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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Nichts macht weiter so und bleibt wie ihr seid
Keine
Super liebe vorgesetzte die immer für ihre Mitarbeiter ein offenes Ohr haben auch bei Problemen
Alles super
Top
Zusammenhalt wird bei consult groß geschrieben
Vorbildlich ich wünsche mir auch das mein befristeter Arbeitsvertrag im Juli in einen unbefristeten umgewandelt wird
Nichts zu bemängeln
Man erreicht immer jemanden & wenn man mal keinen erreicht wird man so schnell wie möglich zurück gerufen top
Egal ob positiv oder negativ man darf seine Meinung frei sagen
Sehr schöne Einsätze mit Chancen vom Kunden übernommen zu werden
Das man mit denen reden kann
Nichts
Ne
Veraltete Arbeitsweise wenig Flexibilität
Nichts
Alles...besserer Umgang mit älteren Personen....
Alles ..zb mehr Geld zum Überleben
Keine Möglichkeit
Zu wenig zum Leben...keine Sozialleistungen
Niemand kennengelernt
Kein Anstand
Sehr Unfreundlich
Miserabel
Keine
Sehr offen und freundlich
sehr gut und offen. Kollegen waren da, wenn ich Hilfe brauchte oder Fragen hatte.
Offene und konstruktive Zusammenarbeit
Arbeitgeber war für mich jederzeit über Telefon oder E-Mail erreichbar. Es gibt sogar eine eigene App fürs Smartphone, über die kommuniziert werden kann.
Die Bezahlung war sehr fair und immer pünktlich auf dem Konto. Mein Gehaltswunsch am Anfang wurde genauso umgesetzt.
Durch den Einsatz als Zeitarbeitsmitarbeiterin habe ich meinen jetzigen Job kennen und lieben gelernt.
Ein sehr guter Auftraggeber, mit dem es Spaß macht zusammenzuarbeiten. Es gibt regelmäßige Gelegenheiten des Austauschs zwischen den beauftragten Freelancern und den projektbeteiligten Angestellten.
Wertschätzender Umgang zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer
...muss man als Freelancer selbst steuern
...auch darum darf ich mich als Freelancer selbst kümmern.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Projektleiter agieren sehr professionell
... erfolgt auf Augenhöhe
-
- keine Führungskultur
- keine Unternehmenskultur
- GF und Geschäftsstellenleiter führen nicht und haben auch keine Ahnung von Führung
- keine Kommunikation
- geführte Mitarbeitergespräche sind eine Farce
- keine Sozialleistungen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- langjährige MitarbeiterInnen werden ausgehungert in der Hoffnung, dass sie das Unternehmen von alleine verlassen, andere MitarbeiterInnen werden einfach nur ausgenutzt
- keine Ahnung von modernen Produkten
- als neue MitarbeiterIn wird man in keinster Weise durch den Geschäftsstellenleiter unterstützt
- CRM System völlig veraltet
- Insgesamt ein Arbeitgeber und Führungsverhalten wie in den 80 - bzw. 90er Jahren
- keine soziale Verantwortung gegenüber MitarbeiterInnen
- Führung hinterfragen und ggf. austauschen
- Produkte überarbeiten (Stichwort Digitalisierung!)
- Veränderungen zulassen und andere Meinungen gelten lassen
- neues CRM- System
- Konzentration und Investition in die richtigen strategischen Geschäftsfelder
- Beachtung von Umwelt und Energie (riesiges Büro steht zur Hälfte leer)
- Einführung von Mitarbeiterbenefits (aktuell wird gar nichts angeboten)
- Einarbeitung von neuen MitarbeiterInnen
- Einführung von Feedbackgesprächen
- GF sollte wenigstens ein Mindestmaß von Interesse an dem Unternehmen und den MitarbeiterInnen zeigen
Zuverlässigkeit, Kontinuität
Offene und konstruktive Zusammenarbeit
Die Entlohnung darf gerne an die aktuellen Gegebenheit angepasst werden. Empfehlenswert wäre hier jährlich.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und einbezogen.
Tolle Projektleiter
offenes und wertschätzendes Miteinander
freundlich und wertschätzend
Direkt und offen
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