Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Mischung aus: Fördern (prima), Fordern (voll OK), Feiern (da geht noch ein wenig mehr)
Stärker an der Sichtbarkeit arbeiten.
Man wird als Mensch wahr- und ernstgenommen. Der Führungsstil ist so wie man ihn sich wünscht.
Die gezeigte Wertschätzung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Anzahl an Frauen in Führungspositionen.
Wenn man möchte und die Voraussetzungen mitbringt, kann man schnell Verantwortung übernehmen.
* Sehr guter kollegialer Umgang
* Flache Hierarchie
* Offene Türen
* Innovation Days (die Möglichkeit während der Arbeitszeit neues auszuprobieren)
* Interessante Aufgaben
* Home-Office
* Familienfreundlich
* Transparenz
* Flexible Arbeitszeiten
* Parkplatz oder Job-Ticket
* Sehr gute Verkehrsanbindung
* ...
Könnte nicht besser sein.
Die Offenheit und das angenehme Klima. Man weiß, wo man bei den Mitarbeitern und Chefs dran ist und kann sich hier wohlfühlen.
Mitarbeiter weiter fördern, nicht für selbstverständlich nehmen und weiterhin offen bleiben.
Super!
Sind meiner Meinung nach gegeben. Es kommt darauf an, in welchem Bereich sich entwickeln möchte, aber Potential wird gefördert.
Normale Arbeitszeiten. Keine Früh- und Spätschichten. Je nach Absprache auch flexibel. Es kommt auf deine Aufgabenbereiche an.
Ist eine normale Vergütung für diese Ausbildung. Man kann sich aber auch hocharbeiten und gute Arbeit kann belohnt werden.
Hier hat man immer ein offenes Ohr, spricht mit Leuten, die sich in ihrem Job auskennen und wird super auf die Prüfungen vorbereitet.
So gut wie immer vorhanden! Wenn man hier keinen Spaß hat, hat man was falsch gemacht. Selbst anstrengende Tage sind durch die Kollegen nicht ganz so anstrengend.
Braucht seine Zeit zum Einarbeiten, aber es wird nicht langweilig. Man bekommt Einblicke in verschiedene Themen.
Einblicke in verschiedene Bereiche sind vorhanden. Wenn man einen Konzern erwartet mit riesigen Abteilungen ist man hier aber falsch.
Ist hier sehr wichtig. Egal auf welcher Ebene.
Es wird allen Mitarbeitern Vertrauen und Respekt entgegengebracht. Ehrlichkeit und Transparenz sind sehr wichtig.
* Den kollegialen Umgang (beim Recruiting wird vor allem auf charakterliche Eignung geachtet, hierdurch entsteht ein sehr gutes Team - Gefüge).
* Im Unternehmen kann man "Mensch" sein. Es wird kein Leistungsdruck auf einzelne Mitarbeiter ausgeübt.
* Zeiterfassung auf Vertrauensbasis.
* Weitere Angebote wie etwas ein Firmenhandyvertrag, 40 Euro Zuzahlung auf das Smartphone alle 2 Jahre, Firmenauto...
* Die Geschäftsführer vertrauen dem Team und überlassen die technische Umsetzung den Softwareentwicklern. Das Vertrauen zwischen Geschäftsführung und Entwicklern ist groß.
* Gute Verkehrsanbindung
* Parkplatz wird zur Verfügung gestellt
* Möglichkeit den Hund mit auf die Arbeit zu bringen
* Homeoffice - Möglichkeit
* Flexible Arbeitszeiten
Gute Unternehmenskultur, respektvoller Umgang.
Mitarbeiter beteiligen sich am Employer - Branding. Dadurch sind Stellenanzeigen sehr authentisch und nah am täglichen Geschehen.
Überstunden werden nur äußert selten angeordnet und sind meistens auf freiwilliger Basis. Entwickler können selbst entscheiden, ob Sie darüber hinaus Überstunden leisten möchten.
Zeiterfassung findet nur marginal via Jira statt. Die eingetragenen Zeiten sind auf Vertrauensbasis und werden nicht korrigiert oder näher betrachtet. Oft reicht hier einfach ein kommentarloser Eintrag pro Tag.
