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Reviews

What I like about the employer

Kollegen

What I dislike about the employer

Vorgesetzte und Lohn

Suggestions for improvement

Auch der einzelne Mitarbeiter zählt. Auch die alten Hasen sind wichtig. Seit Jahren meine Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter. Nur die Einstiegsgehälter steigen

Working atmosphere

Tolle Kollegen

Image

Auch nicht so dolle

Work-Life Balance

Mit HO völlig in Ordnung

Career/Professional development

Man dreht sich im Kreis

Collegiality

Top

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Die wenigsten Vorgesetzten verhalten sich entsprechend

Working conditions

Geht

Communication

Untereinander wunderbar

Salary/Social benefits

Eher schlecht

Equality

Ja absolut

Interesting tasks

Naja

What I like about the employer

Tolle Kollegen, bereichsabhänig mit toller Führung, starke operative Kräfte mit viel Zeiteinsatz und hohem Engagement

What I dislike about the employer

Viele Arbeitskräfte in den Stabsstellen, zu wenig Personal an den Stellen wo Geld verdient wird. HR fehlt als Support.

Suggestions for improvement

Man sollte HR mehr in die Pflicht nehmen und die Führungskräfte und den Mitarbeitern Unterstützung anbieten. Leider ist HR immer im Hintergrund, hier sind andere Unternehmen deutlich besser aufgestellt.

Working atmosphere

abhängig von der Abteilung in der man beschäftigt ist

Image

Guter Ruf in der Branche

Work-Life Balance

Oft fehlt die Zeit und die Geschwindigkeit ist sehr hoch (wie überall in der heutigen Zeit) leider fehlt die Unterstützung der Stabsstellen in den die Stellen oft doppelt besetzt sind und im operativen fehlen die Arbeitskräfte

Career/Professional development

Keine Support von HR… bei der Weiterentwicklung ist man auf sich alleine gestellt

Salary/Social benefits

Bis auf VL und Weihnachtsgeld gibt es Alles

Environmental and social responsibility

Auch in diesem Bereich möchte der Konzern eine Vorreiterrolle einnehmen und engagiert sich sehr… fehlt fehlt allerdings der Fokus auf dem Geschäft mit dem man Geld verdient.

Collegiality

Super Teamzusammenhalt

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Top aber abhängig vom Bereich

Working conditions

Viele moderne Arbeitsmethoden stehen zur Verfügung… es fehlt lediglich arbeiten in ganz Europa…

Communication

Stärken und Schwächen (leider fehlt die Unterstützung von HR)

Equality

Es gibt wahrscheinlich kein Unternehmen in dem Gleichberechtigung und Diversität so groß geschrieben wird … fast schon zu viel…

Interesting tasks

Sehr spannendes Arbeitsumfeld mit sehr viel Abwechslung

What I like about the employer

Das Engagement für Nachhaltigkeit, Diversität, Inklusion, soziale Teilhabe usw. That's great!

What I dislike about the employer

Pkt. 1 meines Verbesserungsvorschlages und die Abwesenheit von Pkt. 2

Suggestions for improvement

1) Mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Führungskräfte. Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen. Das scheint mir bei der ein oder anderen Führungskraft nicht Teil der DNA zu sein.
2) Ein Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm in Form von Mitarbeiteraktien oder ESOPS wäre toll. Keine Zwangsbeglückung, sondern optional für diejenigen, die es mögen.

Working atmosphere

Abhängig vom Team, aber insgesamt sehr gut

Image

BNP Paribas hat m.E. ein gutes Image, ist aber in DE eher unbekannt

Work-Life Balance

Absolut okay!

Career/Professional development

Vielfältige Möglichkeiten in der Gruppe und auch gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Salary/Social benefits

Es wird insgesamt ein ordentliches Paket geschnürt

Environmental and social responsibility

Auch hier ist die BNP Paribas glaubhaft engagiert

Collegiality

Überwiegend coole, interessante Leute mit unterschiedlichsten Hintergründen

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Mein Vorgesetzter top, aber hier gibt es ein dramatisches Gefälle und leider auch den ein oder anderen Totalausfall

Working conditions

Moderne Büros, State-of-the Equipment und gute Balance zwischen Office und Mobile Working

Communication

Es wird viel über viele Kanäle und Formate kommuniziert. Teils ist es schwierig hier den Überblick zu behalten

Equality

BNP Paribas achtet glaubhaft auf Diversität und Inklusion

Interesting tasks

Für Leute, die Spass am Banking haben, definitiv

What I like about the employer

Habe sehr gerne dort gearbeitet, war sehr angenehm. Nochmals betont, meine Teamleiterin war die Beste. So etwas von menschlich und offenherzig gibt es total selten.

