Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei consistency die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Was könnte unsere Kultur besser beschreiben als unser gelebten Werte: Vertrauen, partnerschaftliche Zusammenarbeit, Freiheit, Consistency & Leidenschaft.
Mit einem Altersdurchschnitt von 34 Jahren sind wir ein junges, dynamisches Team. Uns ist bewusst, dass Themen wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für viele Kolleg:innen zunehmend an Bedeutung gewinnen werden. Innerhalb unserer Möglichkeiten möchten wir hier aktiv einen familienfreundlichen ...
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb verschiedenster Kommunikationsformate wird sich über den Status Quo des Unternehmen und die angestrebten Ziele unterhalten. Hierzu sind stets alle eingeladen. Innerhalb der Projekte finden ebenfalls regelmäßige Feedbackgespräche statt.
Der starke Zusammenhalt wird bereits während des Onboardings spürbar. Erfahrene Kolleg:innen unterstützen neue Mitarbeitende von Anfang an – so, wie sie selbst einst unterstützt wurden. Jede hat ein offenes Ohr und ist jederzeit bereit zu helfen. Statt interner Machtkämpfe oder Silodenken wird Wissen aktiv geteilt, weil der gemeinsame Erfolg im Mittelpunkt steht. Darüber hinaus bieten zahlreiche Offsites und gemeinsame Veranstaltungen die Möglichkeit, den Teamzusammenhalt auch außerhalb des Arbeitsalltags weiter zu stärken.
Wie für Festangestellte gilt auch für Werkstudierende: Das Projektgeschäft kann insbesondere in intensiven Projektphasen einen höheren zeitlichen Einsatz erfordern. Für mich war das in diesen Phasen gut nachvollziehbar und tragbar. Positiv hervorzuheben ist, dass bei einer zu hohen Belastung stets gemeinsam nach einer passenden und fairen Lösung gesucht wird.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist ein klassisches Vorgesetztenverhalten kaum wahrnehmbar. Natürlich verfügen einige Kolleg:innen über mehr Berufserfahrung oder Branchenwissen, dennoch begegnen sich alle auf Augenhöhe. Ein offener Austausch ist jederzeit möglich, Fragen sind ausdrücklich willkommen und Wissen wird aktiv geteilt. Es gilt der Grundsatz: Man lernt miteinander und voneinander.
Durch den abwechslungsreichen Projektalltag wird es nie langweilig. Repetitive administrative Aufgaben machen nur einen kleinen Teil der Arbeit aus. Stattdessen sind Eigeninitiative, Mitdenken, Mitgestalten und gegenseitige Unterstützung fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Dadurch bleibt die Tätigkeit vielseitig und bietet kontinuierlich neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich habe selten eine so angenehme, harmonische und gleichzeitig professionelle Arbeitsatmosphäre erlebt. Vertrauen, persönliche Weiterentwicklung und eine offene Feedbackkultur sind keine bloßen Schlagworte, sondern werden im Arbeitsalltag aktiv gelebt. Die Unternehmenskultur ist modern, dynamisch und authentisch - sie entspricht genau dem Bild, das Consistency auf Kununu, LinkedIn und anderen Plattformen vermittelt.