Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztSpirit und Herz. Ideen werden gehört. Jeder kann sich einbringen.
Offene Arbeitskultur. Bedürfnisse werden wahrgenommen/gehört, soweit möglich darauf reagiert und ermöglicht (Home Office, Arbeiten mit Familie/Kindern, Gesundheit/Arztbesuche, Nebenjob...)
Kann Entscheidungen direkt bei der GL erwirken und völlig offen auf Augenhöhe kommunizieren.
Spirit
Am Puls der Zeit
Transparenz
Gehalt
Viele junge Leute kommen motiviert von der Uni und wollen was bewegen. Dieses Potential sollte genutzt und gefördert werden.
Alles :) Der Mitarbeiter ist nicht wie in anderen Unternehmen einfach nur ein Arbeitnehmer, der eine gewisse Leistung zu erbringen hat, sondern ein Individuum, welches gesehen, gehört und verstanden wird.
Junges, innovatives Startup, welches auch die Startup Mentalität wirklich lebt.
Gestaltungsspielraum für neue Ideen, abwechslungsreiche Aufgabenfelder, flexibles Arbeitszeitmodell und eine offene Unternehmenskultur - was will man mehr.
- Hierarchien sind noch nicht wirklich eingeführt aus meiner Sicht - funktionieren nicht, da Entscheidungen nach oben geschoben werden, wo sie teilweise gar aufbereitet oder schlecht aufbereitet landen.
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Weniger in Marketing und mehr in fachliches Know-How investieren.
Kommunikation ausbauen, Informationen rechtzeitig weitergeben und die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen involvieren.
Sich um Anliegen der Mitarbeiter kümmern.
Umweltbewusstsein noch mehr leben.
In Weiterbildungen der Mitarbeiter investieren und somit in die Zukunft der eigenen Firma.
Benefits wie Rabatte, Essenszulage, Ehrenamt fördern (z.B. Pledge 1% of Time)
- Umziehen.
- Teilweise mehr Leute mit (noch) mehr Berufserfahrung einstellen.
Keine feste Anzahl an Anwesenheitstagen
Der am besten bewertete Faktor von CONSOLINNO ENERGY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
zwischen alt und jung gibt es keinen Unterschied
vorbildlich
Wir sind alle gleich!
Das Alter spielt bei Consolinno keinerlei Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSOLINNO ENERGY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld. Gehalt ist sehr niedrig im Marktvergleich und kommt teilweise mit Verzögerung.
mittlerweile gibt es Gesundheitsleistungen und eine betriebliche AV
Gehalt ist ok. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen wären angesichts der überwiegend jungen, noch berufsunerfahrenen Mitarbeiter sehr wichtig. Jedoch wird auch hier massiv gespart. Dadurch dass kaum erfahrene Kollegen vorhanden sind, ist ein Wissenstransfer und - ausbau kaum gegeben.
Man muss danach fragen und dann ist im Prinzip alles möglich, muss aber zugeben ich habe es selbst nur einmal genutzt.
Intern gibt es viele Schulungsmöglichkeiten und Austausch. (Mgmt., Kaffee und..., )
alles möglich wenn man darauf hinweist.
alles ist möglich
Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, sofern man initiativ vorgeht. Hier könnte von Arbeitgeberseite noch besser initiativ vorgegangen werden um die Mitarbeiter zu entwickeln.
