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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.0Salary/Social benefits
- 3.1Image
- 2.9Career/Professional development
- 3.4Working atmosphere
- 3.1Communication
- 3.8Collegiality
- 3.4Work-Life Balance
- 3.3Leadership behavior
- 3.3Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 3.5Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Consors Finanz BNP Paribas
Industry average: Banking & Investment Management
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Consors Finanz BNP Paribas
Industry average: Banking & Investment Management
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 422 employee reviews.
Good transport links- Pension plan
- Flexible working hours
- Team events
- Internet access
- Home Office
- Coaching
- Company physician
- Discounts
- Company phone
- Health-promoting measures
- Accessible
- Meal allowance
- Cafeteria
- Company car
- Parking
- Stock or equity options
- Childcare support
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Der Umgang aller meiner Vorgesetzten (bis in die höchsten Ebenen) ist respektvoll, höflich und wertschätzend.
Die Mitarbeitenden gehen freundschaftlich miteinander um und unterstützen sich gegenseitig. Ich arbeite hier wirklich gerne.
Work Life Balance, Zuwendung am Arbeitsplatz(Obst,Kaffee etc.)
BNP Gruppe, wobei Paris sich von uns finanzieren lässt. Die Kollegen diktieren nur vor und beschäftigen uns…..Merci beaucoup
Firmenticket
Intranet
Viele Weiterbildungsangebote
Gute Kommunikation
Betriebsrat
Gleitzeit
Zeiterfassung
Moderne ergonomische Arbeitsplätze
Firmenfeiern und Events
Sportangebote
Duz-Kultur auf Augenhöhe
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreier Zugang im
Gebäude
Viele pausenräume - wohlfühlgarantie
Homeoffice
Betriebsarzt mit regelmäßiger Grippeschutzimpfung
Geburtstagsgeschenke
Internetnutzung über wlan im Büro möglich
Klassischer Obstkorb
Benefits/vergünstigungen
direkt am HbF Duisburg
What employees don't like
HR stärken, ständiges Umstrukturieren zerstört den Zusammenhalt. Frauen mit Kind sind auch qualifiziert. Manche Abteilungsleiter sind inhaltslos und können keine Mehrwert bieten, wieso werden die dennoch gehalten?
Hohe Arbeitsbelastung
Extrem schlechte Führungskräfte- vor allem im Retail Bereich
Kein echtes Leadership
Keine Strategie
sehr schlechte Umgang mit Menschen
Die Unternehmensstrategie setzt mittlerweile auf Zeitarbeiter, die sie 6-12 Monate so halten, dann Einstellen und somit quasi 18 Monate haben, diese zügig loszuwerden und Gehälter möglichst niedrig zu halten. Eine extrem hohe Flutration und ein extrem hoher Krankenstand kommt noch hinzu, weil das Unternehmen es nicht auf die Kette bekommt, faire Bonussysteme, faire Gehaltserhöhung und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es ist vergleichbar wie ein Industriebetrieb im frühen 20. Jahrhundert; nur halt im Dienstleistungssektor. Auch die betriebliche Altersvorsorge BVV ist ein ...
Vieles um ehrlich zu sein.
Schlechte Kommunikation.
Alles läuft über zeitarbeit mindestens 18 Monate, wenn du nach fragst kommt immer die Aussage Paris Paris wir entscheiden das nicht.
Vieles ist also ungewiss.
Viele Führungskräfte haben keine Ahnung von was sie reden.
Leider haben uns in den letzten Monaten einige gute Mitarbeiter verlassen, weil sie keine Wertschätzung erhalten.
Das hat zufolge das uns gesagt wird das wir ständig unterbesetzt sind.
Das wiederum führt dazu das die Schichten mittlerweile völlig außer Kontrolle ...
Suggestions for improvement
Quality Gate für Führungskräfte: Assessment Center
Diverser aufstellen! Nicht nur im MT, sondern auch in anderen Bereichen.
Es gibt so unfassbar inkompetente Führungskräfte, die auch nichts zum Geschäft beitragen, aber aufgrund ihrer langen Dienstzeit keine Konsequenzen erleben
Auch der einzelne Mitarbeiter zählt. Auch die alten Hasen sind wichtig. Seit Jahren meine Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter. Nur die Einstiegsgehälter steigen
Leistungsorientierte Gehaltserhöhungen, um Engagement und Mehrleistungen der Arbeitnehmer zu entlohnen.
Hiring freeze aufheben
Die richtigen Leute in die Führungspositionen bringen
Talente nicht vergraulen
1) Mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Führungskräfte. Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen. Das scheint mir bei der ein oder anderen Führungskraft nicht Teil der DNA zu sein.
2) Ein Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm in Form von Mitarbeiteraktien oder ESOPS wäre toll. Keine Zwangsbeglückung, sondern optional für diejenigen, die es mögen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.0
The highest rated factor of Consors Finanz BNP Paribas is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 84 reviews).
Auch hier findet Unterstützung in den Bereichen statt… leider fehlt auch hier wieder HR
Viele sind schon seit Jahrzenten im Unternehmen und bleiben auch bis zur Rente.
In den meisten Fällen wird die Erfahrene von älteren Mitarbeitern respektiert
Auch Personen 50+ haben hier noch ihre Chancen
wertschätzender Umgang mit Jung & Alt
Lowest rated: Career/Professional development
2.9
The lowest rated factor of Consors Finanz BNP Paribas is Career/Professional development with 2.9 points (based on 144 reviews).
Nasenfaktor is the Key. Ich finde manche Kolleginnen haben wesentlich höhere Qualifikationen, aber sie haben nun ma das falsche Geschlecht. Ich finde das persönlich nicht gut. So isses nun ma.
Man dreht sich im Kreis
Only for chosen ones - internal trainings are not really good, company is not open to support professional/official certifications.
Karriere kann man bei der Consors Finanz nicht machen - ohne Vitamin B oder Schleimerei bei den Vorgesetzten.
ALLES ÜBER ZEITARBEIT SELBST GUTE MITARBEITER DIE VERTRIEBLICH SEHR GUT SIND, WERDEN NICHT ÜBERNOMMEN.
Questions about reviews and salaries
- Consors Finanz BNP Paribas is rated an average 3.3 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Banking & Investment Management (3.7 points), Consors Finanz BNP Paribas is worse. Based on 2 year ratings, 43% of employees and applicants would recommend Consors Finanz BNP Paribas as an employer to others.
- Based on overall 414 ratings, 45% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 153 culture reviews, employees perceive the company culture at Consors Finanz BNP Paribas as rather modern.