Seit Jahrzehnten geht es der Firma (lt. Geschäftsführung) schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Behandlung nach sozialen Aspekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Versuche in der Vergangenheit (Austritt aus Arbeitgeberverband) und momentan (Änderungen am Entgelt, Bezahlung von Zuschlägen, Ausweitung der Arbeitszeiten) die Kosten zu reduzieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Leistungen der Mitarbeiter (vor allem die Mehrarbeit) sollten mehr Lob und Anerkennung erhalten, Vor allem sollten die Zuschläge dafür beibehalten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil der Vorgesetzten ist nicht leistungsförderd. Die Mitarbeiter leisten seit Jahren Zusatzschichten (6-Tage-Wochen), aber es reicht einfach nicht zu positivem Betriebsergebnis und zur Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter.
Image
Das Image hatte nach dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband zwar gelitten aber viele Menschen schimpfen und meckern und merken nicht, dass es ihnen eigentlich gut geht.
Solange ein fairer Tariflohn gezahlt wird, verdient die Firma und der Konzern ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Die Bewertung bezieht sich auf den Produktionsbereich, denn dort wird erwartet, dass man im 3-Schicht-System in der Früh- und Nachtschichtwoche eine 6-Tage-Woche absolviert.
Alle anderen Bereiche haben eine 5-Sterne Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Alles, was die Mitarbeiter für die Ausübung ihrer Tätigkeit unbedingt an Schulungen benötigen, erhalten sie auch. Alles Andere kann durch Eigeninitiative, bedingt durch die Tarifbindung, erworben werden.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter werden nach Tarif sehr pünktlich bezahlt.
Allerdings gab es den Versuch, ab 2018 aus dem Arbeitgeberverband auszutreten. Dies wurde jedoch durch Widerstand der Mitarbeiter in mehreren Werken in Deutschland abgeschmettert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung und die Mitarbeiter sind sehr bemüht, alle Umwelt- und Sozialaspekte einzuhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr hoch.
Natürlich kann nicht jeder jeden gut leiden, aber jeder Kollege, der versucht gute Leistungen zu erbringen, egal welche Nationalität, welches Alter und welcher Ausbildungsstand, wird geachtet und mit Respekt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern haben ältere Kollegen den gleichen Stellenwert, wie jeder andere Kollege auch.
Allerdings haben ältere Leiharbeitnehmer, obwohl jahrzehntelang in der Firma beschäftigt, viel schlechtere Chancen fest eingestellt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Alle Mitarbeiter, die sich normalerweise an die Regeln halten, haben es in einem Konfliktfall mit fairen Vorgesetzten und einer fairen Geschäftsführung zu tun.
Arbeitsbedingungen
Im Produktionsbereich sehr laute Arbeitsumgebung. Allen Mitarbeitern wird kostenloser persönlicher Lärmschutz zu Verfügung gestellt.
Kommunikation
Einmal jährlich findet eine Betriebsversammlung statt, in der es seit Jahrzehnten darum geht, dass die Kosten reduziert und die Produktion gesteigert werden muss.
Gleichberechtigung
Frauen haben, meiner Meinung nach, die selben Rechte und Pflichten, wie die Männer.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind zwar festgelegt, aber bei Verbesserungen, die praktische, finanzielle oder ergonomische Vorteile bringen, sind die Vorgesetzten dafür offen.