben Vor- und Nachteile wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Gemäß des CI-Handbuchs gibt es Vorgesetzte in dem Unternehmen. Leider nehmen weniger als die Hälfte dieser Vorgesetzten ihre Funktion als Führungskraft wahr.
Der Fokus der Vorgesetzten beschränkt sich im Wesentlichen darauf, die Auslastung hinsichtlich der Fakturastunden im Projekt sicherzustellen. Eine Bewertung und Planung in Bezug auf eine persönliche Entwicklung (Themenschwerpunkte, Weiterentwicklungen) findet nicht statt. In der Regel wird einmal pro Jahr ein Mitarbeitergespräch mit dem persönlichen Vorgesetzten geführt - in diesem einstündigen Gespräch trägt der Mitarbeiter seinem Vorgesetzten die in den letzten 12 Monaten ausgeführten Aktivitäten vor, um anschließend über seine Gehaltsentwicklung zu verhandeln. Die Planung und Abstimmung für mögliche themenbezogene Perspektiven des Mitarbeiters ist nicht Bestandteil bzw. wird nicht vom Vorgesetzten wahrgenommen.
Schulungen und Weiterbildungen können nur durch Eigeninitiative beim Vorgesetzten eingefordert werden und sind selbstverständlich nicht fakturarelevant.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles dafür getan, um 100% arbeitsfähig zu sein. Moderne Laptops, Smartphone, Dienstwagen, unkomplizierte Hotel- und Reisebuchungen über das Backoffice.
Die Büros in der Zentrale in Bielefeld sind in die Jahre gekommen. Allerdings ist spürbar, dass die Kollegen vom Backoffice sehr darum bemüht sind, es trotzdem so gut wie möglich auszustatten - z.B. höhenverstellbare Tische, Kaffeeküche mit kostenlosen Getränken und Snacks.
Kommunikation
Innerhalb des Unternehmens gibt es zwei Kommunikationsebenen - das Management und der "Rest".
Das Management, welches Wissen und geplante Veränderungen regelmäßig miteinander austauscht und auch Entscheidungen ohne Ankündigung trifft, ist spürbar nicht daran interessiert, wichtige Informationen für Mitarbeiter zeitnah zu verkünden.
Während der Corona-Zeit gab es ein monatliches Status-Update. Resultierend aus den Entwicklungen in Bezug auf die Corona-Situation wurde der Status-Termin ersatzlos abgeschafft.
Wichtige Informationen wie aktuelle Entwicklungen in Bezug auf das Unternehmen wie Kundenprojekte usw. erfolgen lediglich zu zwei Zeitpunkten im Jahr - der Sommer- und Winterveranstaltung.
Mitarbeiter mit länger Betriebszugehörigkeit bzw. "entsprechender Beziehung" erhalten jedoch vorab wichtige Informationen - leider teilen diese Kollegen ihr Wissen nur ungern.
Gleichberechtigung
Es existieren keine Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft.
Das Unternehmen Consenso ist offen und tolerant hinsichtlich der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Kunden und Projekte sind sehr umfangreich, spannend und inhaltlich sehr fordernd. Der Fokus liegt im Bereich Handel (Retail).
Die Zuordnung auf ein bestimmtes Thema bzw. Arbeitspaket erfolgt auf Basis der Entscheidungen im Management. Als Mitarbeiter existiert kaum ein Mitspracherecht für die Zuordnung auf ein bestimmtes Kundenprojekt bzw. Thema. Es ist leider auch gängige Praxis, jüngere Kollegen auf für sie völlig fremde Themen ohne jegliche Unterstützung oder vorherige Schulung zu setzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
consenso ConsultingAssistenz
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Du zeigst uns in Deinem Feedback ausgewählte Punkte/Themen innerhalb der consenso kritisch auf. Hierzu würden wir uns gerne mit Dir in einem persönlichen Gespräch austauschen. Wir wollen die Punkte im Dialog mit Dir noch einmal besser verstehen, Dir unsere Position erläutern und gemeinsam über geeignete Maßnahmen sprechen.
Wir freuen uns, wenn Du hierzu mit mir oder einem Kollegen in der Geschäftsführung Kontakt aufnimmst.
LG, Muhammet
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So verdient kununu Geld.