Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei consenso Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geht Kommunikation nicht immer besser? Aber es wird schon viel dafür getan, Transparenz zu schaffen!
Aus meiner Erfahrung ein schwieriges Thema im Beratungsgeschäft. Aber man ist aktiv um Ausgleich bemüht und es gibt eine Reihe von Angeboten, die dies unterstützen.
Es war mal ein Zusammenhalt da!
Mittlerweile kommt es auf das Team an.
Versprechen wurden nicht eingehalten;
es wurden Termine ohne klar erkennbaren Inhalte angesetzt;
Vorgesetzte waren schlecht bis gar nicht erreichbar;
geringe Sozialkompetenz;
nicht in der Lage, mit Kritik umzugehen;
Eher dürftig.
2mal jährlich bekommt man Zahlen bzgl. Austritten, Soll-/Iststd., Umsatz, Projektsituation.
Über erfolgreich abgeschlossene Projekte bei namhaften Kunden oder mit entsprechendem Umfang wird per Teams informiert mit Dankeshymnen an die beteiligten Mitarbeiter.
Kleine Projekte werden weder erwähnt noch die Arbeit entsprechender Mitarbeiter positiv hervorgehoben.
Es macht Spaß, hier zu arbeiten!