Your company?
Based on data from 153 reviews, employees at Consors Finanz BNP Paribas rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 419 reviews is 3.4 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Als ein Team – vertrauenswürdig, verantwortungsvoll und unternehmerisch handelnd – meistern wir erfolgreich die komplexen Herausforderungen unserer Zeit. Mit unserem einheitlichen BNP Paribas Wertesystem schaffen und erhalten wir eine inspirierende, agile Arbeitsumgebung, fördern Kreativität und er ...
Offenheit und Neugier sind wichtig, damit wir uns als Team weiterentwickeln können. Außerdem hinterfragen wir regelmäßig unser Handeln, erkennen Fehlverhalten und setzen uns für Transparenz ein. Wir arbeiten an unserer Agilität, indem wir selbstständig handeln und Chancen nutzen, um aktiv und flexi ...
153 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceModern
Strategic directionTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Auf interner PR Ebene augenscheinlich gut- fürs Arbeitervolk reicht es. Im persönlichen Austausch hängt es stark von der politischen Position ab, wer was wann erfährt.
Man muss die Teams nur oft genug auseinander reißen, sodass es keinen wahren Zusammenhalt mehr gibt.
Homeoffice möglich und teilweise interessiert es deinen Chef nicht ob und was man macht. Hauptsache das Arbeitervolk malocht. Was Führungskräfte (auch ALs) produktiv machen ist fraglich.Delegieren kann man jaalles.
Nasenfaktor steht über alles, vor allem bei den männlichen Chefs. Es gibt Ausnahmen klar. HR hat keine Macht um dagegen zu halten.
Ja, da ständig neuausgerichtet wird. Paris lässt die Länder ja auch nicht in Ruhe.
Unruhig, alle 2 Jahre wird unstrukturiert