Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztGute Mischung aus: Fördern (prima), Fordern (voll OK), Feiern (da geht noch ein wenig mehr)
Man wird als Mensch wahr- und ernstgenommen. Der Führungsstil ist so wie man ihn sich wünscht.
Die gezeigte Wertschätzung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Anzahl an Frauen in Führungspositionen.
* Den kollegialen Umgang (beim Recruiting wird vor allem auf charakterliche Eignung geachtet, hierdurch entsteht ein sehr gutes Team - Gefüge).
* Im Unternehmen kann man "Mensch" sein. Es wird kein Leistungsdruck auf einzelne Mitarbeiter ausgeübt.
* Zeiterfassung auf Vertrauensbasis.
* Weitere Angebote wie etwas ein Firmenhandyvertrag, 40 Euro Zuzahlung auf das Smartphone alle 2 Jahre, Firmenauto...
* Die Geschäftsführer vertrauen dem Team und überlassen die technische Umsetzung den Softwareentwicklern. Das Vertrauen zwischen Geschäftsführung und Entwicklern ist groß.
* Gute ...
* Sehr guter kollegialer Umgang
* Flache Hierarchie
* Offene Türen
* Innovation Days (die Möglichkeit während der Arbeitszeit neues auszuprobieren)
* Interessante Aufgaben
* Home-Office
* Familienfreundlich
* Transparenz
* Flexible Arbeitszeiten
* Parkplatz oder Job-Ticket
* Sehr gute Verkehrsanbindung
* ...
Stärker an der Sichtbarkeit arbeiten.
Mitarbeiter weiter fördern, nicht für selbstverständlich nehmen und weiterhin offen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von consistec Engineering & Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich herrscht ein respektvoller Umgang mit jeder "Altersklasse". Auch als langjähriger Kollege / Kollegin ist die Wertschätzung nicht weniger geworden.
In unserem Fall waren die älteren Kollegen die Geschäftsführung – und auch mit ihr sind wir natürlich respektvoll umgegangen.
Viele Kollegen sind zwischen 25 - 40. Allerdings gibt es auch ein paar Kollegen im besser situierten Alter.
Der Umgang ist auch hier respektvoll. Grundsätzlich wird im Unternehmen nicht zwischen Junior und Senior - Entwickler unterschieden. Entwickler werden auch nicht nach Ausbildungsgrad (Bachelor / Master / Promotion) beurteilt.
Das sorgt für eine Atmosphäre in der sich Kollegen auf Augenhöhe treffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von consistec Engineering & Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine definierte Karriereleiter. Das "Vielleicht" einer Weiterbildung muss erkämpft werden.