What I dislike about the employer

Nichts.

Suggestions for improvement

Wenn alles so bleibt ist es toll.

Working atmosphere

War sehr gut, es gab wohl mal Momente dann war es etwas laut. Sonst alles TOP!!!

Image

Fand ich sehr gut.

Work-Life Balance

Wenn man was vorhatte wurde es auch berücksichtigt.

Career/Professional development

Man konnte was machen wenn man es wollte.

Salary/Social benefits

Im Vertrieb gibt es nach oben keine Grenzen.

Collegiality

Alle im Team waren mega nett.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Meine Teamleiterin war die Beste...Daumen hoch.

Working conditions

Alles war total super.

Communication

Wenn man was hatte konnte man mit seiner Teamleiterin immer sprechen. Hatte für alles ein offenes Ohr.

Equality

Es wurde jeder berücksichtigt.

Interesting tasks

Zwischendurch war es auch abwechslungssreich.

What I like about the employer

Verlässlichkeit, solids Planung, sehr gute Arbeitsatmosphäre & Kultur

What I dislike about the employer

Gar nichts

Working atmosphere

fordernd, fördernd, sehr positiv und wertschätzend

Image

Homes Ansehen in der Finanzbranche

Work-Life Balance

Die Waage height zur hohen Arbeitsvelastung

Career/Professional development

Gute Weiterbildung / moderate Karrierechancen innerhalb von Legal

Salary/Social benefits

gute Förderung / moderate Aufstiegschancen

Environmental and social responsibility

Angebot an Produkten / Reisekosten Policy ist beides an grünen Leitgedanken austerity

Collegiality

hoher Teamspirit, geimsames Arbeiten

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

sehr verlässlich, berechenbar und unterstützend

Working conditions

neue, moderne die guteArbeitskultur unterstützen de Büros & IT Devices

Communication

eine gute, sich stetig verb essence, Interne Kommunikation

Equality

Gleichberechtigung und Inklusivität sind Key für BNP

Interesting tasks

umfangreiches Aufgabenspektrum

What I like about the employer

Loyalität, auch in schlechten Zeiten hinter den Angestellten stehend

What I dislike about the employer

Manchmal zu viele technische Herausforderungen

Suggestions for improvement

Mehr Werbung / Präsenz zeigen

Working atmosphere

Befinde mich in einem Team das sehr gut funktioniert

Image

Manchmal fehlt mir die Werbung für die Firma, um den Bekanntheitsgrad zu verbessern. Wir sind gut in den Social Medias vertreten.

Work-Life Balance

Ist für Innen- und Außendienst gegeben

Career/Professional development

Könnte besser sein. Es gibt Bereiche mit kaum Fluktuation. Hier sind die Stellen besetzt. Die BNP ist jedoch groß genug und hat viele Jobsangebote.

Environmental and social responsibility

In den letzten Jahren wird sehr viel dafür getan, den Fußabdruck zu verkleinern.

Collegiality

Wir stehen zusammen auch in Zeiten bei denen es vieler Lösungen bedarf

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Angenehme Führungskräfte mit konstruktiver Kommunikation Unterstützung. Die meisten haben die gleiche Laufbahn beschritten und haben dadurch gutes Verständnis für Themen der Mitarbeiter.

Working conditions

Gute Arbeitsbedingungen. Aber Gesundheit wird geachtet. Der Innendienst bekommt regelmäßig Termine für Präventionsmaßnahmen angeboten. Gesundheitschecks.

Communication

Es gibt regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen zu betreffenden Themen

Equality

Habe bisher nichts gegenteiliges vernommen.

Interesting tasks

Sehr abwechslungsreich.

What I like about the employer

Firmenticket
Intranet
Viele Weiterbildungsangebote
Gute Kommunikation
Betriebsrat
Gleitzeit
Zeiterfassung
Moderne ergonomische Arbeitsplätze
Firmenfeiern und Events
Sportangebote
Duz-Kultur auf Augenhöhe
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreier Zugang im
Gebäude
Viele pausenräume - wohlfühlgarantie
Homeoffice
Betriebsarzt mit regelmäßiger Grippeschutzimpfung
Geburtstagsgeschenke
Internetnutzung über wlan im Büro möglich
Klassischer Obstkorb
Benefits/vergünstigungen

What I dislike about the employer

Gehälter müssen angepasst werden
Klimaanlage häufig zu kalt eingestellt
Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld wäre wünschenswert

Working atmosphere

Hier volle Punktzahl. Komme immer gern zu Arbeit, die Stimmung ist super.

