kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist sehr gut, durch die Beratung ist sie aber auch stark vom Projekt abhängig.
Gutes Image, familiäre Atmosphäre
Projekt steht im Vordergrund, Arbeitzeit kommt schon manchmal an die Grenzen des machbaren. Reisezeit wird nicht vergütet, und kann bei einem etwas weit entfernterem Projekt schon Mal sehr viel Freizeit verschlingen.
Weiterbildung in Eigenregie wird erwartet. Keine Programme, Schulungen oder Kampagnen dazu. Man muss seine Freizeit nutzen. Flache Hierarchie dadurch eigentlich kaum Aufstiegsmöglichkeiten, oder nur begrenzt.
Top, überdurchschnittlich.
Gut.
Top.
Top. Offen für Anregungen Kritik, gute Feedback Kultur. Teils nur zu beschäftigt für Mitarbeiter Gespräche.
Manchmal ist man alleine auf einem Projekt oder aktuell seit langer Zeit alleine im Home-Office. Schwache Bindung zum Rest der company, man fühlt sich wie ein Freelancer.
Gute interne Kommunikation, Feedback ist erwünscht und wird zur Kenntnis genommen und auch umgesetzt.
Top!
Vielfältige Aufgaben, Lernkurve sehr hoch.
Flexible Lösungen für alle Belange des Arbeitnehmers. Der Mitarbeiter ist wertvoll, dass hat man erkannt.
So richtig schlechte Dinge kann ich nicht finden, aber es gibt Verbesserungspotenzial.
Bessere Personaleinsatzplanung in den Projekten. Mehr extern durchgeführte Schulungen.
Wirklich gut, Luft nach oben bleibt allerdings noch.
Ist in den vergangenen Jahren immer besser geworden.
In großen Projekten hat man das leider nicht selbst in der Hand. Natürlich kommt es da auch zu Problemen.
Das muss leider häufig dem Projektgeschäft unterworfen werden. Geld einbringen ist wichtiger als geschult zu werden. Aufstieg ist durch die sehr flachen Hierarchien praktisch nicht möglich.
Hier gibt es nur wenige Kritikpunkte und selbst die wären Klagen auf hohem Niveau.
Da ist noch viel Luft nach oben, grundsätzlich ist aber alles ok.
Super, man bekommt immer Unterstützung.
Erfahrung und Wissen wird wertgeschätzt
Licht und Schatten. Oft nicht konsequent genug, oder Informationsfluß stockt.
Mittlerweile passt alles, neue Ausstattung, klimatisierte Räume.
Informationsaustausch stockt häufig.
Alles gut aus meiner Sicht.
Viele spannende Projekte mit neuesten Technologien.
Der Umgang miteinander.
Mitarbeiter in bestimmten Positionen verteidigen diese Riege zum eigenen Vorteil und Nachteil der Firma.
Mitarbeiter mit Potential mehr fördern und einbinden.
Die Arbeit macht Spaß.
Innen- wie Aussenwirkung sehr gut.
Jeder muss selbst darauf achten und sein Maß finden.
Viele Maßnahmen zur Weiterbildung
Gut und fair
Sozialbewusstsein ist vorhanden, die Umwelt kommt automatisch zu kurz.
Sehr familiäre Verhältnisse und guter Umgang miteinander.
Wer will bringt sein Know-how und seine Arbeitskraft ein so lange derjenige selbst Lust hat mit zu wirken.
Meist kollegial, vereinzelt einsame Entscheidungen und Verhalten das demotiviert.
Harter Job an wechselnden Standorten.
Vom Chef bis zum Auszubildenden findet eine barrierefreie Kommunikation statt.
Das Potential ist vorhanden, die Umsetzung ist verbesserungsbedürftig.
Systeme und Hardware auf neuestem Stand der Technik.
- familiäres Miteinander
- stets ein offenes Ohr
- für Probleme werden Lösungen gesucht und oft auch gefunden
Die Koordination von Neuankömmlingen könnte meiner Meinung nach besser sein.
Aktuell müssen wenige Kollegen das leisten, wofür mehr gebraucht würden.
Das schlägt sich natürlich auf die Work-Life-Balance nieder.
- bessere Einarbeitung neuer Kollegen
- Teamstärke dem Arbeitspensum entsprechend ausbauen
Das Arbeiten im Team ist stets sehr locker und geht einfach von der Hand.
Die Kollegen stimmen sich bei Fragen untereinander ab und man kann sich im Regelfall darauf verlassen, Hilfestellungen zu bekommen, wenn man selbst mal nicht weiter weiß.
In stressigen Situationen ist dies nicht immer unmittelbar möglich.
Leider, ist in dem Projekt in dem ich tätig bin, kaum Privatleben möglich.
Es gibt aber auch Projekte in denen die Work-Life-Balance durchaus ausreichend ist.
Aufgrund der flachen Hierarchien, welche hier tatsächlich auch gelebt werden, ist lediglich eine fachliche Entwicklung möglich.
Die Kollegen gehen auch gern noch Abends miteinander aus.
