184 employees rated this employer with an average of 3.1 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
Ich wünschte es wäre anders! Keine gute Entwicklung…..
What I like about the employer
BNP Gruppe, wobei Paris sich von uns finanzieren lässt. Die Kollegen diktieren nur vor und beschäftigen uns…..Merci beaucoup
What I dislike about the employer
HR stärken, ständiges Umstrukturieren zerstört den Zusammenhalt. Frauen mit Kind sind auch qualifiziert. Manche Abteilungsleiter sind inhaltslos und können keine Mehrwert bieten, wieso werden die dennoch gehalten?
Suggestions for improvement
Ich glaube nicht daran, das dies Feedback konstruktiv aufgegriffen werden würde.
Working atmosphere
Unruhig, alle 2 Jahre wird unstrukturiert
Image
Da könne wir nichts für. Ist hat unser Kerngeschäft.
Work-Life Balance
Homeoffice möglich und teilweise interessiert es deinen Chef nicht ob und was man macht. Hauptsache das Arbeitervolk malocht. Was Führungskräfte (auch ALs) produktiv machen ist fraglich.Delegieren kann man jaalles.
Career/Professional development
Nasenfaktor is the Key. Ich finde manche Kolleginnen haben wesentlich höhere Qualifikationen, aber sie haben nun ma das falsche Geschlecht. Ich finde das persönlich nicht gut. So isses nun ma.
Salary/Social benefits
Wer smart ist und die richtigen Leute kennt also gut mit den Oberchefs ist verdient auch geiles Geld. Du bist dann männlich oder weiblich ohne Kind.
Environmental and social responsibility
Washing gibt es auch, aber BNP hat sehr gute Ansätze und bleibt am Ball.
Collegiality
Man muss die Teams nur oft genug auseinander reißen, sodass es keinen wahren Zusammenhalt mehr gibt.
Leadership behavior
Nasenfaktor steht über alles, vor allem bei den männlichen Chefs. Es gibt Ausnahmen klar. HR hat keine Macht um dagegen zu halten.
Working conditions
Top Gebäude undgute IT Ausstattung
Communication
Auf interner PR Ebene augenscheinlich gut- fürs Arbeitervolk reicht es. Im persönlichen Austausch hängt es stark von der politischen Position ab, wer was wann erfährt.
Equality
Ich glaube nicht dran, kommt stark auf die Hierarchie an.
Interesting tasks
Ja, da ständig neuausgerichtet wird. Paris lässt die Länder ja auch nicht in Ruhe.
Interaction with older colleagues
Eine Firma ohne Werte und strategischem Weitsinn
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Arbeitsbedingungen
Mobbing
Suggestions for improvement
Quality Gate für Führungskräfte: Assessment Center
Diverser aufstellen! Nicht nur im MT, sondern auch in anderen Bereichen.
Es gibt so unfassbar inkompetente Führungskräfte, die auch nichts zum Geschäft beitragen, aber aufgrund ihrer langen Dienstzeit keine Konsequenzen erleben
Working atmosphere
Sehr schlecht.
Mobbing durch männliche und weiße Führungskräfte ab 50 keine Seltenheit.
Man hat eine der besten Talente dieser Firma rausgemobbt
Leadership behavior
Je nachdem. Im Retail Bereich nur männlich, weiß und ü50. Die einzige weibliche Führungskraft mit Migrationshintergrund wurde rausgemobbt.
Working conditions
Sehr schlecht. Dauermeetings, Unsicherheit, schlechte Kommunikation
Communication
vorne so, hinten so
Interesting tasks
Bashing zwischen den Bereichen und Abteilungen
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
nicht empfohlen
What I like about the employer
direkt am HbF Duisburg
What I dislike about the employer
sehr schlechte Umgang mit Menschen
Suggestions for improvement
bezahlt, macht Karriere möglich
Interesting tasks
du wirst ewig das gleiche machen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Langjähriges, gutes Arbeitsverhältnis
What I like about the employer
Work Life Balance, Zuwendung am Arbeitsplatz(Obst,Kaffee etc.)
