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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spirit und Herz. Ideen werden gehört. Jeder kann sich einbringen.
Offene Arbeitskultur. Bedürfnisse werden wahrgenommen/gehört, soweit möglich darauf reagiert und ermöglicht (Home Office, Arbeiten mit Familie/Kindern, Gesundheit/Arztbesuche, Nebenjob...)
Kann Entscheidungen direkt bei der GL erwirken und völlig offen auf Augenhöhe kommunizieren.
Spirit
Am Puls der Zeit
Transparenz
Gehalt
Viele junge Leute kommen motiviert von der Uni und wollen was bewegen. Dieses Potential sollte genutzt und gefördert werden.
Alles :) Der Mitarbeiter ist nicht wie in anderen Unternehmen einfach nur ein Arbeitnehmer, der eine gewisse Leistung zu erbringen hat, sondern ein Individuum, welches gesehen, gehört und verstanden wird.
Junges, innovatives Startup, welches auch die Startup Mentalität wirklich lebt.
Gestaltungsspielraum für neue Ideen, abwechslungsreiche Aufgabenfelder, flexibles Arbeitszeitmodell und eine offene Unternehmenskultur - was will man mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hierarchien sind noch nicht wirklich eingeführt aus meiner Sicht - funktionieren nicht, da Entscheidungen nach oben geschoben werden, wo sie teilweise gar aufbereitet oder schlecht aufbereitet landen.
-
Weniger in Marketing und mehr in fachliches Know-How investieren.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ausbauen, Informationen rechtzeitig weitergeben und die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen involvieren.
Sich um Anliegen der Mitarbeiter kümmern.
Umweltbewusstsein noch mehr leben.
In Weiterbildungen der Mitarbeiter investieren und somit in die Zukunft der eigenen Firma.
Benefits wie Rabatte, Essenszulage, Ehrenamt fördern (z.B. Pledge 1% of Time)
- Umziehen.
- Teilweise mehr Leute mit (noch) mehr Berufserfahrung einstellen.
Keine feste Anzahl an Anwesenheitstagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CONSOLINNO ENERGY ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolut.
Spannend ist es auch abseits vom Produktgeschäft Einblick in FuE Projekte zu bekommen. Man kann dies sogar selbst mehr oder weniger lenken.
Innerhalb der Abteilung kann man sich Aufgaben im normalen Umfeld frei einteilen.
Dass Aufgabengebiet ist sowieso spannend.
Wären theoretisch da, praktisch tut sich nur langsam etwas und ist häufig schwierig umzusetzen.
Durch den Start-Up Charakter hat man alle Möglichkeiten sich auch in neue Themen einzulesen und entsprechend weiterzubilden. Dadurch, dass diese Branche noch relativ "jung" ist, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und man stellt sich regelmäßig neuen spannenden Herausforderungen.
Jeder Tag bringt eine neue Herausforderung.
Breites Spektrum an Aufgaben im Sektor der Erneuerbaren Energien.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSOLINNO ENERGY ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stark ausbaufähig. Sowohl in der Firma, abteilungsübergreifend als auch in der eigenen Abteilung. Mit Informationen wird sehr spärlich umgegangen.
Manches bedarf noch einer besseren Strukturierung, aber an sich läuft die Kommunikation trotz Corona und HO recht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen wären angesichts der überwiegend jungen, noch berufsunerfahrenen Mitarbeiter sehr wichtig. Jedoch wird auch hier massiv gespart. Dadurch dass kaum erfahrene Kollegen vorhanden sind, ist ein Wissenstransfer und - ausbau kaum gegeben.
Man muss danach fragen und dann ist im Prinzip alles möglich, muss aber zugeben ich habe es selbst nur einmal genutzt.
Intern gibt es viele Schulungsmöglichkeiten und Austausch. (Mgmt., Kaffee und..., )
alles möglich wenn man darauf hinweist.
alles ist möglich
Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, sofern man initiativ vorgeht. Hier könnte von Arbeitgeberseite noch besser initiativ vorgegangen werden um die Mitarbeiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONSOLINNO ENERGY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet CONSOLINNO ENERGY gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONSOLINNO ENERGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONSOLINNO ENERGY als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CONSOLINNO ENERGY
Branchendurchschnitt: Energie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONSOLINNO ENERGY
Branchendurchschnitt: Energie