Work-Life Balance

Mindestens 4 Tage Homeoffice und Gleitzeit. Außerdem gibt es zeiterfassung, sodass auch die kleinste Minute plus abgegolten werden kann.

Salary/Social benefits

Beim Gehalt muss dringend was passieren.

Collegiality

Durchweg positiv und nicht vergleichbar zu den Teams meiner vorherigen Arbeitgeber.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Auch hier kann ich mich nicht beklagen. Bisher mehrere Führungskräfte erlebt und immer auf Augenhöhe und respektvoll behandelt worden.

Communication

Regelmäßiger Austausch, prall gefülltes Intranet. Meetings, wichtige Mails etc. Werden allen Sprachen zugänglich gemacht.

Equality

Wer gut arbeitet, kann hier, unabhängig seines Bildungsabschlüsse, alles erreichen. Die Kritik meiner VorrednerInnen, dass man nur mit Vitamin B weiterkäme, ist Quatsch. Wer sich anstrengend und gute Arbeit abliefert, hat sehr gute Weiterentwicklungschancen.

Interesting tasks

Die Aufgaben variieren stark nach Abteilung.

What I like about the employer

Ich fühle mich wohl und sehe in meiner Verantwortung Erfüllung. Ich schätze besonders, dass alle miteinander arbeiten.

Suggestions for improvement

Definitiv die Komplexität der Systemlandschaft und ein einheitliches Organigramm

Working atmosphere

Ich empfinde die Atmosphäre als positiv und konstruktiv. In unserem Bereich wird viel wert auf Feedback und Eigenverantwortung gelegt.

Image

Kaum bekannt, daher kaum Image

Work-Life Balance

Man kann es sich selbst gestalten, aber auch in die Falle tappen, dass man immer weiter arbeitet - das Unternehmen ist sehr komplex und die Aufgaben sind nie zu Ende.

Career/Professional development

Viele Möglichkeiten, wenn man danach fragt

Salary/Social benefits

Angemessen

Environmental and social responsibility

Ausgeprägt und wird durch social Days intern gefördert. Auch im Business kommt das Thema langsam an...

Collegiality

Klasse Team, alle halten zusammen und wollen die Aufgaben vorantreiben.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Ich schätze den direkten Austausch mit meiner Führungskraft und auch mit der Management-Ebene. Es gibt keine Diven oder Barrieren und befürworte unsere 'Du' Kultur

Working conditions

Home office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten - nur die IT ist manchmal etwas schwierig

Communication

Manchmal kommen Kurswechsel und da muss entsprechend dann auch kommuniziert werden. Der Arbeitgeber tut alles dafür, dies so früh und transparent wie möglich zu gestalten.

Equality

Hat einen hohen Stellenwert und wird im Rahmen umgesetzt

Interesting tasks

Kommt sicherlich auf den Bereich und die Bereitschaft an - man kann sich aber definitiv mit sehr vielen interessanten Aufgaben beschäftigen.

What I like about the employer

Nichts.

What I dislike about the employer

Die Unternehmensstrategie setzt mittlerweile auf Zeitarbeiter, die sie 6-12 Monate so halten, dann Einstellen und somit quasi 18 Monate haben, diese zügig loszuwerden und Gehälter möglichst niedrig zu halten. Eine extrem hohe Flutration und ein extrem hoher Krankenstand kommt noch hinzu, weil das Unternehmen es nicht auf die Kette bekommt, faire Bonussysteme, faire Gehaltserhöhung und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es ist vergleichbar wie ein Industriebetrieb im frühen 20. Jahrhundert; nur halt im Dienstleistungssektor. Auch die betriebliche Altersvorsorge BVV ist ein Zwang bei der Vertragsunterschreibung - und die Gelder, die dort eingezahlt werden, bekommt man nicht wieder. Ohnehin versucht das Unternehmen nur von Außen gut auszusehen, wobei es seine Arbeitnehmer ausschließlich nur über den Tisch zieht.

Suggestions for improvement

Mitarbeiter fair bezahlen, mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitern entgegen bringen, gerechte Bonussysteme einführen.

Working atmosphere

Man wird permanent kontrolliert, man hat in einem Monat mindestens ein Feedback-Gespräch, was nur auf die monatlichen Ziele abzielt, aber in der Regel 2-3 zusätzliche, die wiederum die eigene Arbeit kontrolliert. Das Unternehmen macht seinen Angestellten deutlich, dass es nur um gute Zahlen geht und sammeln so viele Beweise wie möglich im Monat, um permanent Druck auf die Angestellten auszuüben.

