CONSILIO 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du einige Aspekte kritisch siehst, und möchten gerne auf die von dir genannten Punkte eingehen.

Vorgesetztenverhalten und Gestaltungsfreiheit:
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich einzubringen und aktiv mitzugestalten. Es tut uns leid, wenn dies bei dir anders wahrgenommen wurde. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und offene Kommunikationsstrukturen möchten wir sicherstellen, dass Ideen und Vorschläge Raum finden. Dein Eindruck zeigt uns, dass wir hier möglicherweise noch besser kommunizieren können, welche Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten es gibt.

Interessante Aufgaben:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, innovative und abwechslungsreiche Projekte zu bieten, die unsere Mitarbeitenden fordern und fördern. Dein Hinweis auf fehlende Neuerungen überrascht uns, da unsere Teams oft an zukunftsorientierten und spannenden Aufgaben arbeiten. Wir nehmen diese Kritik jedoch ernst und prüfen, wie wir hier noch transparenter über die Vielfalt unserer Projekte informieren können.

Gleichberechtigung:
Respekt und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Werte. Abfällige Bemerkungen oder ein nicht inklusives Verhalten entsprechen nicht unserer Unternehmenskultur. Wir fördern bewusst einen respektvollen Umgang und sensibilisieren unsere Teams regelmäßig, damit sich jede und jeder bei uns wertgeschätzt fühlt.

Karriere und Weiterbildung:
Die Förderung des Nachwuchses und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sind uns enorm wichtig. Wir investieren viel in ein umfangreiches Weiterbildungs- und Ausbildungsprogramm, das auf unterschiedlichste Bedürfnisse und Entwicklungsstufen zugeschnitten ist. Wichtig ist uns dabei, dass diese Angebote von unseren Mitarbeitenden aktiv genutzt werden, da wir niemanden zur Weiterbildung zwingen möchten. Weiterbildung und persönliche Entwicklung leben von intrinsischer Motivation, und wir möchten ein Umfeld schaffen, das diese Motivation unterstützt. Sollte dies bei dir nicht sichtbar gewesen sein, tut uns das leid – wir nehmen diesen Hinweis gerne mit, um unsere Angebote noch besser zu kommunizieren.

Um die Zufriedenheit und Wünsche unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen, führen wir regelmäßig Umfragen und Stimmungsrunden durch. Dein Feedback ist ein wertvoller Hinweis darauf, dass wir weiterhin aktiv zuhören und an den genannten Punkten arbeiten müssen.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung – sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und stehen für einen offenen Austausch jederzeit bereit.