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CONSTRUCTIVE 
CONSULTING 
Unternehmensberatungsges. 
mbH
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONSTRUCTIVE CONSULTING Unternehmensberatungsges die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONSTRUCTIVE CONSULTING Unternehmensberatungsges
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONSTRUCTIVE CONSULTING Unternehmensberatungsges
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von gegenseitigem Respekt und einem menschlichen Umgang miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine informelle Überfrachtung mit permanenten Telkos, Video-Calls, etc.; Interner Informationsaustausch ist verbesserungsfähig (aber wir arbeiten daran!)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es nix zu meckern, aber wir sehen uns zu selten (jobbedingt nicht anders möglich)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Rahmenbedingungen für eine gute WLB sind in jedem Fall vorhanden, natürlich ist das bei einer Unternehmensberatung auch abhängig von der Situation im Kundenprojekt;

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener, fairer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern;

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Projekte bei interessanten Kunden

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