Image

Zurecht katastrophal. Die Mitarbeiter sind teilweise überlastet, demnach kann auch nicht jedem Kunden geholfen werden. Die Systeme machen dann hin und wieder auch mal schlapp, insbesondere, wenn sie was neues integrieren - was allerdings auch nur Mehraufwand für den ohnehin schon überlasteten Mitarbeiter bedeutet.

Work-Life Balance

8 1/2 Stunden-Schichten ab 8 bis 11.30 Uhr willkürlich von den Vorgesetzten verteilt, sodass man schnell am Montag mit 8 und am Dienstag mit 11.30 Schichten zu rechnen hat.

Career/Professional development

Karriere kann man bei der Consors Finanz nicht machen - ohne Vitamin B oder Schleimerei bei den Vorgesetzten.

Salary/Social benefits

Immer pauschal 2,00 Euro über den Mindestlohn. Sie verweigern jegliche Tarifverträge und die einzigen Gehälter, die sie erhöhen, sind die Einstiegsgehälter, damit sie überhaupt neue Mitarbeiter bekommen.

Environmental and social responsibility

Das Unternehmen hat einen Neubau seit einem Jahr ohne Mülleimer. Das sollte schon alles aussagen und wie dadurch die Bürofläche aussieht, will ich nicht beschreiben.

Collegiality

Das ist teamabhängig. Aber der Arbeitgeber fördert den Teamzusammenhalt auch nicht.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Ob Team- oder Abteilungsleiter: Das letzte Wort hat HR. Jedes Wort, was dir dein Vorgesetzter gibt, ist völlig irrelevant, weil diesen jeden Sachverhalt direkt an HR weiterleiten werden.

Working conditions

Man wird durchgehend kontrolliert. Hat man anstrengende Gespräche hinter sich, hat viel zu notieren, muss man direkt den Vorgesetzten informieren, dass man wenige Minuten länger auf der Nachbearbeitung steht. Zu dem kommen ein dutzend Programme, die man gleichzeitig offen haben muss, in welchen auch bei der Hälfte Einträge erfolgen müssen. Man wird hauptsächlich nur getrieben.

Communication

Das letzte Wort hat HR. Man kann sich nicht auf das Wort seines Vorgesetzten verlassen - insbesondere nicht bezüglich Gehaltserhöhung oder ähnliches.

Equality

Frauen werden bevorzugt behandelt und je besser sie aussehen, desto eher steigen sie auf. Ich dachte, sowas gebe es nicht mehr, aber die Consors Finanz ist da schon ein spezieller Verein.

Interesting tasks

In einem Callcenter gibt es keine interessanten Aufgaben: 6-8 Stunden Telefonie am Tag und hin- und wieder einmal Post oder Sonderaufgaben, die wenig Abwechslung bieten und wenig Freude bereiten.

What I like about the employer

Some colleagues are really friendly, helpful as well as capable and have great ideas.

What I dislike about the employer

Today, I wouldn't join anymore. The company was having a lot of degrees of freedom, but with French management on top this is getting more and more a big corporate with all of its disadvantages.

Suggestions for improvement

Just keep doing things as you do now: Let good people leave, promote the loyal ones, keep up a woke company culture, don't take competitors as klarna for serious, stick to 80ies IT management style.

Working atmosphere

Control, micro management, return to office with threats to send warning letters.

Image

Well, it's consumer finance, isn't it? If you go for it, don't complain that it is not glossy and shiny.

Work-Life Balance

Home office was the USP, with return to office, things change. Work life balance is distributed quite different between people, even within teams and departments: while one part of employees is doing almost nothing, others are drowning in work. If you're having a good performance, you'll even get more on your table.

Career/Professional development

Only for chosen ones - internal trainings are not really good, company is not open to support professional/official certifications.

Collegiality

Deteriorating over time, management is creating an environment where you cannot trust anyone anymore. Put it different: loyalty is more important than skills, ideas, creativity. This impacts also promotions - not the most capable person is promoted, but the loyal ones - otherwise the new management team members wouldn't have any chance to get this kind of role.
With introduction of a grading system, some people are on a senior level overnight, without having the skills or experience. At the same time, others recognize that their work is not valued (e.g. developers).

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

No support, no help, no trust. That's it. Managers are taking care of themselves only.

Working conditions

New office building, but not anymore in a prime location in Munich.

Communication

Townhalls reflecting that management team is having no idea how to develop the company further. Unilateral feedback culture.

Salary/Social benefits

Wages are not really competitive. No significant increases in the last years. With inflation running, employees are loosing no the real wage side.

Equality

Only if you're part of the chosen ones.

Interesting tasks

No new strategy available, almost no interesting projects or product ideas. After the old CEO left the company nothing is moving forward and France is taking over control.