Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDas Arbeitsklima ist freundlich, partnerschaftlich und respektvoll; man wird als Mensch gesehen und ernst genommen. Die Flexibilität ist hoch: Hybrides Arbeiten mit großzügiger zeitlicher Freiheit ist gelebter Alltag. Besonders positiv ist das Vertrauen in die Mitarbeitenden – eigene Rolle, eigene Aufgaben und Verantwortung; Entscheidungen sind möglich und ausdrücklich erwünscht. Inhaltlich überzeugt der hohe Sinnbezug: Intelligente Verkehrssysteme mit Fokus auf Verkehrssicherheit bieten einen starken Purpose-Fit. Auch die digitalen zentralen Prozesse sind modern aufgestellt und unterstützen HR, Compliance und Wissensmanagement. In der ...
Der beste Führungsstil, den ich bisher kennenlernen durfte. Man versteht sich hier wirklich auf Augenhöhe mit dem richtigen Maß an Respekt vom Praktikant bis zum CEO. Hier bist du Mensch und wirst ernst- und wahrgenommen. Ich fühle mich mit dem Team extrem wohl und die Arbeit macht großen Spaß. Auch das Gefühl Bestandteil von etwas Wichtigem, Großem zu sein. Qualität wird geschätzt und auch das Fehlermanagement ist gesund für Mitarbeitende und Unternehmen. Die Geschäftsführung teilt ihre Vision und Gedanken sehr ...
flexibles Arbeiten, Vorgesetzte sind hilfsbereit und gut erreichbar, flache Hierarchie
chiefs were very good leaders , good ideas, entrepreneurs, with a very outstanding human part
sehr gute Kommunikation, flache Hierarchie, interessante Aufgaben,
teilweise etwas unstrukturiert, Verwendung zu vieler Online Tools
Bisher keine langfristigen Projekte, keine eigene Produktentwicklung.
Not something major
Verbesserungspotenzial sehe ich in der konsequenten Etablierung und Einhaltung zentraler Prozesse und Strukturen; selten werden sie nicht überall durchgängig gelebt. Zudem würde ein höherer Anteil erfahrener Kolleg:innen dem Team neue Perspektiven eröffnen und die fachliche Weiterentwicklung beschleunigen. In der HR-Entwicklung sollte die Mitarbeiterförderung systematischer aufgestellt werden – mit klaren Entwicklungszielen, regelmäßigeren Feedbackformaten und transparenten Lernpfaden. Schließlich kann die technische Tiefe im Projektmanagement weiter steigen, damit Aufgaben präziser beschrieben, Abhängigkeiten früher erkannt und die Zusammenarbeit mit der Entwicklung noch reibungsloser wird.
Stabilität in die Tools und Workflows bringen - hier wird bereits dran gearbeitet.
Ich persönlich hätte mir noch mehr Austausch mit anderen Kollegen der Consider IT gewünscht, habe dies allerdings auch nie thematisiert und während der Corona Krise ist dies sowie schwierig umzusetzen.
Onboarding war etwas hakeling (Mail-Adr nicht oder falsch eingetragen), aber nichts Wesentliches
die ersten Arbeitstage und das Onboarding etwas strukturierter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von consider it ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vollzeit, flexible Arbeitszeitregelung. Auch viel Flexibilität durch Homeoffice. Pausen/Urlaubszeiten werden geachtet, sehr unkomplizierte Urlaubsplanung. Insgesamt geht man individuell auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Auf Grund der Corona-Krise habe ich beinahe ausschließlich im Home Office mit flexiblen Arbeitszeiten gearbeitet.
Schönes Büro, in dem für alles gesorgt ist und den Grundstein für eine gute Atmosphäre bildet
The company did not only provide me with the necessary logistic material for work, but also with all the utilities for my move to Bremen. All the moving costs, temporary apartment, paper-work support,...
Sehr angenehm. Flexible Arbeitszeiten, auf Wunsch Homeoffice.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von consider it ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da geht noch was aber wir sind auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungen können auf Wunsch gemacht werden. Einiges an Gestaltungsspielraum innerhalb der Firma. Insgesamt steht man hinter seinen Mitarbeitern und auch wenn sich Karriereplanung anders entwickelt als vielleicht ursprünglich angenommen werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Man sollte sich schon klar sein, das Consider it hier alle Vor- und Nachteile eines kleinen Unternehmens hat: Ich denke, man hat viel Flexibilität und viele Möglichkeiten, kann aber sicher nicht die Weiterbildungs- und Förderungsprogramme eines Konzerns erwarten.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Für die Ausübung meiner Tätigkeit hätte ich insbesondere zu Berufsbeginn noch mehr von Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren können. Mit meiner Tätigkeit wurde mir aber auch großes Vertrauen und große Verantwortung entgegen gebracht, was mich auf meinem Karriereweg sehr weitergebracht hat.
Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind durch die flache Hierarchie und die größe des Unternehmens beschränkt.
Weitreichende Karrierechancen gibt es durch Starthilfe für eigene Unternehmensideen und Ausgründungen, und Förderojekte mit Ausgründungsziel.
Die Option für Branchengrößen unterschiedlicher Technologien zu arbeiten bietet Erfahrungen und einen umfassenden Einblick in verschiedene Anwendungsfelder.
