consistency als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 59 Bewertungen entdeckenWir entfachen unternehmerische Leidenschaft.
Wer wir sind
Consistency ist seit 2008 leistungsstarker Beratungspartner für nationale und internationale Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Wir unterstützen die Führungskräfte und Teams unserer Kunden mit fundiertem Beratungswissen und erprobten Managementmethoden bei der Bewältigung ihrer strategischen Herausforderungen, der Umsetzung wichtiger Projekte und der Steigerung ihrer Effizienz, Produktivität und Innovationsfähigkeit.
Produkte, Services, Leistungen
Neben fach- und funktionsspezifischen Leistungen insbesondere für die Energiewirtschaft liegt unser branchenübergreifender Kompetenzschwerpunkt im Bereich People & Transformation, vor allem der Befähigung und Umsetzung agiler Projekte und Unternehmenstransformationen. Dabei liegt unsere Expertise vor allem in den folgenden Bereichen:
- Strategie-Aktivierung
- Operational Excellence
- Organisationsentwicklung
- Innovationsmanagement
- Agile und Digitale Transformation
- Coachings und Trainings
Unsere Kunden schätzen uns als zuverlässigen Geschäftspartner. In enger Zusammenarbeit definieren wir die zu erreichenden Ziele, entwickeln neue Lösungen und setzen passgenaue Maßnahmen konsistent um. Dabei setzen wir auf individuelle Konzepte, die wir maßgeschneidert für jeden Kunden und jedes Team entwickeln.
Perspektiven für die Zukunft
Wir investieren in Deine Zukunft! Unser strukturiertes Onboarding in Form der Consistency-Talentschmiede sowie unser Mentoring-Programm, begleiten Dich von Anfang an mit erfahrenen Berater:innen an Deiner Seite. Darüber hinaus erhältst Du ein individuelles Weiterbildungsbudget, mit dem Du gezielt Deine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten ausbauen kannst.
Dein Engagement zahlt sich aus: Bei uns hast Du bereits nach kurzer Zeit die Möglichkeit, als Gesellschafter:in einzusteigen und aktiv die Zukunft der Beratung mitzugestalten. Werde Teil eines Teams, das Deine Entwicklung genauso ernst nimmt wie Du selbst!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Was consistency über Benefits sagt
Persönliche Weiterentwicklung: Persönliches Mentoring-Programm, individuelles Weiterbildungsbudget und die Option auf einen Einstieg als Gesellschafter:in
Wohlbefinden & Gesundheit: Flexible Arbeitsmodelle, State-of-the-Art-Equipment, Team- und After-Work-Events sowie OpenUp, Jobrad und Urban Sports Clubs
Monetäre Vorteile: Faire Vergütung, moderne Bonusmodelle und betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir organisieren uns selbst agil und orientieren uns dabei an den Prinzipien von „Agile & Lean“. Die konsequente Selbstanwendung unserer Beratungsmethoden auf unser eigenes unternehmerisches Handeln erzeugt Momentum und Vertrauen.
Flache Hierarchien, transparente Kommunikation und zahlreiche Möglichkeiten, Consistency mitzugestalten – all das ist bei uns gelebte Realität! Wir organisieren uns intern in Gilden und Practices und verzichten so auf die klassischen „Abteilungen“. Dieses Modell ermöglicht es allen Kolleg:innen sich, neben dem Beratungsalltag, entsprechend den eigenen Leidenschaften intern einzubringen und Consistency als Unternehmen weiterzuentwickeln. Dein Herz schlägt beispielsweise für das Thema Wissensmanagement? Dann bist Du in unserer Wissensmanagement-Gilde genau richtig!
Bei Consistency hat jede:r die Chance, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und auf der Karriereleiter aufzusteigen. Es ist an Dir selbst, ob Du diese Chance wahrnimmst – wir unterstützen Dich gerne dabei!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Schubladen passen uns nicht!
Bewährtes nutzen und neue Wege gehen, nüchterne Analyse und leidenschaftlicher Einsatz, professionelle Distanz und vertrauensvolle Partnerschaft – das ist für uns kein Widerspruch, sondern das Spektrum unserer Arbeit.
Unser Team ist so vielseitig wie unsere Aufgaben. Was uns miteinander verbindet, sind unser Commitment zu besonderen Leistungen und unser enger Zusammenhalt. So erzeugen wir jenes Maß an Energie, das den entscheidenden Unterschied macht.
Aufgaben liegen vor allem in den folgenden Bereichen:
- Management- und Business Beratung
- Projektmanagement
- Prozess- und Plattformtransformationen
- Organisationsentwicklung
- Agile und Digitale Transformation
- Coachings und Trainings
- Operational Excellence
Gesuchte Qualifikationen
Entfache unternehmerische Leidenschaft– mit uns!
Du brennst für die Beratung und die Energiewirtschaft? In Dir steckt echter Unternehmergeist? Du willst nicht nur dabei sein, sondern aktiv gestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir suchen Macher:innen mit agilem Mindset, die Verantwortung übernehmen – für sich, das Team und unser Unternehmen. Menschen, die neue Wege denken, mutige Entscheidungen treffen und echten Einfluss nehmen wollen. Bei uns zählt nicht nur, was Du kannst, sondern vor allem, was Du bewirken willst.