What I dislike about the employer
Kommunikation
Suggestions for improvement
Öfter transparenter kommunizieren
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Achtung: Lauft nicht, rennt hier weg!
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Hohe Arbeitsbelastung
Extrem schlechte Führungskräfte- vor allem im Retail Bereich
Kein echtes Leadership
Keine Strategie
Suggestions for improvement
Hiring freeze aufheben
Die richtigen Leute in die Führungspositionen bringen
Talente nicht vergraulen
Collegiality
Leider verlassen alle Guten das sinkende Schiff
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Nett, jedoch nicht mehr zeitgemäß
What I like about the employer
Kollegen
What I dislike about the employer
Vorgesetzte und Lohn
Suggestions for improvement
Auch der einzelne Mitarbeiter zählt. Auch die alten Hasen sind wichtig. Seit Jahren meine Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter. Nur die Einstiegsgehälter steigen
Working atmosphere
Tolle Kollegen
Image
Auch nicht so dolle
Work-Life Balance
Mit HO völlig in Ordnung
Career/Professional development
Man dreht sich im Kreis
Collegiality
Top
Interaction with older colleagues
Top
Leadership behavior
Die wenigsten Vorgesetzten verhalten sich entsprechend
Working conditions
Geht
Communication
Untereinander wunderbar
Salary/Social benefits
Eher schlecht
Equality
Ja absolut
Interesting tasks
Naja
Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen (wie bei jeder Firma)
What I like about the employer
Tolle Kollegen, bereichsabhänig mit toller Führung, starke operative Kräfte mit viel Zeiteinsatz und hohem Engagement
What I dislike about the employer
Viele Arbeitskräfte in den Stabsstellen, zu wenig Personal an den Stellen wo Geld verdient wird. HR fehlt als Support.
Suggestions for improvement
Man sollte HR mehr in die Pflicht nehmen und die Führungskräfte und den Mitarbeitern Unterstützung anbieten. Leider ist HR immer im Hintergrund, hier sind andere Unternehmen deutlich besser aufgestellt.
Working atmosphere
abhängig von der Abteilung in der man beschäftigt ist
Image
Guter Ruf in der Branche
Work-Life Balance
Oft fehlt die Zeit und die Geschwindigkeit ist sehr hoch (wie überall in der heutigen Zeit) leider fehlt die Unterstützung der Stabsstellen in den die Stellen oft doppelt besetzt sind und im operativen fehlen die Arbeitskräfte
Career/Professional development
Keine Support von HR… bei der Weiterentwicklung ist man auf sich alleine gestellt
Salary/Social benefits
Bis auf VL und Weihnachtsgeld gibt es Alles
Environmental and social responsibility
Auch in diesem Bereich möchte der Konzern eine Vorreiterrolle einnehmen und engagiert sich sehr… fehlt fehlt allerdings der Fokus auf dem Geschäft mit dem man Geld verdient.
Collegiality
Super Teamzusammenhalt
Interaction with older colleagues
Auch hier findet Unterstützung in den Bereichen statt… leider fehlt auch hier wieder HR
Leadership behavior
Top aber abhängig vom Bereich
Working conditions
Viele moderne Arbeitsmethoden stehen zur Verfügung… es fehlt lediglich arbeiten in ganz Europa…
Communication
Stärken und Schwächen (leider fehlt die Unterstützung von HR)
Equality
Es gibt wahrscheinlich kein Unternehmen in dem Gleichberechtigung und Diversität so groß geschrieben wird … fast schon zu viel…
Interesting tasks
Sehr spannendes Arbeitsumfeld mit sehr viel Abwechslung
Einiges Licht, aber auch ein wenig Schatten
What I like about the employer
Das Engagement für Nachhaltigkeit, Diversität, Inklusion, soziale Teilhabe usw. That's great!
What I dislike about the employer
Pkt. 1 meines Verbesserungsvorschlages und die Abwesenheit von Pkt. 2
Suggestions for improvement
1) Mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Führungskräfte. Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen. Das scheint mir bei der ein oder anderen Führungskraft nicht Teil der DNA zu sein.
