Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONSOLINNO ENERGY die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ich habe mehr oder weniger absolut freie Zeiteinteilung für ein normales Arbeitsverhältnis.
Als ich spontan frei brauchte war dies möglich.
Urlaub konnte ich ebenso kurzfristig umschichten.
Kann Home Office machen wann ich will, das Team entscheidet wann wir alle vor Ort sind. (ich bin am liebsten vor Ort).
Nach den Berufen die ich bisher hatte - perfekt.
Ich komme gerne in die Arbeit.
Da ich schon Berufserfahrung habe finde ich den Kollegenzusammenhalt super, auch wenn ich einige Ansichten vlt. nicht nachvollziehen kann.
einwandfrei - sowohl direkt als auch eines darüber
Manko ist wie auch schon erwähnt dass die Entscheidungen am besten direkt "von ganz oben" getroffen werden. Dann werden die Entscheidungen der Mitarbeiter auch sofort miteinbezogen.
Konflikte werden auch ganz oben (dann aber gut) gelöst, dies kannte ich aus meinen bisherigen Arbeitsverhältnissen anders. Hat Vor - und Nachteile. Allerdings gibt es auch kaum bis gar keine Konflikte.
Hier wäre es perfekt wenn die Vorgesetzten zu Chef Kommunikation für Entscheidungen schneller wäre
gut aber noch nicht sehr gut.
neutral: Innerhalb des Teams hervorragend aber es ist tatsächlich am besten direkt den Inhaber /Chef abzupassen wenn man eine Entscheidung will da es sonst zu lange dauert.
negativ: Die Hierarchien sind noch nicht so eingespielt.
positiv: Generell ist es aber super dass es überhaupt möglich ist mit dem Chef ein vernünftiges Gespräch als Angestellter zu führen und bisher, wenn ich nicht weiter wusste (dreimal) ging es danach extrem schnell und alles war wieder auf Spur.
viele Kollegen sind toll, das ist der Grund, warum manche bleiben