Da die Firmenhierarchie eher flach gestaltet ist, gibt es nur wenige "echte" Führungspositionen. Grundsätzlich trägt jeder im Team den Titel "Software Entwickler".
Hier wird also eher weniger unterschieden ob "Senior" -/ "Junior" Entwickler, Architekt oder anderen exotischen Berufsbezeichnungen.
Durch den ständigen Austausch mit den Kollegen sind die Weiterbildungsmöglichkeiten jedoch als "sehr gut" zu bewerten.
Es wird grundsätzlich gut auf individuelle Ziele eingegangen und Kollegen unterstützen einen stetig bei der Umsetzung.
Gehaltsmodell vorhanden nach der Probezeit.
Das Gehalt ist branchenüblich fair und jährliche Mitarbeitergespräche thematisieren auch Gehaltserhöhungen basierend auf dem Gehaltsmodell.
Urlaubstage liegen in der Regel bei 30 tagen / Jahr bei einer Vollbeschäftigung (40 Stunden / Woche).
Grundsätzlich: wer mehr tut kann auch mehr verdienen.
Im IT - Bereich wohl eher irrelevant
Die Kollegen sind erfahren und unterstützen sich gegenseitig. Probleme können angesprochen werden und Feedback findet auf objektiver Ebene statt.
Viele Kollegen sind zwischen 25 - 40. Allerdings gibt es auch ein paar Kollegen im besser situierten Alter.
Der Umgang ist auch hier respektvoll. Grundsätzlich wird im Unternehmen nicht zwischen Junior und Senior - Entwickler unterschieden. Entwickler werden auch nicht nach Ausbildungsgrad (Bachelor / Master / Promotion) beurteilt.
Das sorgt für eine Atmosphäre in der sich Kollegen auf Augenhöhe treffen.
Die Vorgesetzten sind erfahren und pflegen einen sachlichen und ruhigen Umgang mit den Kollegen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden offen und objektiv diskutiert.
Meistens zwei Kollegen pro Büroraum (Ausnahme sind ein paar wenige Großraumbüros). Das Büro ist modern, hell und direkt am Eurobahnhof gelegen.
Kaffeemaschine, Wasserspender, Küche und Pausenraum (auch als Meetingraum genutzt) vorhanden.
Jeder Entwickler hat einen Laptop, zwei Monitore + Maus & Tastatur nach eigener Wahl (bezieht sich nur auf Maus & Tastatur).
Das Team kommuniziert auf professioneller Ebene und auch der persönliche Kontakt und das "Schwätzchen" an der Kaffeemaschine hat einen festen Platz.
Sollte im 21. Jahrhundert selbstverständlich sein
Die Aufgaben reichen von der Entwicklung im Backend - Bereich mit Python, Scala und Java über die Frontend - Entwicklung mit React & Typescript bis hin zur Entwicklung an unserem Caplon Correlation Services mit C++.
Unser Caplon Produkt arbeitet mit großen Datenmengen, daher nutzen wir viele verschiedene Data Services wie etwa Redis, Kafka, Elastic, Postgres, Influx, Graphite.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit an verschiedenen Projekten zu arbeiten. Das Unternehmen geht hierbei auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter ein.
Teamarbeit wird groß geschrieben, jeder hilft jedem. Es stehen alle Türen offen, die Kollegen und die Geschäftsführung stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Ich bin sehr froh, hier arbeiten zu dürfen.
Es wird offen kommuniziert, alle Türen stehen offen.
Kommunikation und Team werden ganz groß geschrieben.
Jeder hat für Jeden ein offenes Ohr und hilft sich gegenseitig, wenn es nötig ist.
Bonusmodell, flache Hierarchie, feste Kunden, feste Standorte, Weiterbildung.
Ich habe fast ein Jahr lang beim Kunden T-Mobile als IT-Consultant in einem Großraumbüro mit anderen von consistec gearbeitet. Mir hat der Zusammenhalt und die Arbeit im Team in dieser Umgebung sehr gut gefallen. Auch die Geschäftsführer haben sich im operativem Geschäft engagiert. Ein großes Plus: Alle Geschäftsführer sind von Hause aus Techniker!
So verdient kununu Geld.