2) Ein Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm in Form von Mitarbeiteraktien oder ESOPS wäre toll. Keine Zwangsbeglückung, sondern optional für diejenigen, die es mögen.
Working atmosphere
Abhängig vom Team, aber insgesamt sehr gut
Image
BNP Paribas hat m.E. ein gutes Image, ist aber in DE eher unbekannt
Work-Life Balance
Absolut okay!
Career/Professional development
Vielfältige Möglichkeiten in der Gruppe und auch gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Salary/Social benefits
Es wird insgesamt ein ordentliches Paket geschnürt
Environmental and social responsibility
Auch hier ist die BNP Paribas glaubhaft engagiert
Collegiality
Überwiegend coole, interessante Leute mit unterschiedlichsten Hintergründen
Interaction with older colleagues
Auch Personen 50+ haben hier noch ihre Chancen
Leadership behavior
Mein Vorgesetzter top, aber hier gibt es ein dramatisches Gefälle und leider auch den ein oder anderen Totalausfall
Working conditions
Moderne Büros, State-of-the Equipment und gute Balance zwischen Office und Mobile Working
Communication
Es wird viel über viele Kanäle und Formate kommuniziert. Teils ist es schwierig hier den Überblick zu behalten
Equality
BNP Paribas achtet glaubhaft auf Diversität und Inklusion
Interesting tasks
Für Leute, die Spass am Banking haben, definitiv
War mit allem sehr zufrieden. Habe dort mit im besten Team gearbeitet.
What I like about the employer
Habe sehr gerne dort gearbeitet, war sehr angenehm. Nochmals betont, meine Teamleiterin war die Beste. So etwas von menschlich und offenherzig gibt es total selten.
What I dislike about the employer
Nichts.
Suggestions for improvement
Wenn alles so bleibt ist es toll.
Working atmosphere
War sehr gut, es gab wohl mal Momente dann war es etwas laut. Sonst alles TOP!!!
Image
Fand ich sehr gut.
Work-Life Balance
Wenn man was vorhatte wurde es auch berücksichtigt.
Career/Professional development
Man konnte was machen wenn man es wollte.
Salary/Social benefits
Im Vertrieb gibt es nach oben keine Grenzen.
Collegiality
Alle im Team waren mega nett.
Interaction with older colleagues
Wurden genau wie Jüngere behandelt.
Leadership behavior
Meine Teamleiterin war die Beste...Daumen hoch.
Working conditions
Alles war total super.
Communication
Wenn man was hatte konnte man mit seiner Teamleiterin immer sprechen. Hatte für alles ein offenes Ohr.
Equality
Es wurde jeder berücksichtigt.
Interesting tasks
Zwischendurch war es auch abwechslungssreich.
Environmental and social responsibility
Top Employer
What I like about the employer
Verlässlichkeit, solids Planung, sehr gute Arbeitsatmosphäre & Kultur
What I dislike about the employer
Gar nichts
Working atmosphere
fordernd, fördernd, sehr positiv und wertschätzend
Image
Homes Ansehen in der Finanzbranche
Work-Life Balance
Die Waage height zur hohen Arbeitsvelastung
Career/Professional development
Gute Weiterbildung / moderate Karrierechancen innerhalb von Legal
Salary/Social benefits
gute Förderung / moderate Aufstiegschancen
Environmental and social responsibility
Angebot an Produkten / Reisekosten Policy ist beides an grünen Leitgedanken austerity
Collegiality
hoher Teamspirit, geimsames Arbeiten
Interaction with older colleagues
wertschätzender Umgang mit Jung & Alt
Leadership behavior
sehr verlässlich, berechenbar und unterstützend
Working conditions
neue, moderne die guteArbeitskultur unterstützen de Büros & IT Devices
Communication
eine gute, sich stetig verb essence, Interne Kommunikation
Equality
Gleichberechtigung und Inklusivität sind Key für BNP
Interesting tasks
umfangreiches Aufgabenspektrum
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.