Man könnte die Firma auch als große Familie sehen, wofür sicherlich die Dienstälteste im Backoffice hauptverantwortlich ist, die dieses "WIR" Gefühl lebt und stärkt.
Dienstältere Kollegen werden ernst genommen und auch genau so behandelt wie jüngere Mitstreiter.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist stets freundlich und respektvoll.
Auf die persönlichen Belange wird eingegangen und Sorgen werden ernst genommen.
Die Arbeitsbedingungen sind modern.
Es wird potente Hardware sowie ein anständiges Mobiltelefon zur Verfügung gestellt.
Die Möglichkeit eines Firmenwagens besteht regulär nach der Probezeit, in Ausnahmefällen aber auch vorher.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist vergleichsweise gut aber ausbaufähig.
Manchmal gehen wichtige Informationen, aufgrund des Arbeitspensums der leitenden Angestellten, erst später an Kollegen.
Die Zahlungsmoral der Firma ist vorbildlich.
Spesen sowie andere Verauslagungen werden anstandslos sehr zeitnah gezahlt.
Das Gehalt ist stets überpünktlich auf dem Konto.
Bei der Höhe des Gehalts gibt es verschiedene Aspekte zu betrachten, jedoch bin ich überzeugt, dass diese zu Beginn etwas dürftig und nicht dem Durschschnitt angemessen sind.
Soweit ich das Beurteilen kann, gibt es zwischen Mann und Frau keinerlei Unterschied.
Die Aufgaben sind durchaus interessant, was aber an der Sache selbst liegt.
Es wird viel Wert auf eigenständige Entwicklung gelegt.
Ist immer Arbeitsabhängig.
Ich bin deutlich darüber.
Die Atmosphäre ist auch sehr Kundenbezogen aber ich habe bislang bei allen Projekten beim Kunden vor Ort eine angenehme Arbeitsatmosphäre aufgefunden.
Ich würde das Unternehmen jedem weiterempfehlen und bin wirklich stolz darauf ein Teil der Consenso zu sein!
Work-Life-Balance wird bei der Consenso groß geschrieben. Bei privaten Problemen sei es Krankheit oder Ähnlichem wird definitiv Rücksicht genommen. Urlaub wird nie in Frage gestellt und ist (natürlich nach Absprache mit dem jeweiligen Kunden abzusprechen) selbstverständlich.
Ein kleines ToDo bei der Consenso. Es könnten mehr externe sowie interne Schulungen angeboten werden.
Gehalt ist vollkommen ausreichend auch wenn man als Arbeitnehmer nie zu viel haben kann ;)
Mit fast allen Arbeitskollegen würde man auch privat gerne mal was unternehmen, was definitiv sehr selten bei anderen Firmen der Fall war. Durch die Bank sind alle Kollegen sehr hilfsbereit und oftmals reicht schon eine Mail an alle und man bekommt schnell eine Antwort. Am Teamplay ist sicher noch was zu verbessern aber es wird immer weiter an der Verbesserung dessen gearbeitet. Der Zusammenhalt ist wirklich super und wird durch mehrere jährliche Treffen wie Kick-Offs, Sommer und Weihnachtsfeiern immer wieder aufgefrischt und verbessert! Gesprächsthemen sind hier auch nach dem offiziellen Teil oftmals privater Natur was den Zusammenhalt auch so nochmals verstärkt.
Es gibt einige Kollegen 45+ und es gibt hier keine Probleme. Eher im Gegenteil, da Erfahrung in diesem Bereich eine wichtige Rolle spielt. Dies wird entsprechend geschätzt und respektiert.
Die Geschäftsführer sind selber noch nah am eigentlichen Geschäft und haben somit die Beziehung zum wirklichen Alltagsgeschäft nie verloren. Selbst bei kleinen Problemen sind Sie immer ansprechbar und bereit etwas zu verändern. Es fehlt zwar teilweise ein wenig persönliches Einverständnis aber hier muss nun mal ein Unterschied zwischen Arbeitgeber und Nehmer vorhanden sein.
Die Technik ist wirklich super. Aktuelles Notebook mit entsprechender Austattung werden sofort zur Verfügung gestellt. Auch ein Firmenhandy wird meist zur Verfügung gestellt und lässt keine Wünsche übrig. Die Geschäftsräume sind überall gut ausgestattet und sehr angenehm zum Arbeiten.
Hier sehe ich zwar ein kleines ToDo aber grundsätzlich finden schon regelmäßige Meetings oder Telkos zu aktuellen Kundenprojekten und neuen SAP Themen statt. Hier ist jeder selber ein wenig verpflichtet dazu beizutragen.
Ich habe hier noch nie etwas schlechtes mitbekommen.
Die Aufgaben sind oftmals Kundenprojektbezogen, doch wer Lust auf neue innovative Themen im Bereich SAP hat kann sich jederzeit auch neben dem alltäglichen Kundenprojekt intern weiterbilden und entwickeln. Meistens ist der Freitag hierzu frei verfügbar.
Bei der Consenso Consulting GmbH wird der Mittarbeiter als wichtigster Erfolgsfaktor für die Beratung gesehen!