Ob im Kundenprojekt, in der Weiterentwicklung unseres Unternehmens oder als zukünftige:r Gesellschafter:in – wir geben Dir den Raum, Dein Potenzial voll auszuschöpfen. Klingt nach Dir? Dann lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei consistency.
Standorte
Wir sind geografisch über ganz Deutschland und sogar im Ausland verstreut und trotzdem verlieren wir uns nicht. Für uns spielt es daher (fast) keine Rolle, wo Du wohnst, solange Du Dich aktiv mit Deinen Ideen und Deiner Persönlichkeit einbringst und auch digital mit uns im Austausch bleibst. Wenn Du doch mal einen Tapetenwechsel brauchst, deine Kolleg:innen sehen oder einen Kaffee mit ihnen trinken möchtest, kannst Du Dich mit ihnen an folgenden Standorten treffen:
- Essen (Hauptstandort)
- Köln
- Düsseldorf
- Crailsheim (Gründungsort)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles. Die definierten Werte werden auch so gelebt! Besonders gut gefällt mir konkret die Kultur und der Spirit, die positive Grundeinstellung der Kollegen, der Zusammenhalt untereinander und die hohe Eigenverantwortung.
Einzigartige Kultur; das Miteinander und Füreinander; das Fordern und Fördern; das Schwächen ausbauen und Stärken stärken; interne Weiterbildungen und Coaching
Unternehmenskultur, Umgang miteinander und Selbstorganisation.
dass man auf Augenhöhe kommuniziert. Hier herrschen flache Hierarchien wodurch man auch als Werkstudent ein volles Mitglied im Team ist.
Jeder ist wichtig und darf/ soll mitreden, ganz unabhängig von Position, Zeit im Unternehmen, Erfahrung etc.. Das eröffnet jedem einzelnen einen Gestaltungsspielraum, der auch gerne genutzt wird. Die Umsetzung von Themen ist stets geprägt von Motivation, Kreativität, Teamwork, Spaß und Anspruch an das Ergebnis. Einfach hammer!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ich meine direkten Kollege nicht jeden Tag sehe
Das ich nicht öfters mit meinen Kollegen direkt zusammen arbeiten kann.
Reisen - was aber mit dem Berufsfeld Unternehmensberatung zu tun hat.
Die herausragenden Erfolge der Firma werden zu wenig beworben.
Verbesserungsvorschläge
Präsenz im Büro FÖRDERN. Hierbei geht es nicht um irgendwelche Präsenzpflichten oder Mindestquoten. Vielmehr geht es darum, dass die geniale Kultur und die tolle Zusammenarbeit untereinander vor Ort noch besser zur Entfaltung kommt als remote. Außerdem kann die Eingewöhnungszeit für neue Mitarbeiter noch enger begleitet werden. Beide Themen sind intern bekannt und es wird bereits aktiv daran gearbeitet.
Keine - bitte immer weiter so!
Leider wird der Erfolg von Consistency immer noch zu wenig nach außen kommuniziert
Bitte noch mehr Menschen die Chance geben ein Teil von consistency zu werden!!!
- Administrative Abläufe können noch verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von consistency ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der starke Zusammenhalt wird bereits während des Onboardings spürbar. Erfahrene Kolleg:innen unterstützen neue Mitarbeitende von Anfang an – so, wie sie selbst einst unterstützt wurden. Jede hat ein offenes Ohr und ist jederzeit bereit zu helfen. Statt interner Machtkämpfe oder Silodenken wird Wissen aktiv geteilt, weil der gemeinsame Erfolg im Mittelpunkt steht. Darüber hinaus bieten zahlreiche Offsites und gemeinsame Veranstaltungen die Möglichkeit, den Teamzusammenhalt auch außerhalb des Arbeitsalltags weiter zu stärken.
Egal, wie viel man im Alltag zu tun hat - wenn man Unterstützung braucht, bekommt man sie. Auf den Projekten hat man immer Rückhalt bei den Kolleg:innen
Ich kann nur positives berichten. Man spürt, dass sich die Kollegen wertschätzen und unterstützen - auch zwischen den Teams!
Der Umgang unter Kollegen ist ausgesprochen herzlich und die Hilfsbereitschaft extrem groß!
Gegenseitige Unterstützung wird stets angeboten - ob für in- oder externe Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von consistency ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In einer Beratung arbeitet man mal länger. Das macht es hier und da mal schwierig alles unter einen Hut zu bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe mich mit dem Ziel für das Praktikum beworben, danach in Festanstellung übernommen zu werden. Dies wurde auch auf der Homepage in der Stellenausschreibung als Option genannt. Gegen Ende des Praktikums habe ich eine Übernahmeangebot bekommen, welches ich auch angenommen habe. Die weiteren Aufstiegschancen sind bekannt
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Dafür steht jedem Mitarbeiter ein gewisses Budget zur Verfügung das er für Schulungen nutzen kann, die ihn interessieren.
Budget für Weiterbildungen und Ermutigung dieses auch zu nutzen
Hohes Budget für Weiterbildung
Alle Kollegen haben viele Möglichkeiten sich kontinuierlich weiterzubilden z.B. durch Schulungen oder die Nutzung der unternehmenseigenen Bibliothek. Dieses Wissen wird dann z.b. im Rahmen von regelmäßig stattfindenden Sessions zum Wissenstransfer mit wechselnden Themen im Unternehmen geteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- consistency wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet consistency besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen consistency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei consistency als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.