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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Consort Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch der Consultants über die Projekttätigkeiten, dabei werden auch Info aus dem Unternehmen kommuniziert.
Durch Bodyleasing und projektbedingte Tätigkeiten beim Kunden relativ wenig Schnittstellen, grundsätzlich aber freundliche und hilfsbereite Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
I.d.R. sehr stark abhängig von Projekt und Kunden, Projektstandort sowie Entfernung zur Wohnstätte und ob Homeofficetätigkeiten im Rahmen des Projektes gewährt werden.
Bislang immer korrektes Verhalten bei fachlichen Vorgesetzten.
Stark abhängig von Projekt und Kunden.
Die Möglichkeit intern eigene Themen auszuarbeiten (wenn zeitlich und projektbedingt möglich) und einzubringen ist positiv zu bewerten.
I.d.R. stark abhängig von Projekt und Kunden. Intern ist schwierig zu bewerten.