In Kundenprojekten ist der Zusammenhalt immer vorbildlich, bei übergreifenden Themen (intern) ist die Zusammenarbeit immer konstruktiv.
Meinen Freunden und Bekannten kann ich die Consenso auf jeden Fall weiterempfehlen. Meine eigenen Erfahrungen mit anderen Beratungshäusern und auch Gespräche mit Projektkollegen anderer Unternehmen zeigen mir klar die Vorteile bei Consenso beschäftigt zu sein.
Beratungsgeschäft ist immer zeitintensiv und mit vielen Dienstreisen verbunden.
Karriere und Weiterbildung ist Bestandteil des jährlichen Mitarbeitergespräches. Sofern es kurzfristigen Bedarf gibt, habe unsere Vorgesetzten immer ein offenes Ohr!
Sobald ich eine Frage fachlicher oder prozessualer Natur habe , kann ich mich auf meine Kollegen immer verlassen.
Es gibt hier bei Consenso keinerlei Probleme.
Im Eskalationsfall geht es immer um eine Lösung, nicht um eine Schuldfrage.
In den Niederlassungen stehen genügen gut ausgerüstete Meeting Räume und Büros zur Verfügung. Wichtiger (da meist in Kundenprojekten unterwegs) sind diverse Testsysteme, die Online zur Verfügung stehen.
Es finden jährlich mehrere Veranstaltungen auf unterschiedlichen Ebenen (Kick Off, Kst-Meetings, ...) statt, bei denen alle erforderliche Informationen dargestellt werden, bei denen ein reger Erfahrungsaustausch stattfindet, und bei denen die Kontakte untereinander gepflegt werden.
Es gibt hier bei Consenso keinerlei Probleme.
Im Beratungsgeschäft gibt es an interessanten Themen keinen Mangel!
Herausfordernde Aufgaben
Flache Hierarchien
Respektvoller Umgang der Mitarbeiter und des Managements
Benefits
Soziales Engagemant
Sehr gute Atmosphäre, da innerhalb der Firma flache Hierarchien herrschen und die Mitarbeiter auch persönlich respektvoll im Umgang untereinander sind.
Die Consenso kann ich jedem nur empfehlen. Die Arbeit ist sehr anspruchsvoll und persönlich herausfordernd, weil man immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt wird. Dabei wird niemals der Menschen außer Acht gelassen.
Bei der Consenso wird viel Wert auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt.
Die Mitarbeiter werden individuell gefördert. Das bezeichnet die Grundlage dazu, sich in seinem Betätigungsfeld wohl zu fühlen und die beste Leistung zu erreichen, die für ihn/sie möglich ist.
Die Consenso bietet eine sehr gute Gehaltsstruktur. Dazu bietet sie sehr gute Sozialleistungen, die weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen.
Die Consenso engagiert sich bei diversen sozialen Projekten, u.a. für den Bau von Schulen in Afrika.
Die Consenso als Arbeitgeber vermittelt von A bis Z ein Zusammengehörigkeitsgefühl, das ihres gleichen sucht. Das spiegelt sich entsprechend bei der Zusammenarbeit der Kollegen wider.
Es gibt bei der Consenso keine Unterschiede im Umgang der Mitarbeiter aufgrund von Alter oder anderen Merkmalen. Sehr viele Kollegen sind der Firma langjährig treu und genießen aufgrund ihrer Erfahrung und Leistungen sehr viel Respekt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Consenso ist einfach sensationell. Es wird stets das Wohl des Mitarbeiters an erster Stelle gesetzt und Entscheidungen diskutiert.
Flache Hierarchien und Mitspracherecht bei vielen Entscheidungen. Attribute die längst nicht selbstverständlich sind, werden bei der Consenso täglich gelebt.
Es wird bei der Aufgabenverteilung immer darauf geachtet, dass der Mitarbeiter eine für sich anspruchsvolle Aufgabe erhält.
Guter Arbeitgeber, bei dem man nicht nur eine "Nummer" ist. Interessantes Arbeitsumfeld für alle die, die Eintönigkeit nicht mögen, ein starkes Team schätzen und immer neugierig sind.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es durch die flache Hierarchie nicht, aber jeder kann Verantwortung übernehmen und Themen vorantreiben (und die entsprechenden Schulungen besuchen)
überdurchschnittliche Bezahlung, Geschäftswagen
da es durch die flache Hierarchie keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig
ältere Mitarbeiter (sogar 50+) werden eingestellt
kurze Wege durch extrem flache Hierarchie (es gibt nur GF-Ebene und Mitarbeiter-Ebene)
Die Räumlichkeiten der Firma betritt man nur selten, da man beim Kunden vor Ort arbeitet. Aber in den Geschäftsstellen ist alles vorhanden, um auch dort mal zu arbeiten, bzw. sich mit anderen Kollegen auszutauschen
Gleichberechtigung ist in jeder Hinsicht vorhanden, allerdings sind nur wenig Frauen beschäftigt (SAP IT-Beratung = immer noch Männerdomäne). Das liegt aber nicht am Unwillen der GF...
ständig wechselnde Aufgabenfelder durch neue Kunden