Viel Vertrauen, hoher Gestaltungsspielraum – Prozesse konsequenter leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist freundlich, partnerschaftlich und respektvoll; man wird als Mensch gesehen und ernst genommen. Die Flexibilität ist hoch: Hybrides Arbeiten mit großzügiger zeitlicher Freiheit ist gelebter Alltag. Besonders positiv ist das Vertrauen in die Mitarbeitenden – eigene Rolle, eigene Aufgaben und Verantwortung; Entscheidungen sind möglich und ausdrücklich erwünscht. Inhaltlich überzeugt der hohe Sinnbezug: Intelligente Verkehrssysteme mit Fokus auf Verkehrssicherheit bieten einen starken Purpose-Fit. Auch die digitalen zentralen Prozesse sind modern aufgestellt und unterstützen HR, Compliance und Wissensmanagement. In der Entwicklung hat die sprint-basierte Steuerung die Abstimmung zwischen Projektmanagement und Entwicklung zusätzlich verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich in der konsequenten Etablierung und Einhaltung zentraler Prozesse und Strukturen; selten werden sie nicht überall durchgängig gelebt. Zudem würde ein höherer Anteil erfahrener Kolleg:innen dem Team neue Perspektiven eröffnen und die fachliche Weiterentwicklung beschleunigen. In der HR-Entwicklung sollte die Mitarbeiterförderung systematischer aufgestellt werden – mit klaren Entwicklungszielen, regelmäßigeren Feedbackformaten und transparenten Lernpfaden. Schließlich kann die technische Tiefe im Projektmanagement weiter steigen, damit Aufgaben präziser beschrieben, Abhängigkeiten früher erkannt und die Zusammenarbeit mit der Entwicklung noch reibungsloser wird.