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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In der ersten Runde folgte ein Telefoninterview ca. 15min. Ging darum, dass man gegenseitig ein groben Einblick bekommt. In der zweiten Runde folgte ein Videointerview mit zwei MA. Hier ging es dann schon mehr in die Tiefe, was meine Erfahrungen und meine Persönlichkeit angeht. In der dritten und letzten Runde wird man dann zum Personal Decision Day eingeladen, was rund 4 Stunden ging. Hier musste man sich fünf Minuten nochmals selbst vorstellen, z.B. mit Hilfe einer PPT. Hier mein erster Verbesserungsvorschlag, beschleunigt doch bitte etwas den Prozess. Es ist so unnötig zwei Vorgespräche zu führen und am Ende dann nochmals eine Selbstpräsentation zu halten. Das wirklich Ärgerliche war hier, das teilweise die selben Fragen gestellt wurden, wie im zweiten Gespräch. Hier zur Info für die Anderen, das dritte Gespräch fand auch mit zwei MA statt, allerdings nicht mit den selben wie aus dem vorherigen Interview. Und das merkt man dann auch, denn scheinbar werden die Informationen nicht wirklich weitergeleitet. Es wurden wie gesagt die selben Fragen gestellt, aber vor allem herrscht eine große Diskrepanz zwischen den Anforderungen und der Stellenbeschreibung. Mindestens zwei von den Teilnehmern beim Personal Decision Day wurden im Grunde abgelehnt, weil sie über zu wenig IT-Kenntnisse verfügen. Und dass man dieses Defizit erst im dritten Gespräch herausfindet ist lächerlich. Erstens, wenn die IT-Kenntnisse so dringend und entscheidend sind, dann schreibt die Stelle gefälligst auch als Junior IT-Consultant aus und nicht allgemein als Junior Consultant. Denn wäre es so gewesen, hätte ich mich beispielsweise überhaupt nicht beworben und mir somit auch eine Menge Zeit erspart, die im Nachhinein als vollkommen unnötig gewesen ist. Und zweitens, hätte man die IT-Kenntnisse wie gesagt auch viel früher überprüfen können, ob diese überhaupt zur momentanen Situation/Stelle passen. Allgemein ist hier also meinerseits eine Anpassung erwünscht und den Bewerbungsprozess effektiver zu gestalten und auch zu verschlanken. Und vor allem eine bessere Kommunikation zwischen HR und den Beratern zu pflegen, im Hinblick darauf, was ihr eigentlich sucht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge gibt es keine. Die Personalabteilung meldet sich sehr zeitnah und vermittelt sofort die Sympathie der gesamten Belegschaft. Auch im PDD zeigen sich die Mitarbeiter offen und begegnen einem mit großer Wertschätzung. In diesem Beratungsunternehmen steht der Cultural Fit im Vordergrund und es wird deutlich, dass hier der Mensch im Mittelpunkt steht.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess zog sich über mehrere Monate (3-4); erst ein digitales Interview; danach ein anstrengendes und forderndes, digitales AC mit 10 Stunden "Kamera an" (auch beim Mittagessen...). Dort bestanden merkwürdige Erwartungshaltungen (anders als zuvor kommuniziert) , die sich dann im Verlauf des "Personal Decision Days" (=AC) zeigten. Die Mitarbeitende wirkten nicht unfreundlich, bemühten sich, nett zu sein; aber für meinen Geschmack an der ein oder anderen Stelle schon leicht arrogant ("Unsere Kununu Bewertungen sind so positiv, dass wir regelmäßig Anrufe von XING (Mutterkonzern) erhalten, ob die gefakt sind".) Leider kann ich hier keine Empfehlung aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

Einzig der zeitliche Verzug beim Bewerbertag ist verbesserungswürdig - sonst hätte es reibungsloser nicht laufen können

Innerhalb von 2 Wochen den gesamten Bewerbungsprozess zu durchlaufen und dabei noch so viele Möglichkeiten zum offenen Austausch mit Teammitgliedern zu bekommen ist nicht nur in der Beratung wirklich eine Ausnahme - Hut ab!

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