Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was ich an Consensus besonders schätze, ist das tolle Team und die sehr angenehme, wertschätzende Zusammenarbeit. Man arbeitet mit engagierten und professionellen Kolleginnen und Kollegen zusammen, aber gleichzeitig ist der Umgang sehr menschlich und unterstützend.
Ich finde auch die Work-Life-Balance sehr gut und schätze das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Besonders spannend ist für mich das internationale Umfeld und die Vielfalt der Projekte. Es wird nie langweilig, weil sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt und offen für neue Ideen bleibt.
nichts
Bitte weiter so, wie bisher- love it!
Tolles, motiviertes, interkulturelles Team- ich freue mich jeden Tag zu arbeiten
sehr gut- die Kunden sind sehr zufrieden und das strahlt auch nach innen
Sehr gut- wir arbeiten remote- auch Arbeit aus anderen Ländern ist möglich. Normale Arbeitszeiten zwischen 09.00 und 17.00 Uhr die Geschäftsleitung ist sehr verständnisvoll und entgegenkommend, bei privaten Terminen.
bei uns hat jeder die Möglichkeit, eine Mediationsausbildung zu machen und andere Veranstaltungen zu besuchen, zudem gibt es immer wieder interne Fortbildungen und Inputs
ich bin damit zufrieden - das Gesamtpaket stimmt
Sehr kollegial, guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Wir treffen uns einmal im Jahr zu einer Projektwoche und einem Teamevent, da wir aus unterschiedlichen Ländern arbeiten
Alter spielt keine Rolle im Umgang
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzen, sie tun alles dafür, dass wir spannende Arbeitsthemen haben und haben immer ein Ohr bei Problemen
sehr gut
Es wurden auch in der remoten Zusammenarbeit viele Teamevents entwickelt, wie gemeinsame Team-Spirit Treffen, Spotlights, um Einblick in die Arbeit andere zu bekommen- bei diesen Aktivitäten werden die Ideen aller mit einbezogen. Es herrscht eine Kamera -on policy bei online Meetings, ansonsten erfolgt arbeitsrelevante Kommunikation über CRMund Projektmanagement Systeme
ist gelebt
Sehr, sehr spannendes Arbeitsumfeld mit sinnvoller Arbeit: Mediation und Konfliktklärung und Dialog und Ausbildung
Die Flexibilität, die Leute mit denen ich arbeite, die Themen.
absolut nichts.
Vielleicht mehr vor Ort Treffen. Oder ein paar mehr Events im Jahr für die Teams die an einem Standort sind. Sowas wie Weihnachtsfeier, Mid-Year Brunch oder irgendwas. Teambuilding Activities fände ich richtig cool.
Die ist so gut, wie sie bei einem fast ausschließlich "Remote-Unternehmen" sein kann. Bei "Live-Meetings" sind wir alle wie gute Freunde.
Mein Traum - Genau was ich im Leben brauche. Wer gibt, bekommt zurück. 1000% Ich bin unglaublich dankbar für diese Flexibilität!
Wir dürfen an allen Ausbildungen teilnehmen, die wirklich viel Wert sind.
Das größte Benefit ist die Work-Life-Balance, das Gehalt könnte etwas mehr sein.
Finde ich bei Remote schwierig zu beurteilen. Ich habe nicht mit allen Kollegen viel Kontakt, aber die, mit denen ich am meisten arbeite sind sehr verlässlich.
100% - kurze Kommunikationswege! Schnelle Antwort, man kann die Vorgesetzten auch mal mit Nachrichten auf allen Kanälen vollladen und hat nicht das Gefühl man nervt, oder bekommt eh keine Antwort.
Definitiv. Super spannende Themen, spannende Kunden - es wird nie langweilig.
Eigneltich das Thema. Ist aber nicht relevant.
Vieles. Gehalt, Arbeitsmenge, man hört den Mitarbeiterinnen nicht zu.
Zuhören, endlich genug Menschen beschäftigen
Unklarheit, es geht darum schnell viel abzuarbeiten, hatte kaum Zeit für Qualität
Gutes Image.
Null
Keine
Niedriges Gehalt wird nicht erhöht.
Gelt zählt, sonst nichts.
Mit manchen gut. Aber auch viel Konkurrenzkampf
Gibt es kaum
Übel
Schlecht. Alles aus dem Homeoffice. Es gibt kein Büro.
Alle arbeiten Remot. Kommunikation ist eine Kathastrophe
Nach außen schon, aber nicht wirklich
Manchmal spannend, meist öder Alltag
Die Unternehmensleitung denkt nicht darüber nach, wie das Unternehmen geführt wird, und hat daher kein tiefes Verständnis dafür, wie sich die Mitarbeiter fühlen.
Angst, Fehler zu machen, geringes Vertrauen in das Team, Mikromanagement
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie mehr als 40 Stunden arbeiten, es gibt keine Überstundenvergütung, und sie werden wütend, wenn Sie um eine Vergütung für Überstunden bitten.
Unter den Kollegen herrschte ein gutes Verhältnis, aber gegenüber dem Vorstand gab es eine klare Barriere, die vom Vorstand selbst errichtet wurde, so dass sie keine Beziehung zueinander aufbauen konnten.
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie mehr als 40 Stunden arbeiten, es gibt keine Überstundenvergütung, und sie werden wütend, wenn Sie um eine Vergütung für Überstunden bitten.
Nur HomeOffice
Es gibt keine Lohnerhöhung.